este bine ca tie iti convine! Noul cod inlocuieste contractele de muca pe perioada nedeterminta, cum erau si inainte de 1989, cu contracte pe perioada strict determinata.
anterior, starea DFAULT era de angajat, si ca aceasta stare sa se schimbe, sa te dea afara, trebuiau sa existe motive intemeiate: nu ti-ai indeplinit sarcinile de servici, ai lipsit, nu ai respectat regulamentul de ordine interioara, etc. acum, contractul este de op durata DETERMINATA, sa zicem pana maine. Daca ptrinu nu vrea, maine nu iti mai reinnnoieste contractul, deci devii somer, insa nu se chema ca “te-a dat afara”, ci pur si simplu nu a mai refacut contractul, iar pentru asta nu sunt necesare justificari! Ziceam “foarte nou”pentru ca FMI nu s-a declarat multumit nici de ACEASTA varianat de Cod al muncii, de exemplu de prevederea ca se inchei contract pe o durata de MINIM doua ore, a cerut sa fie scoasa, sa se poate inchiea contracte si pe durate mai mici! tie chiar ti-ar place, sa fi angajat ca sa faci un program, iar patronul sa se uite peste umarul tau la fiecare 5 minute, sa vada cate linii de cos ai scris, ca sa stie daca iti prelungeste contractul si pt urmatoarea jumatate de ora sau nu?! Cr From: Uplink Sent: Saturday, June 25, 2011 11:20 PM To: [email protected] Subject: Re: [protest-ro] Re: cam tarziu acum! Eu n-am nici o problema cu noul cod al muncii. Am citit modificarile si n-am vazut de ce se plange atata lume ca nu-i bun.
