Re: [mm-ugm] Recruitment

Tue, 07 Feb 2006 23:50:49 -0800

Mas Hanif terima kasih inget sama saya . . . . .  wah jadi tersanjung nih saya . . .  he he he he.
Btw rekan-rekan alumni maupun yang masih mahasiswa sebetulnya saya juga berniat ikut nimbrung diskusi mengenai recruitment, sedang mencari-cari bahan untuk ngejawab . . . . eh gak dinyana namaku disebut . . . .
Gini deh nanti jawaban lengkap menunggu hasil hunting referensi, tapi bisa saya sampaikan bahwa sebetulnya yang diinginkan mas Wardoyo itu sebagian sudah terlaksana. Contoh recruiting di KPK beberapa waktu yang lalu melalui web, pelamar tidak berhubungan langsung dengan KPK, hanya dengan konsultan. Kelengkapan dokumen sudah diminta melalui internet. Contoh yang lain sebetulnya juga banyak perusahaan yang sudah menggunakan internet untuk mencari SDMnya. Bahkan keponakanku sendiri dapet kerjaan ya hunting melalui internet. Cukup memasukkan CV disertai scanning ijazah kali ya (wong aku ora ngerti persisnya) hanya ada temenku yang juga berburu pekerjaan melalui internet "Ajuzzz pls deh ya sharingkan pengealamanmu berburu pekerjaan melalui internet".
Memang sebagaimana dilansir oleh mas Wardoyo, persyaratan formal dan usia produktif sementara masih menjadi primadona persyaratan. Pengalaman dari keponakanku sih, deal yang sebenarnya terjadi ketika dia datang menghadapi wawancara. Yang bisa saya simpulkan dari pengalaman dia adalah bargaining power dari pelamar masihlah sangat rendah, perusahaan bisa dengan semena-mena menerima atau menolak kalau gaji yang diminta keponakanku terlalu tinggi dengan target perusahaan. Sampai dia harus keluar masuk perusahaan berapa kali. Baru yang sekarang ini dia bertahan agak lama, setengah tahun, sebelumnya tiga bulan dua bulan dia keluar; ya keluarnya dia nunggu dapet yang baru.
Begitupun dengan temanku dia bisa dengan mudah keluar masuk perusahaan, karena data dia juga sudah masuk di internet. Saya kurang tahu persis apakah karir.com atau jobs db.com, sekali data masuk setiap kali ada lowongan sesuai pasti dipanggil.
 
Jadi sebenarnya saya juga agak bingung juga kenapa carreer day di MM-UGM harus dilakukan di lokasi, tidak disediakan juga lewat internet yaaa . . . . jadi yang di Jakarta tidak harus ke Yogya kalau diadakan carreer day di Yogya, kan ngirit tuh. Dibuat online antara peminat dengan perusahaan. Peminat di Jakarta tinggal mengakses kemana kek bisa langsung tatap "muka" dengan pegawai perusahaan.
Semoga lain kali bisa begitu, dan data dari pelamar yang sudah pernah memasukkan tetap tersimpan di central file, sehingga kapan ada perusahaan yang memerlukan sesuai dengan spesifikasi aplicant, tinggal panggil aja deh.
Itu dulu deh sebagian impian saya, . . . .  semoga bisa terlakasana, atau sudah ???
 
Buat mas Hanif makasih masih ingat saya he he heh he he he . . . .  maksudnya kali mas Bondan Brillianto yaaaa . . .
Lain kali diskusi yang sudah dilansir mas Wardoyo akan saya jawab deh, karena banyak aspek kayaknya yang berhubungan mengapa beda banget gitu loh iklan loker di Indonesia dengan di Singapura atawa Amerika.
Salam
fw
Exe-V Jkt major HRM

hanif-mantiq <[EMAIL PROTECTED]> wrote:
Betul sekali bu flori mungkin selain dari form yang
disediakan pelamar juga bisa diberikan bayangan salari,
jenjang karir dan deskripsi dari pekerjaan tersebut. BTW
kalo di BUMN tempatku bekerja penerimaan SDM masih di
Polling kemudian disebar sesuai dengan kebutuhan hasilnya
kacau balau, yah namanya juga BUMN he..he...he......



On Mon, 6 Feb 2006 14:57:07 +0700
  "Bondan Brillianto" <[EMAIL PROTECTED]>
wrote:
>
> Kalau tidak salah, e proc dalam pengadaan barang
> Rekanan atau semisal diganti pelamar, harus mendaftar
>dulu (menjadi
> rekanan) kan ?
> Baru setelah itu memasukkan cv-nya
>
> Sekedar menyederhanakan saja
> sistem ini sebenarnya cukup dengan kirim email
> Atau mengisi form yang telah disediakan
> Missal bagi calon pelamar silahkan kunjungi
>web.recruitment-pt.anu.com
> Isi trus klik,
> Bukan begitu yang dimaksud Pak Hanif tadi ?
>
>
>
> Regard's
>
>
>
> Bondan Brillianto
> Development & Production Geologist
> PT. Medco E&P Indonesia
> Tel. 021-83991519 / 0811193255
>
>
>
> -----Original Message-----
>From: [email protected]
>[mailto:[EMAIL PROTECTED] On Behalf
> Of hanif-mantiq
> Sent: 06 Februari 2006 13:52
> To: [email protected]
> Subject: Re: [mm-ugm] Recruitment
>
> Bisa ga ya iklan lowongan kerja untuk perusahaan dirubah
> semisal pengadaan barang lewat e procurement, dibuka
> seminggu lalu ditutup dan disortir sesuai yang
>diinginkan
> baru diadakan test kayaknya bakal menghilangkan dokumen
> yang bertumpuk tumpuk dan lebih transparan dan agar
> pencari kerja lebih mudah maka diumumkan saja pembukaan
> tadi di media massa, I think it will work
>
>
> -----
> This message has been certified virus free by
>Medcoenergi Antivirus
>
>
>
>
> Sudahkah Anda mengunjungi http://www.kagama-mm.com/ hari
>ini?
> *** THE TRADITION OF QUANTITY (Oops. We meant QUALITY)
>***
> Yahoo! Groups Links
>
>
>
>
>
>
>
>
>

========================================================================================
Ikuti Lomba Puisi Online Jawa Timur, dapatkan hadiah menarik setiap bulannya
dan hadiah total senilai 60 juta rupiah
hanya di http://www.plasa.com
========================================================================================



Yahoo! Mail - Helps protect you from nasty viruses.

Sudahkah Anda mengunjungi http://www.kagama-mm.com/ hari ini?
*** THE TRADITION OF QUANTITY (Oops. We meant QUALITY) ***



SPONSORED LINKS
Undergraduate business schools Business school essay Business school and education
Top business schools Best business schools Business school minnesota

YAHOO! GROUPS LINKS



Kirim email ke