Daca e asa cum zici tu, e de naspa. Daca muncesti cu contract la ora si
contributiile ar trebui sa fie la ora. Am ratat partea de cod in care zice
ca daca nu muncesti fix 8 ore pe zi ca angajat nu trebuie sa platesti
contributii la sanatate si pensii. Daca muncesti mai mult decat esti platit,
problema ta. Evaziune se poate face atat la o ora pe zi cat si la opt ore.
Daca tu semnezi contract de o ora pe zi si muncesti opt, ce vina are statul?
Cand vine ITM-ul si te gaseste tot "la negru" se cheama practica asta.
Contractul nu e suficient sa existe. Trebuie si respectat. Daca ITM-ul nu
face filaje, ar trebui.
Daca vrei sa muncesti fara contract de munca, fa-ti PFA si protejeaza-ti
drepturile singur. Da, esti in alti termeni cu patronul si codul muncii nu
te mai protejeaza de concedierea abuziva (tot ce te tine in job e contractul
intre tine ca PFA si firma). Se prefera totusi ca daca alegi calea PFA-ului
sa ai un pic de creier in capul ala sec. Daca n-ai, atunci fa tot posibilul
sa fii angajat cu contract corect. Daca nu te pricepi nici la PFA nici sa
insisti asupra contractului si respectarea lui, atunci e din nou problema
ta, ca te duci la patron cu intentia de a-i fi sclav (chiar daca tu minti
singur ca te "angajezi").
Eu ce-am vazut in schimbari e ca patronul te poate da afara mai usor daca nu
corespunzi sau daca a gasit un hamster mai bun ca tine. Din cei care se
plang de chestia asta, cei pe care i-am vazut eu ori nu au calificari, ori
calificarile sunt doar pe hartie, asa ca le e greu sa-si gaseasca alt loc de
munca daca nu lasa OTV-ul si nu se apuca de invatat. Inainte de schimbari am
vazut patroni care aveau angajati pe care voiau sa-i dea afara din diverse
motive si daca nu-si dadea angajatul demisia patronul cam trebuia sa inchida
firma si sa deschida alta (in special la firmele mici nu prea poti
reorganiza posturile).
Principiul flexicuritatii merge in ambele directii. Pacar ca piata muncii
din RO merge momentan (si de foarte multa vreme) din pula patronului in gura
angajatului si mai rar si invers ("respectul" ar trebui sa fie reciproc).
Intrebarea pe care o aud e asa: Si cine ma mai angajeaza? Raspunsul e asa:
gasesti tu. Cauti mai mult si nu semnezi cu primul care iese in cale.
Gasesti tu intr-un final. Daca tot ce vrei de la viata e sa muncesti, locuri
de munca se gasesc cacalau. Daca vrei sa si traiesti de pe urma muncii
trebuie sa depui mai mult efort.
In flexicuritate nu doar angajatorul te alege pe tine ci si tu pe angajator.
Si angajatorului ii este frica ca n-o sa-i mai prelungesti tu contractul, nu
doar tie ca nu ti-l mai prelungeste el. Din cauza asta, odata angajat nici
angajatul nici patronul nu trebuie sa se culce pe o ureche. Ambii tre' sa
stea geana pe piata muncii sa vada ce mai apare. Daca esti angajat si
patronul e ciufut, sigur vrei sa-ti gasesti alt job. Daca esti patron si
angajatul nu performeaza sigur ai sa vrei sa-ti gasesti alt om. Daca esti
patron si soliciti prea mult de la angajat si-l dai afara ca nu e
"performant", e posibil sa constati dupa o vreme ca nu exista oameni asa cum
cauti tu. Poti ajunge chiar la situatia in care sa constati ca tocmai l-ai
dat afara pe cel mai bun pe care-l poti gasi vreodata. Ca angajat, scopul
tau e sa gasesti jobul potrivit (cat mai bine platit, efort necesar/volum de
munca rezonabil), iar in cautarea jobului ideal nu te complaci in jobul
actual.
Daca esti disperat dupa un loc de munca, atunci taci si inghiti, dar nu-ti
iei ochii de pe piata muncii. Mergi la interviuri si imediat ce ai gasit
ceva mai bun iti depui preavizul. Patronul n-are decat sa tune si fulgere,
ca el ti-a fost ca un tata, ca TE-A PLATIT, nu ca altii, si ca ai sa vii in
genunchi inapoi (daca asta este cazul, atunci ai o problema).
Am ratat ceva?
2011/6/26 dan-calin <[email protected]>
>
>
> Depinde de pozitia pe care te afli.
> Direct nici pe mine nu ma atinge sau afecteaza.
