NO hay ofensa de ninguna manera.
La pasada reunión general fue de dos personas. Yo, que procuro asistir a
esas reuniones, preferiría que no hubiera tantas de LibreOffice y que en
esa del 26 tratemos las cosas de documentación. Ya se ha propuesto así y
algunos que han leído estos chorizos (por lo largo) han quedado en la
cabeza con esa fecha. Y la documentación es un tema muy importante para
LibO en general. Si Daniel nos abrió la puerta, quien es el que convoca
a la reunión general, no veo que vaya a haber dispersión con los otros
temas, que posiblemente no haya nada que discutir.
Sí es correcto tener una orden del día. Si no echamos choro (monólogos
largos), como estoy yo haciendo por escrito, podremos salir en 1 hora y
veinte, a lo más, con votación incluida para tomar decisiones.
Y para decir y hacer, esto es lo que propongo que discutamos:
1. Queremos o no un líder/coordinador
2.a Si hay líder/coordinador, ¿qué funciones tendrá dentro del equipo?
2.b. Si no hay, ¿cómo organizaríamos el trabajo?
3. Respuestas a Sophie sobre la instancia de Discourse (<<<---- Lean
el mensaje que me envió)
Si nos esforzamos, cada quien puede tener cinco minutos para expresar su
postura ante cada pregunta. No veo que nos tome mucho, ya que gran parte
de la discusión de aquí nos ha puesto a pensar en lo que cada uno
quiere.
Respecto a tener un líder, yo me hago estas preguntas que voy a
responder públicamente en la reunión.
Esa persona, ¿organizará al resto del equipo o dejará que cada quien
decida cómo y en qué quiere trabajar? ¿Será el empujón para los que no
se comprometen completamente? ¿Será quien arreé a los lentos o a los que
no cumplan los tiempos de entrega? ¿Decidirá qué se dice ante otros
grupos de trabajo? ¿Decidirá con quién se podrá contactar de los otros
equipos? ¿Decidirá qué se debe decir a esos otros grupos (de infra, de
otros equipos de idiomas, del concejo directivo…), de manera que no se
establezcan otros canales de comunicación? ¿Deberá ser quien reciba las
sugerencias de mejora, antes que sean puestas a consideración del grupo?
¿Deberá realizar las tareas de consolidación de la documentación?
¿Deberá ser el portavoz del equipo en reuniones internacionales? ¿Deberá
organizar los grupos de trabajo para las labores de localización, guías,
wiki, servicio social de estudiantes y todo lo demás que olvido? ¿Dará
la inducción a los nuevos? (Yo no recuerdo que nadie lo haya propuesto
antes como lo hizo Penny hoy mismo). ¿Deberá reclutar o evangelizar (o
como se quiera decir) a los potenciales colaboradores? ¿Deberá ampliar
la base de voluntarios que trabajan en la GUI?
Sé que muchos piensan que se requiere un líder/coordinador, pero yo no
encuentro razones para aceptarlo porque no somos niños necesitando a
alguien que nos guíe. Y si no es así, ¿para qué, entonces?. Ahí sí me
queda claro lo que Penny dice, que no es la mejor palabra para
describirlo. (Tiquismiquis también se usa en México, querida Penny XD).
Otra cosa es organizar las tareas necesarias y que cada quien se
responsabilice y si no puede, que avise. Ya han iniciado con la Guía de
primeros pasos (hoy llamada Guía de inicio) y no hubo necesidad de
llamar a misa. El que se ha querido sumar, lo ha hecho y si ya sabe cómo
hacerle, ¿qué más necesita?
Si alguien, como yo lo he hecho en el pasado, quiere platicar con otro
equipo sobre un aspecto del proceso de la documentación que puede
aportar cosas valiosas, pues lo hace. Eso no significa que ya se hayan
tomado decisiones e impuesto el cambio.
Sí necesitamos coordinarnos entre todos, porque podríamos chocar en las
funciones. Y creo que lo que nos falta como equipo es comunicarnos lo
que vamos a hacer, o lo que pretendemos que podría funcionar para
pelotear la idea. Por eso creo que Discourse es mejor herramienta que
esta lista de correos. No es que sea mala, es que ya hay cosas mejores.
Por otro lado, ¿por qué se suspendieron las reuniones de documentación?
Yo veo mejor tener una wiki bien establecida. Ya tenemos mucho de cómo
se hacen algunos pasos, pero faltan otros, como el que indique cómo
consolidar la guía después de tener los capítulos completos. Y muy
importante, debemos poner qué tenemos que completar de manera cíclica
(guías, GUI en español, por ejemplo) y qué de manera única (revisión de
la wiki o la solución de errores en la firma en los servidores de
NextCloud, por ejemplo). A David Mamani le pareció engorroso el proceso
de convertirse en editor y quizás sí lo es cuando las cosas no funcionan
correctamente, como lo experimentó el mismo.
Por si alguno se pregunta, en el pasado dejé de participar en las guías
por desacuerdos con Juan Carlos, que entiendo ya se han limado. Además,
estoy trabajando en dos proyectos paralelos a la documentación: la
traducción de un libro sobre Base y el servicio social de los
estudiantes. Sin embargo, como el proyecto del libro se ha estancado,
retomaré el trabajo de documentación que he venido haciendo tiempo
atrás. También exploraré la construcción de una guía en pasos
simplificados para que sea publicada como documento web,
independientemente del ODT y PDF resultantes. Y continuo trabajando
ocasionalmente en el blog, en reportar las erratas y bugs con que me
topo y **en inducir a los nuevos,** como Penny lo señaló acertadamente.
(Gracias a ti, Penny).
Celia
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_Ego sum in porta limine._
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