Le 10/04/12 10:39, Mounir Lamouri a écrit :
On 04/06/2012 10:09 PM, Philippe wrote:
Dans mon mail je parlais des règles érigées par les RH, qui si ce que
dit Mounir est vrai, est complètement délirant et inapplicable.
Là cela ne me gène pas de publier qqchose là dessus sur notre blog en
anglais (il faut que l'on me confirme que c'est vrai).
Ce fut la conclusion d'une discussion que Tristan, Vivien et moi avons
eut avec Debbie Cohen, la DRH de Mozilla. Le sujet etait justement les
differences culturelles entre la Californie et la France qui faisaient
que certains comportements completement inadmissibles en Californie
peuvent etre consideres comme assez normaux en France. Dans la
discussion, Debbie nous a dit que ces regles que nous devions appliquees
en tant qu'employes devaient etre appliquees par la communaute lors
d'une evenement Mozilla dans un local de Mozilla (ou specialement loue
par Mozilla pour l'occasion). L'idee est qu'un membre de la communaute
ne soit pas choque par un comportement juge inacceptable comme une
blague a caractere sexuel. L'idee est louable mais peut-etre un poil
autoritaire. De toutes les facons, c'est innapliquable et ce ne sera
jamais applique.
Aussi, il faut noter que c'etait une discussion informelle. En pratique,
je doute ce fut plus qu'une idee lancee comme ca car un membre de la
communaute n'a jamais signe quelque papier que ce soit et n'est en rien
lie a Mozilla a part par son engagement personnel. Je suppose que c'est
entre autre pour ca qu'il y a ce travail sur le CoC. C'est un peu dommage.
C'est bien ce que je pensais, donc on laisse tomber (dans le bon sens du
terme).
Philippe
--
Mounir
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