Há uns 10 anos atrás, em outra empresa, eu entrevistava candidatos a desenvolvedor. A gerente do RH combinou comigo: "Se você gostar do candidato, pergunte a pretensão salarial; se não aprovar, apenas encerre a entrevista e deixe comigo." A cada entrevista ela me dizia quanto a empresa tinha para a vaga. Por exemplo, R$ 4500. Se o candidato pedisse R$ 3000, ela dizia: "Ok, está contratado". Se ele pedisse R$ 5000, ela dizia: "Isso é um pouco acima do que podemos pagar" e fazia uma contra-proposta, geralmente um pouco abaixo do teto, digamos R$ 4000. Mas isso era pra terceirização, onde às vezes num mesmo cliente tinha programadores recebendo salários diferentes apenas porque negociaram melhor ou pior. Enfim, a minha dica é a mesma do Dutra: sempre peça um valor de topo.
Em 23 de agosto de 2013 11:19, Guimarães Faria Corcete DUTRA, Leandro < [email protected]> escreveu: > 2013/8/23 Flávio Alves Granato <[email protected]>: > > 2013/8/23 Vaga Analista de Suporte DBA - Fortaleza-CE < > [email protected]> > >> Salário a combinar + benefícios > >> Favor enviar currículo com a pretensão salarial. Não informar a > combinar. > > > > É a combinar ou não? Muito incoerênte. > > Me soa como: pegarei o menor valor que eu achar no mercado "E" negociarei > > para baixar mais ainda o preço. > > Por aí. > > Sem contar o endereço genérico. Querem seus dados mas não identificam > quem recruta? > > -- Atenciosamente, Alexsander da Rosa
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