Kedves Ildiko!
Adva van ket ceg, mindket ceg alapitoi ugyanazok. Egyik ceg jelenleg alkalmaz par embert. Ez a munkaltato az osszes emberet atadna a masik cegnek, aki atvenne oket. Szeretnek ugy megoldani, hogy jogfolytonos maradjon a munkaviszony, es ne vesszenek el a kovetelesek-kotelezettsegek (pl a vegkielegiteshez szukseges idok, tanulmanyi miatti kotelezettseg stb). Allitolag ilyen letezik munkaugyileg, de hogyan??
Igen, van ilyen. [Mt. 85/A.§ - 85/B.§] Egyszeruen a munkaltato szemely valtozik, amirol tajekoztatni kell a dolgozot. Mas kerdes, hogy (majdnem ) minden jelentsben ugy kezelni, mintha megszunt volna a munkaviszony, es uj munkaviszony jott volna letre. (EMMA, Oep, Apeh.) NYENYI mehet egybe, csak jelolni kell. (megyjegyzes)
Viszont ok abban gondolkodnak, hogy kozos megegyezessel szunik meg, uj cegben meg lesz uj munkaviszony. Ez jo, mert szerintem igy minden veszik.
Hat kinek jo ? A Cegnek ? Persze attol fugg, hogy melyik dolgozo. Ha vegkielegites veszik, akkor a cegnek jo. Ha a tanulmanyi szerzodes, akkor a munkavallalonak jo, illetve kerdes ... Ehhez kepest a kozos megegyezes persze teljesen jogtalan. (Gondolom a dolgozoknak nem is jutott eszukbe "kozosen megegyezni" :-( Udv: Feri _______________________________________________ akta mailing list [email protected] https://openforum.hu/mailman/listinfo/akta
