Szia Ildiko! Amire ok gondolnak arra regebben az athelyezes intezmenye adott lehetoseget. Ez mar jonehany eve nincs. Szerintem ugy tudnak megoldani, hogy a munkaszerzodesben garantalnak azt, hogy a vegkielegitesnel annyival tobb idot vesznek figyelembe, amennyit a masik cegnel az illeto dolgozo eltoltott. A Mt csak a kotelezoen adando vegkielegitest szabalyozza, ettol a dolgozo javara el lehet terni a munkaszerzodesben. Ha nincs kollektiv szerzodes, mindent szabalyozhatnak a munkaszerzodesben, persze az nem utkozhet a tv-be. A tanulmanyi szerzodessel kapcsolatos kotelezettsegeket, koveteleseket az uj munkaltato szerintem pl. egy engedmenyezessel atvallalhatja. A kozos megegyezes fentiek mellett mukodhet en ugy gondolom. Udv.: Margit
-----Original Message----- From: [EMAIL PROTECTED] [mailto:[EMAIL PROTECTED] On Behalf Of Túri Ildikó Sent: Monday, September 04, 2006 1:01 PM To: levelezolista legalabb merlegkepes konyveloknek Subject: munkaügyi kérdés Kedves Listatagok!! Tud valaki segiteni nekem az alabbiakban? Adva van ket ceg, mindkét ceg alapitoi ugyanazok. Egyik ceg jelenleg alkalmaz par embert. Ez a munkaltato az osszes emberet atadna a masik cegnek, aki atvenne oket. Szeretnek ugy megoldani, hogy jogfolytonos maradjon a munkaviszony, es ne vesszenek el a kovetelesek-kotelezettsegek (pl a vegkielegiteshez szukseges idok, tanulmanyi miatti kotelezettseg stb). Allitolag ilyen letezik munkaugyileg, de hogyan?? Viszont ok abban gondolkodnak, hogy kozos megegyezessel szunik meg, uj cegben meg lesz uj munkaviszony. Ez jo, mert szerintem igy minden veszik. Ha valaki tud ebben segiteni, azt megkoszonnem. Ildiko _______________________________________________ akta mailing list [email protected] https://openforum.hu/mailman/listinfo/akta _______________________________________________ akta mailing list [email protected] https://openforum.hu/mailman/listinfo/akta
