yeap agree for example 30 years of experience in IT does not represent specific skills = not relevant.
What I was trying to mention here: I never see any job posting in the US that put a max age (except American Idol.. :P ) --- In [email protected], Eko Prasetya <eprase...@...> wrote: > > Marius, > > That's correct. Tapi dari pengalaman pribadi, sejak 2 tahun terakhir ini, > saya interview banyak "senior" developer, dan saya lebih cenderung kecewa > daripada senang-nya. Kebanyakan senior developer tadi berada di comfort > zone, > dan mereka tidak sadar bahwa ilmu yang mereka miliki sudah tidak relevant > lagi > di market. > > Dan yang lebih parah lagi, karena mereka senior, maka experience mereka > lebih > tinggi, dan ujung-ujungnya minta salary yang jauh lebih tinggi. > > Akhirnya setelah ditimbang-timbang, kita lebih memilih hire fresh-graduate > yang > lebih open-minded, smart dan biayanya lebih murah. > > > KOkon. > > 2010/4/23 marius_okay <marius_o...@...> > > > > > > > Hi Johan, > > > > When u mentioned about age, this became an interesting discussion. > > Just for your info, Taruh max usia di job description, itu termasuk age > > discrimination kalo di US. > > > > Federal Equal Employment Opportunity (EEO) Laws > > Title VII of the Civil Rights Act of 1964 (Title VII), which prohibits > > employment discrimination based on race, color, religion, sex, or national > > origin; > > > > Makanya kalo di US masih banyak orang2 umur 50 ato 60 an kerja di IT > > waktu di INdo semuanya masih pada 20 an.. :)) > > > > > [Non-text portions of this message have been removed] >
