Marius, That's correct. Tapi dari pengalaman pribadi, sejak 2 tahun terakhir ini, saya interview banyak "senior" developer, dan saya lebih cenderung kecewa daripada senang-nya. Kebanyakan senior developer tadi berada di comfort zone, dan mereka tidak sadar bahwa ilmu yang mereka miliki sudah tidak relevant lagi di market.
Dan yang lebih parah lagi, karena mereka senior, maka experience mereka lebih tinggi, dan ujung-ujungnya minta salary yang jauh lebih tinggi. Akhirnya setelah ditimbang-timbang, kita lebih memilih hire fresh-graduate yang lebih open-minded, smart dan biayanya lebih murah. KOkon. 2010/4/23 marius_okay <[email protected]> > > > Hi Johan, > > When u mentioned about age, this became an interesting discussion. > Just for your info, Taruh max usia di job description, itu termasuk age > discrimination kalo di US. > > Federal Equal Employment Opportunity (EEO) Laws > Title VII of the Civil Rights Act of 1964 (Title VII), which prohibits > employment discrimination based on race, color, religion, sex, or national > origin; > > Makanya kalo di US masih banyak orang2 umur 50 ato 60 an kerja di IT > waktu di INdo semuanya masih pada 20 an.. :)) > [Non-text portions of this message have been removed]
