assalamualaikum wr wb salam hormat, waa mas bayu dan mas setya ternyata harap-harap cemas jg yaa.. sama dunk, sudah tau mereka yg di Bagian Kepegawaian kanpus pun sedang pusing malah ikutan pusing klo ikutan ntar bisa stress loh mas, 10 tahun memang dibilang waktu yg lama.. jalanin aja dulu mas, ketika dah 10 tahun berlalu nantinya anda pun akan berkata.. wah gak terasa waktu cepat berlalu eh besok pensiun,
maaf mas..bukan bermaksud jelek, tow berkata untuk pasrah aja..maaf tidak bermaksud demikian mas, semua pegawai ditjen pbn pun berharap yg sama adanya kepastian, apalagi setelah lama merantau, yah paling tidak dimutasi deket kampung halaman, eh syukur2 balik kampung, tp biarlah krn sudah ada yg pusing..berusaha bersikap profesional aja paling tidak untuk diri sendiri dulu (maklum setelah pangkat dan golongan, dalam daftar tkpkn ada grade) sama halnya membahas take home pay/membedakan grading bagi yg bertugas di remote area, klo grade-nya dinaikkan lebih tinggi tow mendapat tunjangan daerah terpencil(seperti dokter/bidan ptt) apa bedanya?? yah jika akhirnya dibedakan yg menerima pun syukur, tak jadi pun seharusnya bukan masalah..jangan2 sebagai pelipur lara krn ditempatkan di remote area.. lebih baik penentuan grading terhadap kinerja pegawai yang perlu dikaji ulang dunk..?? tak perlu berlama2 kecewa, paling tidak masih ada yg dibanggakan terserah apapun itu.. tidak ingin sombong nih, ketika kuliah disampaikan selamat kepada orang2 terpilih.. ternyata menanti sk penempatan pertamalah yg lebih berharap dan mencemaskan, bagi alumni prodip angkatan s/d th2002..tidak sulit melihat rasa haru dan bangga setelah tahu nama2 mereka ditempatkan di Aceh yg sedang ada hatajan khusus dengan darurat sipilnya..yaa terpilih karena mereka memiliki nama2 islami, salut man!! karena semuanya tetap berangkat untuk malaksanakan tugas, malah mengecewakan teman2 yg berpesan untuk bawa rompi anti peluru dsb. belum lagi ketika gedung sudah runtuh krn gempa+tsunami, untuk pulang melepaskan kekhawatiran keluarga, bahwa diri ini masih bernyawa malah dianggap disertir. wah bangga banget mereka yg lulus tes percontohan tahap pertama dengan standar tinggi, yg tidak lulus.. tidak kecewa jg dengan alasan belum memenuhi syarat. yang aneh, kebijakan tidak boleh ikut tes s1 karena telah ikut tes percontohan, loh di kanwil seberang tak masalah.. kecewa(karier tersendat)?? buktinya mereka kembali ke kantor masing2..tetep masuk kantor seperti biasa, kata atasan "cukup awalnya saja, tak perlu kecewa berat.. yah instropeksi dirilah, besok2 jika dijabatan yg sama bijaklah dan suatu saat kamu akan mengerti dan di kesempatan berikutnya lebih baik .." jawabnya "iya, pak.. :-)" (wah..bapak yg bijak....) tp bagaimana membedakan grade pegawai dalam satu kantor? oia ternyata cukup lihat ditabel.. tidak bermaksud merasa lebih baik atau sombong bahwa kinerja mereka ex-prodip memang yang seperti diharapkan, sebagai ujung tombak.. dibanding pegawai yg hampir 20thn kerja yg tiap awal bulan dah pada teriak uang lembur, honor, uang makan..padahal "tanda ucapan terima kasih" jg masih terima kok kurang yaa?? seperti kata wapres democrazy.."boleh beda pendapat tapi beda pendapatan yg masalah".. tanya kenapa?? ini nyata..hanya di indonesia.. maaf jika ada yang tidak berkenan.. demi DJPBN, untuk maju.. iyalah pasti didukung wallahu a'lam bishawwab. wassalam [Non-text portions of this message have been removed]
