Para wanita di sini semua setuju kalau pria selalu lebih kuat dari wanita? :)
Intinya, budaya Asia apalagi Indonesia masih menganggap tindakan2 diskriminasi umur, jenis kelamin itu wajar. Maaf kalau statement di atas agak keras, tapi Undang-Undang Ketenagakerjaan di USA jelas-jelas menyebutkan employer tidak boleh mendiskriminasi dalam pemilihan karyawan berdasarkan agama/keyakinan, ras, negara asal, umur, jenis kelamin, pandangan politik, dan masih ada beberapa faktor lain. Dan aplikasinya betul-betul terlihat, walau memang pasti secara diam-diam masih banyak employer yang prefer orang2 dari umur, jenis kelamin terntentu. Dalam interview session saja kalau interviewer bertanya umur si interviewee secara spesifik, salah-salah bisa dituntut. > To: [email protected] > From: [EMAIL PROTECTED] > Date: Fri, 22 Feb 2008 03:13:12 -0800 > Subject: Re: [BinusNet] [diskusi] Lowongan Pekerjaan dan Diskriminasi > > ikut nimbrung... > > > > mungkin untuk posisi tertentu tetap ada pembatasan, misalnya untuk > tenaga kasar, spt angkat2 barang, kalau pria kan lbh kuat daripada > wanita... > trus misalnya dicari sekretaris.. mungkin aneh kali ya.. sekretaris kok cowok > ??? > > untuk umur, saya rasa faktor gaji jg... kalo misalnya dicari programmer > junior, masak ga dibatasin umur-nya... ntar dah pengalaman bertahun2 > ato dah umur 40 thn , kayaknya ga mungkin banget deh... kekecilan ntar > gaji-nya... =) > > ----- Original Message ---- > From: Poh Seng <[EMAIL PROTECTED]> > To: [email protected] > Sent: Thursday, 21 February, 2008 7:12:01 PM > Subject: [BinusNet] [diskusi] Lowongan Pekerjaan dan Diskriminasi > > > > > > > > > > > > > > Halo, > > > > Hanya sekedar bahan diskusi / kritik membangun. > > Banyak kita lihat dari situs pekerjaan maupun email2 teman2 yg mengirim > deskripsi lowongan pekerjaan yg menurut saya mengandung diskriminasi. > > > > Misalnya: > > > > * Jenis kelamin. Menurut saya pribadi, cukup melanggar hak emansipasi (baik > pria maupun wanita) jika suatu pekerjaan umum (seperti programmer ataupun > sekretaris, dan bahkan supir) kalau jenis kelamin tertentu saja yang > dibutuhkan. Apakah wanita tidak boleh menjadi supir? Apakah pria tidak boleh > menjadi sekretaris? Di negara lain ini jelas2 melanggar hukum. > > > > * Umur. Sangat sering saya melihat suatu lowongan pekerjaan dengan batas > umur. Misalnya 21 - 35 tahun. Bayangkan, saya sebagai pegawai, programmer > misalnya, umur 30 sekarang. Apakah dalam 5 tahun ke depan saya harus berhenti > jadi programmer? Atau harus mati2an jadi manager? Atau saya harus berhenti > bekerja dan pensiun pada umur 35? Bagaimana kalau saya memang hobinya jadi > programmer saja? Apakah sebagai pekerja dengan umur 50 tahun saya sama sekali > tidak layak menjadi programmer? Setahu saya di negara lain ini juga melanggar > hukum. > > > > * Berbadan sehat. Mungkin ini kurang begitu sensitif. Tapi bayangkan makna > tersembunyi di sini. Apakah seorang yg harus memakai kursi roda tidak boleh > melamar pekerjaan sebagai programmer? Kualifikasi seperti ini, menurut saya, > juga kurang dapat diterima. > > > > Mungkin banyak klasifikasi lain yang tergolong diskriminasi juga. Ada > baiknya, jika perusahaan2 kita ingin mempublikasikan suatu lowongan > pekerjaan, kita bisa menyarankan agar memberikan kesempatan juga kepada > mereka yang tidak masuk klasifikasi yang seharusnya tidak perlu (seperti di > atas misalnya). > > > > Hanya sekedar sudut pandang saja. Mohon maaf jika ada menyinggung perasaan > pihak tertentu atau kalau ini sudah pernah dibahas. Terima kasih. > > > > Salam Binusian. Salam tanah air tercinta. > > -seng- > > > > ____________ _________ _________ _________ _________ _________ _ > > Never miss a thing. Make Yahoo your home page. > > http://www.yahoo. com/r/hs > > > > > > > > > > > > > <!