Sziasztok!
Mi a helyzet:
1. Azzal az ugyvezetovel, aki ugyan
tagja a cegenek (1%-os a reszesedese, a 99%
a kulfoldi anya vallalate), de sehol masutt nem
csinal semmit, nincs semmilyen cege, nem EV.
O tagkent csinalja azt, amit megjeloltek a tars.szerzodesben, szemelyes
kozremukodokent, tagi jogviszonyban.
2. Azzal az ugyvezetovel, aki nem is tag abban a cegben
amit ugyvezet (itt 100%ban a kulfoldi a tulaj)
O maradhat alkalmazott, hiszen ot a tulajok bizzak meg, illetve alkalmazzak.
Nem az ugyvezeto-alkalmazott konyvel, vagy "mernoki tevekenykedik", avagy
boltvezeto. A ketto ket teljesen kulon tevekenyseg. Vegre visszaall a
normalis rend. Szemelyesen kozremukodik ahogy a tars.szerzodesben
megjeloltek, es ugyvezet megbizassal, ha tag is ugyanott.
Nekem ez igy termeszetes es elfogadhato vegre. Az en Kft ugyvezetoim regota
igy vannak, tagi jogviszonyban szerzik az arbevetelt , kapjak a tagi
jovedelmet - min. bertol a tobb szazezerig / ho - es mellette kicsi
megbizasi dijjal ugyvezetok .
Ennyi? Egyaltalan nem lesz munkaviszonyuk?
Miert az ev-knek van munkaviszonyuk? Miert torvenyszeru a munkaviszony egy
Kft-ben, ha tag valaki?
Meritorius
_______________________________________________
akta mailing list
[email protected]
https://openforum.hu/mailman/listinfo/akta
