Приветствую. Я сейчас, наверное, глупость напишу, но всё же. Когда мы ищем сотрудника, наша задача не отвахтёрить всех ненужных, а нанять одного нужного. А этот один нужный, зараза такая, скорее всего, уже имеет варианты. И время своё ценит.
Поэтому тестовое задание, во-первых, не должно занимать много времени, во-вторых, оно должно быть прикольное. Вот упомянутый strstr... Я сейчас за чаем ходил, чуть не сел делать... Ну и, конечно, в идеале должны быть подводные камни, чтобы понять, тестировал человек код или нет, но то такое. А ещё есть такая шальная мысль, что может стоит давать несколько задач на выбор, немного разных. От чего-то околоолимпиадного до "напишите веб-сервер за три часа" (с) Слоник-в-домене. Ну или tl;dr - тестовое задание должно чесать ЧСВ кандидата, а не нанимателя. P.S. Акжан - удачи Вам и скорейшего процветания.
-- Moscow.pm mailing list [email protected] | http://moscow.pm.org
