Az illetmenye vagy havi fix (mint jelen esetben) vagy elszamolas szerinti. Ennek tenyet es merteket valami - elmeletileg - rogziti. Ez lenne a meghatarozo. Szerintem.
Ha csak a TSz felhatalmazasa egy szobeli megegyezeses juttatas fejeben, akkor az - nalam - tovabbra is tagi jovedelem. A minosites allando - ezt rogziti a TSZ. A juttatas valtozo (lehet) - ezert ez lehet kiegeszito megallapodas targya. En az elozo evi merleget elfogado taggyulesi jegyzokonyvben szoktam pl. rogziteni az ilyen jelegu osszege(ke)t. Udv Mammy > A társasági szerződésben nincs semmilyen juttatásról szó. > > A másodállást meg úgy értettem, hogy rendelkezik főállással, tehát > ebben a bt-ben közreműködő beltag, aki rendelkezik havi 36 órát > meghaladó munkaviszonnyal máshol. > > Ezért gondolok én inkább megbízási szerződés szerűre, ha lehet ebben > az esetben ilyenről szó. > > > Pancsaa > --- Outgoing mail is certified Virus Free. Checked by AVG anti-virus system (http://www.grisoft.com). Version: 6.0.443 / Virus Database: 248 - Release Date: 2003. 01. 10. _______________________________________________ Akta mailing list [EMAIL PROTECTED] http://openforum.hu/mailman/listinfo/akta