-- > > #ygrp-mkp{ > border:1px solid #d8d8d8;font-family:Arial;margin:14px 0px;padding:0px 14px;} > #ygrp-mkp hr{ > border:1px solid #d8d8d8;} > #ygrp-mkp #hd{ > color:#628c2a;font-size:85%;font-weight:bold;line-height:122%;margin:10px > 0px;} > #ygrp-mkp #ads{ > margin-bottom:10px;} > #ygrp-mkp .ad{ > padding:0 0;} > #ygrp-mkp .ad a{ > color:#0000ff;text-decoration:none;} > --> > > > > <!-- > > #ygrp-sponsor #ygrp-lc{ > font-family:Arial;} > #ygrp-sponsor #ygrp-lc #hd{ > margin:10px 0px;font-weight:bold;font-size:78%;line-height:122%;} > #ygrp-sponsor #ygrp-lc .ad{ > margin-bottom:10px;padding:0 0;} > --> > > > > <!-- > > #ygrp-mlmsg {font-size:13px;font-family:arial, helvetica, clean, sans-serif;} > #ygrp-mlmsg table {font-size:inherit;font:100%;} > #ygrp-mlmsg select, input, textarea {font:99% arial, helvetica, clean, > sans-serif;} > #ygrp-mlmsg pre, code {font:115% monospace;} > #ygrp-mlmsg * {line-height:1.22em;} > #ygrp-text{ > font-family:Georgia; > } > #ygrp-text p{ > margin:0 0 1em 0;} > #ygrp-tpmsgs{ > font-family:Arial; > clear:both;} > #ygrp-vitnav{ > padding-top:10px;font-family:Verdana;font-size:77%;margin:0;} > #ygrp-vitnav a{ > padding:0 1px;} > #ygrp-actbar{ > clear:both;margin:25px 0;white-space:nowrap;color:#666;text-align:right;} > #ygrp-actbar .left{ > float:left;white-space:nowrap;} > .bld{font-weight:bold;} > #ygrp-grft{ > font-family:Verdana;font-size:77%;padding:15px 0;} > #ygrp-ft{ > font-family:verdana;font-size:77%;border-top:1px solid #666; > padding:5px 0; > } > #ygrp-mlmsg #logo{ > padding-bottom:10px;} > > #ygrp-vital{ > background-color:#e0ecee;margin-bottom:20px;padding:2px 0 8px 8px;} > #ygrp-vital #vithd{ > font-size:77%;font-family:Verdana;font-weight:bold;color:#333;text-transform:uppercase;} > #ygrp-vital ul{ > padding:0;margin:2px 0;} > #ygrp-vital ul li{ > list-style-type:none;clear:both;border:1px solid #e0ecee; > } > #ygrp-vital ul li .ct{ > font-weight:bold;color:#ff7900;float:right;width:2em;text-align:right;padding-right:.5em;} > #ygrp-vital ul li .cat{ > font-weight:bold;} > #ygrp-vital a{ > text-decoration:none;} > > #ygrp-vital a:hover{ > text-decoration:underline;} > > #ygrp-sponsor #hd{ > color:#999;font-size:77%;} > #ygrp-sponsor #ov{ > padding:6px 13px;background-color:#e0ecee;margin-bottom:20px;} > #ygrp-sponsor #ov ul{ > padding:0 0 0 8px;margin:0;} > #ygrp-sponsor #ov li{ > list-style-type:square;padding:6px 0;font-size:77%;} > #ygrp-sponsor #ov li a{ > text-decoration:none;font-size:130%;} > #ygrp-sponsor #nc{ > background-color:#eee;margin-bottom:20px;padding:0 8px;} > #ygrp-sponsor .ad{ > padding:8px 0;} > #ygrp-sponsor .ad #hd1{ > font-family:Arial;font-weight:bold;color:#628c2a;font-size:100%;line-height:122%;} > #ygrp-sponsor .ad a{ > text-decoration:none;} > #ygrp-sponsor .ad a:hover{ > text-decoration:underline;} > #ygrp-sponsor .ad p{ > margin:0;} > o{font-size:0;} > .MsoNormal{ > margin:0 0 0 0;} > #ygrp-text tt{ > font-size:120%;} > blockquote{margin:0 0 0 4px;} > .replbq{margin:4;} > --> > > > > > > > > > __________________________________________________________ > Sent from Yahoo! Mail. > A Smarter Inbox. http://uk.docs.yahoo.com/nowyoucan.html > > [Non-text portions of this message have been removed] > > > > "We cannot all do great things.But we can do small things > with great love." - Mother Teresa > --------------------------------------------------------- > > BinusNet founded on Dec 28, 1998 Owner : Johan Setiawan > Moderator BinusNet : Suryadi Liawatimena & Surya Iskandar > > Stop or Unsubscribe: send blank email to [EMAIL PROTECTED] > Questions or Suggestions, send e-mail to [EMAIL PROTECTED] > > > Yahoo! Groups Links > > > _________________________________________________________________ Easily manage multiple email accounts with Windows Live Mail! http://www.get.live.com/wl/all [Non-text portions of this message have been removed]