>
> Dar acum exista contracte part time, o ora pe zi, pe durata nedeterminata
> care permit evaziunea cea mai mare cu acte in regula.
> Omul munceste cite ore are nevoie patronul, nu este protejat, nu are pensie
> si asistenta medicala, si primeste bani cit vrea patronul.
> Iar patronul nu poate fi prins pentru ca are "contract".
> Asta este una din marile realizari ale noului cod: a legalizat exploatarea
> ilegala.
> Muncitorii de orice fel pot fi exploatati fara mila. Nu in locuri mici,
> unde se lucreaza ca in familie, ci acolo unde seful cel mare este un anonim
> pentru angajat si invers, unde "motorul" este profitul cu orice pret si prin
> orice mijloace.
>
>
>
> DC? T
>
> Dubito ergo cogito, cogito ergo sum!
> Cînd se suie scroafa în pom
> Cine tace nu e om.
>
>
> --- In [email protected], Uplink <advantis@...> wrote:
> >
> > Eu n-am nici o problema cu noul cod al muncii. Am citit modificarile si
> n-am
> > vazut de ce se plange atata lume ca nu-i bun.
> >
> > 2011/6/25 dan-calin office.sunvalley@...
>
> >
> > >
> > >
> > > Scuze se gasesc mereu. E ploaie, e soare, e vint, e senin, e innorat, e
> > > dumunica, sau e iunie, iulie, etc.
> > > Scuze!
> > >
> > > Nu va plingeti de codul muncii, aveti ce v-ati dorit.
> > > Asa cum am scris, vine iar perioada de alegeri, deci trebuie bani care
> pot
> > > sa vina de la RMGC cum au venit si 2009 pentru campania aia jegoasa a
> lui
> > > Basescu.
> > >
> > >
> > >
> > > DC? T
> > >
> > > Dubito ergo cogito, cogito ergo sum!
> > > Cînd se suie scroafa în pom
> > > Cine tace nu e om.
> > >
> > >
> > > --- In [email protected], M Cristian Ioan cristioanm@ wrote:
> > > >
> > > > Multumesc pentu o cerere clar formulata si pe deplin fezabila!
> > > >
> > > > doar ca nu acum
> > > >
> > > > desigur, raman in plan excursia la Straulesti si Domnesti
> > > >
> > > > daca mai astept putin, o sa fie metrou pina acolo ...
> > > >
> > > > abia acum revin pe Net, a fost treaba la servici
> > > >
> > > > nu ca s-a terminat acum, unii colegi sunt si acum la fabrica, dar
> oricum
> > > este sambata
> > > >
> > > > avem echipamente si in Hong-Kong sau Australia, asa ca programul de
> lucru
> > > nu este doar de la 9 la 18!
> > > >
> > > > iar in trafic se pierd usor doua ore jumate pe zi, cu tot pasajul
> Basarab
> > > >
> > > > iar patronul nu ma intreba daca am discutat cu un pedeserist, ci daca
> > > merg echipamentele!
> > > >
> > > > cu noul Cod al Muncii nici nu mai exista notiunea “ma da afara†,
> ci
> > > doar ca nu mai reinoieste contractul la fiecare doua ore ...
> > > >
> > > >
> > > > apopo de Rosia Montana:
> > > >
> > > > - am vazut titlu in presa “societatea civila se mobilizeaza pentru
> > > Rosia Montana!â€
> > > >
> > > > de fapt, mobilizarea era PENTRU cianuri, o “societate civila†se
> > > pregateste sa sustina proiectul RMGC!
> > > >
> > > > - in Peru, oamnii reactioneaza atunci cand se fac mine poluate in
> > > localitatea lor, chiar daca este vorba de cupru, nu de aur, si nu risca
> sa
> > > beneficieze de “cel mai mare lac de cianuri din Europa†, ca noi ..
> > >
> > > >
> > > > Cristian, pupincurist ordinar, latrau, lungau de cacadele si ce mai
> vreti
> > > Dvs.
> > > >
> > > >
> > > > From: dan-calin
> > > > Sent: Thursday, June 23, 2011 11:33 AM
> > > > To: [email protected]
> > > > Subject: [protest-ro] Re: cine schimba subiectul?
> > > >
> > > >
> > > >
> > > >
> > > > Pai mergeti. Faceti poze, scanati-le si pe cele din 1990, alb negru.
> > > > Nu uitati sa precizati unde se afla mormintele respective ca sa pot
> > > verifica exactitatea si corectitudinea.
> > > > Sa vedem mortii din 13-15 iunie 1990.
> > > >
> > >
> > >
> > >
> > >
> >
>
>
>
>
