2009/5/7 rino lo turco <[email protected]> > Franz 01 ha scritto: in data 07/05/2009 11.31: > >> So che un datore di lavoro puo' ovviamente esaminare il PC di un >> dipendente, >> o un qualunque altro hardware che gli ha consegnato, al fine di verificare >> comportamenti illeciti. >> >> > Assolutamente no , ovvero non per comportamenti illeciti cosi in generale. > >
C'e' qualcono che mi puo' chiarire in base a quali sospetti un datore di lavoro puo' (o non puo') esaminare da cima a fondo l'hardware consegnato ad un dipendente? Ovviamente qui non voglio fare il caso di un datore di lavoro che vuole verificare che il dipendente accede a Facebook con il PC aziendale durante le ore di ufficio... ma casi come quello citato prima, in cui si accusa un dipendente di far franare la rete aziendale oppure si sospetta che possa aver trafugato qualcosa (altro caso sentito in una azienda meccanica). E gli eventuali riferimenti legislativi, immagino lo statuto dei lavoratori e cosi' via... Grazie mille
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