Bonjour,

Je vais soutenir le "petit" qui a su être un leader positif et partageur,
avec beaucoup de générosité, donnant de son temps plus que de raison.
La perte de temps est toujours relative, on peut aussi en perdre en
n'accueillant pas l'innovation, en intégrant pas des nouveaux pour faire
perdurer l'organisation quand les leaders originels parfois renoncent ou
évoluent vers d'autres fonctions et organisations. Les associations qui
durent sont celles qui se renouvellent.
Sachant aussi que ceux qui mettent en place de nouveaux systèmes, n'ont pas
forcément l'envie de les maintenir durablement. Certains sont dans le
challenge de la nouveauté,  d'autres sont dans la régularité d'action et la
recherche du fonctionnement optimal, il faut pouvoir passer le témoin des
connaissances.


Cdt

Régis Perdreau



Le lun. 27 avr. 2020 à 18:57, William Gathoye (LibreOffice) <
[email protected]> a écrit :

>
> Pour info. La Mouette a reçu une demande d'interview suite à l'article :)
>
> Comme quoi, le simple petit article d'apparence anodine peut avoir des
> avantages insoupçonnés par la suite. C'est notamment de cette façon dont
> on procédait pour développer les startups dans lesquelles j'étais, et
> c'est comme ça que que du fil en aiguille, on est passé d'une initiative
> personnelle à une boite de 6 personnes. La même procédure peut
> fonctionner avec TDF/LibreOffice/LibreOfficeFR, mais je laisse cette
> initiative à quelqu'un qui aura la même motivation que moi ;)
>
> Mais "Peut-être un jour je comprendrais [TDF], pour l'instant je suis
> off pour le projet LibreOfficeFR". ¯\_(ツ)_/¯
>
> Belle soirée,
>
> --
> William Gathoye
> Hyper<hack>tive volunteer for LibreOffice
> Proud member of The Document Foundation
> Member of LaMouette - French based association promoting ODF and
> LibreOffice
>
> --
> Envoyez un mail à [email protected] pour vous
> désinscrire
> Les archives de la liste sont disponibles à
> https://listarchives.libreoffice.org/fr/discuss/
> Privacy Policy: https://www.documentfoundation.org/privacy
>

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