Я лично, например, предлагаю два варианта заданий и заодно смотрю, 1) выбирается простое рутинное или короткое на первый взгляд, но сложное с алгоритмической точки зрения 2) соблюдение сроков сдачи 3) были ли вопросы к условиям задачи и их глубина 4) может ли кандидат проанализировать свое решение на недостатки и затем их быстро устранить.
Это дает мне первое представление о возможностях человека и заинтересован ли он или же резюме попало ко мне случайно. На следующем этапе обсуждается применимость опыта и скиллов под конкретную позицию. 9 декабря 2015 г., 20:58 пользователь Konstantin S. Uvarin <[email protected] > написал: > Приветствую. > > Я сейчас, наверное, глупость напишу, но всё же. Когда мы ищем > сотрудника, наша задача не отвахтёрить всех ненужных, а нанять одного > нужного. А этот один нужный, зараза такая, скорее всего, уже имеет > варианты. И время своё ценит. > > Поэтому тестовое задание, во-первых, не должно занимать много времени, > во-вторых, оно должно быть прикольное. Вот упомянутый strstr... Я сейчас за > чаем ходил, чуть не сел делать... Ну и, конечно, в идеале должны быть > подводные камни, чтобы понять, тестировал человек код или нет, но то такое. > > А ещё есть такая шальная мысль, что может стоит давать несколько задач > на выбор, немного разных. От чего-то околоолимпиадного до "напишите > веб-сервер за три часа" (с) Слоник-в-домене. > > Ну или tl;dr - тестовое задание должно чесать ЧСВ кандидата, а не > нанимателя. > > P.S. Акжан - удачи Вам и скорейшего процветания. > > > -- > Moscow.pm mailing list > [email protected] | http://moscow.pm.org > >
-- Moscow.pm mailing list [email protected] | http://moscow.pm.org
