Больше всего мне нравится в должности начальника это то что он вылетает из компании самый первый в случае малейшего фейла. Этот факт должен хорошо мотивировать. У вас так же обстоят дела?
среда, 27 ноября 2013 г. пользователь Dmitry Simonov писал: > Тьфу на Тебя, богохульник :) > > среда, 27 ноября 2013 г. пользователь Dmitry Eremeev писал: > > Дмитрий, поясните, в какой секте Вас научили писать "Ты" с большой > буквы?))) > > > > > Dmitry Simonov > 27 ноября 2013 г., 15:33 > Тут в ФБ у меня попросили развернуть один из пунктов и получился отличный > вброс :) > ==== > Чем отличает должность СТО или кого-то другого от его работы? > > Позиция подразумевает общение с командой подчинённых, а следовательно > доступ к бОльшему упорядоченному объёму знаний. Это даёт бОльшее понимание > ситуации, картинки по задачам и успехам. > > Но это не подразумевает успехи и результаты деятельности самого > технического директора. То есть CTO получает доступ к этой информации сразу > "из коробки". > > Должность же технического руководителя в отличие от его позиции > подразумевает активные действия. > > Бывает так, что человек занимает позицию, но не выполняет должностных > действий, прячась за результатами работы команды. > > Бывает так, что кто-то прячется за построением процессов. Мол, я построил > процессы, всех организовал... Отсутствие же результатов не моя проблема, - > сотрудники слабые, процессы сильные. Вот если бы сотрудники были сильные, > все было бы ок. Пусть hr наймет правильных сотрудников. Процессы придумали > умные дядьки, - значит они точно будут работать. Если не работают, значит > виноват не я, а сотрудники. > > Бывает, что кто-то суть должности понимает в том, чтобы сесть и написать > все самому. В это случае он отказывается от позиции CTO и выполняет функции > сразу нескольких разработчиков. > > Подытоживая: позиция - это то, что Ты получаешь по дефолту. Должность - > результат и успехи Твоих собственных действий. > > Позицию можно отобрать, подсидеть или в крайнем случае уничтожить. > Должность же как результат Твоих собственных активных действий отобрать > нельзя, как нельзя отобрать опыт и знания. > ==== > > вторник, 26 ноября 2013 г. пользователь Михаил Монашёв писал: > > > -- > --- > Dmitriy V. Simonov, > Perl & Python programmer > Михаил Монашёв > 25 ноября 2013 г., 20:17 > Здравствуйте, Alexey. > > > Мне кажется, что у каждого человека есть свои сильные и слабые > стороны. И не надо людям давать ту работу, которая им сложно даётся. > Они могут выучить новый язык программирования, но всёравно будут > писать такой код, какой они привыкли писать, т.е. усугублять его > чем-то или наоборот приукрашивать. И это не нужно менять. Так работает > их голова и пользуйтесь тем, что она умеет делать лучше всего. Т.е. > пусть поэт пишет стихи, а не музыку. > > Кроме того, обычно люди испытывают удовлетворение от того, что у них > что-то получается. А это очень хорошо и человеку и команде и проекту. > > В этом плане показательны самоучки. Ибо они научились именно тому, к > чему у них душа лежит и в этой области могут быть максимально полезны. > > Поэтому ИМХО, если в команде есть человек, который может реш > >
<<postbox-contact.jpg>>
<<postbox-contact.jpg>>
-- Moscow.pm mailing list [email protected] | http://moscow.pm.org
