Kedves Pancsa! On 2003.12.20. at 12:31 Ancsa wrote:
>Toldy Lajos <[EMAIL PROTECTED]> írta: > >> A felmentési kötelezettség abban az esetben él, ha a munkaadó >mond fel a munkavállalónak. Forditva nem müködik a dolog, > > >Kedves Lajos! > >Igen, sajnos ettol tartottam en is, hogy az 1. bek. alapjan vonatkozik >csak a 2. > >Felmondasi ido alatti betegacsi nem mukodokepes esetleg? Akkor talan >nincs karteritesi keres lehetosege a munkaltatonak. > >De ha Viki ismerose esetleg megbeszeli az uj munkahellyel, hogy o >azonnali hatallyal kilep, de az uj munkahely kifizeti helyette a volt >munkaltato karteritesi igenyet, akkor talan mukodik az azonnali >felmondas. Barha az uj munkaltatora gondolok, miert fizetne ki? Ha >csak nem aranyat talalt az uj munkaeroben:) Talán nem kellene olyan nagy fontosságot tulajdonitani az esetleges kártéritésre. Elöször is kérdéses, hogy az illetö olyan munkakörben dolgozik-e jelenleg, melyben egyáltalán szóba kerülhet ez. Véleményem szerint egy vállalkozásnál a legtöbb munkakör olyan, hogy bár elvileg alkalmazható a munkavállalóval szembeni kártérités igénye, gyakorlatilag azonban vagy nem alkalmazható, vagy nem érdemes alkalmazni. Másrészt a kártéritésre csak igénye lehet a munkáltatónak, de azt csak a biróság mondhatja ki. Ott pedig bizonyitania kell a munkáltatónak, hogy a dolgozó kilépése miatt ténylegesen kár érte. A betegállomány szerintem nem old meg semmit, mivel az új munkahelyén betegállománya miatt úgysem tud elhelyezkedni. Az új munkáltató nagy valószinüséggel nem fogja átvállalni az esetlges kárigény megtéritését. Üdvözlettel -- Toldy Lajos [EMAIL PROTECTED] http://www.nexus.hu/papoman http://www.henterbt.hu http://www.free-pc.hu _______________________________________________ Akta mailing list [EMAIL PROTECTED] http://openforum.hu/mailman/listinfo/akta
