--- In [email protected], Bayu Biru <[EMAIL PROTECTED]> wrote: > > Dear Milisers, > Bro Setya nulis, mutasi yg dah jalan lalu2 ntuh emang ga sesuai dg pola mutasi yg baku, tp cma ngikuti kbutuhn organisasi. > Yg mnurut gw mnarik, apa Pola Mutasi Baku ntuh bsa seiring sejaln dg Kebutuhan Organisasi? Atawa jgn2 mreka pasti slamanya bakal baku-hantam klo gada adjustment in a period of time (cuile, pake bhs bule nih...). > Trus yg dmaksud pola mutasi yg baku bin pasti ntuh yg gmana seh..? Apa hrs pasti ntuh lokasinya (jawa n luar jawa), masa kerjanya (2-3 th skali hrs mutasi), n peg yg dmutasi (cma pjabatnya or trmsk jg pelaksananya)? Banyk tmen gw yg bilng, yg pnting ada kpastian. Tp mnurut gw, klo kpastiannya ga enak utk gw n ga sehat utk organisasi (con:"hrs bersedia di Papua selama 10 th pertama utk semua pelaksana"), mnding gw pilih yg ga pasti aja deh....sapa tau ke Papuanya cma se-thn aja).. Lagian, apa mungkn (maksud gw, sesuai best practices) seh..klo setiap 2 th skali semua peg hrs dmutasi dg pola yg pasti (KPPN tipe B, KPPN tipe A, Kanwil, Kantor Pusat...trus promosi eselon-4/3/.. di KPPN tipe B, KPPN tipe A, dst. dst.)? > Klo pola mutasi yg baku ntuh emang hrs gitu, gw nyerah dah klo mo dipromosiin jd kasubag mutasi Bagian Kepegawaian. Bukan apa-apa, pusing gitu lo. > Dah pusing, mahal lagi. N ga sesuai kebutuhan organisasi lagi. Wah, tambah pusing deh.. > From Bayu Biru with Love > Ketik P spasi D.....Pusing Deh.... >
Wah............. Buat pak Bayu biru yang saya hormati. Kepastian yang saya maksud tentu saja batas waktu seseorang ditempat tertentu,jenjang karier,dll. Dan saya kira, kebutuhan organisasi bisa diselaraskan dengan kepastian-kepastian yang saya maksudkan tersebut.Kalo waktunya jelas kan para miliser ga usah tiap hari ngutak utek milis untuk nyari2 kabar tentang sk mutasi, ato malah kebablasan ngejelek-jelekin bagian kepegawaian kanpus Ditjen PBN karena terlalu lama ngendon di suatu daerah (apalagi kalo ngendon di remote area,hiks...kalo ngendon di jawa sih enak,apalagi ngendon di kppn surakarta) =================================================================== "(con:"hrs bersedia di Papua selama 10 th pertama utk semua pelaksana")" =================================================================== Wah sampeyan itu ayak-ayak wae ngasih contohnya. emang sampeyan mau di papua 10 tahun. ntar pulang dari papua pasti terkena syndrom.... (apalah itu,yang kaya kebanyakan tentara amerika yang dipulangkan dari Afganistan). Ya jangan lama2 lah di remote area, dibikin yang logis dan proporsional. Untuk mendapatkan dasar pemikiran yang logis dan proporsional, tentu saja harus mendapatkan gambaran kondisi riil daerah tersebut. Dan untuk mendapatkan gambaran ttg kondisi riil suatu daerah,makanya orang daerah juga sekali2 diajak diskusi donk. jangan hanya menuntut kawulo2 alit Ditjen PBN untuk "sendhiko dhawuh" Soal rumus mutasi sendiri terserah orang kepegawaian,yang penting PASTI. mau pake rumus e=mC2, mau xyz terserah............ =================================================================== "Lagian, apa mungkn (maksud gw, sesuai best practices) seh..klo setiap 2 th skali semua peg hrs dmutasi dg pola yg pasti (KPPN tipe B, KPPN tipe A, Kanwil, Kantor Pusat...trus promosi eselon-4/3/.. di KPPN tipe B, KPPN tipe A, dst. dst.)? > Klo pola mutasi yg baku ntuh emang hrs gitu, gw nyerah dah klo mo dipromosiin jd kasubag mutasi Bagian Kepegawaian. Bukan apa-apa, pusing gitu lo" ==================================================================== Mungkin aja donk bro, membentuk kppn percontohan yang sebelumnya tak pernah terbayangkan aja bisa. 2 tahun sekali harus pindah?? sampeyan itu juga ngasih contohnya ayak-ayak wae. Kalo ngasih ilustrasinya "ayak-ayak wae" segala sesuatu yang mungkin dilakukan jadi keliatan mustahil dong bro Maaf kalau ada kata-kata saya yang kurang berkenan di hati
