On Saturday 2 February 2002, at 22 h 55, the keyboard of [EMAIL PROTECTED] wrote:
> > On apprend bien plus sur un candidat en tapant son nom dans Google et en > > lisant tous les messages qu'il a envoy�s sur les listes depuis trois ans. > > > Voir m�me parfois sur sa diplomatie. ;-)) Si Google �tait exhaustif (une hypoth�se os�e), on aurait une bonne id�e de toutes ses activit�s publiques. (Un bon signe : quelqu'un qui pr�tend �tre bon en logiciels libres mais qui n'a pas d'activit� publique me serait suspect.) On verrait le bon et le mauvais. Mais, bon, aucune m�thode de recrutement n'est infaillible, aucune ne rend justice compl�tement � la complexit� des gens.
