[romania_eu_list] La limita legii

Thu, 22 Sep 2005 10:51:42 -0700

Destul de frecvent in ultima vreme suntem intrebati despre situatii similare cu cea de mai jos.
Alternativa la cazul de mai jos, care succint se rezuma la 4 ore pe Contract de Munca si "4 ore" Contract de Prestari Servicii pe PFA, este" "Iti faci matale un SRL
si iti varsam "leafa" in el pe baza de Contract de Prestari Servicii"
 
"Situatie: In cadrul fundatiei la care lucrez existe angajati cu carte de munca si exista PFA.Unii sunt cu 4 ore contract de munca si patru ore PFA.
Este legal sa am carte de munca si pfa in acelasi timp la acelasi angajator? exista posibilitatea cumulului de functii(in cazul contractului) prin contracte diferite(mai multe) la acelasi angajator? am cautat in codul muncii si nu m-am lamurit. prin ce forma pot sa fiu platit pentru mai multe activitati( respectiv functii)in cadrul aceleiasi firme/fundatii dar cu plata diferentiata? care este procedura prin care se aproba mai multe cintracte de munca la acelasi angajator(daca este posibil).Daca nu ce altfel de posibilitati sunt?
Va multumesc anticipat!"
 
 
Cred ca este de datoria noastra sa atragem atentia ca :
 
1. O persoana poate avea mai multe Contracte de Munca la mai multi angajatori daca durata totala a orelor prestate nu o depaseste pe cea legala.
 
2. Un Contract de Munca cu timp partial PLUS un Contract de Prestari Servicii la acelasi angajator este o forma de evaziune fiscala CHIAR daca deocamdata nu este perevazuta de lege. Acesta evaziune este facuta in fapt si de angajator si de angajat.
Este de presupus ca mai devreme sau mai tarziu "schema" o sa fie interzisa prin lege si cel care o sa piarda cel mai mult o sa fie angajatul.
 
3. In general este IMPORTANT de stiut ca angajatul care accepta sa fie platit 1/2 pe Contractul de Munca si 1/2 pe un Contract de Prestari Servicii indiferent daca este vorba de PFA sau SRL, PIERDE bani, PIERDE vechime in "campul muncii", PIERDE la pensie si isi creaza obligatii suplimentare referitoare la gestionarea PFA sau SRL. si pierde prin PLATA contabilului care trebuie sa ii intocmeasca documentele contabile si prin plata impozitului pe venit/profit.
Cheltuieli suplimentare mai sunt si cele legate de infiintarea PFA/SRL.
 
4. Daca vi se ofera  ... 300 de Euro leafa, din care 1/2 ca angajat si 1/2 prin Contract de Prestari Servicii nu acceptati inainte da a face TOATE socotelile impreuna cu un CONTABIL !!! Personal NU cred in existenta angajatorului dispus sa plateasca IN PLUS ca sa acopere cheltuielile mentionate mai sus.
 
5. Inlocuirea Contractului de Munca existent cu  : "Iti faci matale un SRL/PFA si iti varsam "leafa" in el pe baza de Contract de Prestari Servicii" este o CONCEDIERE MASCATA, intrucat un Contract de Prestari Servicii NU este pe Perioada Nedeterminata si poate fi ORICAND reziliat.
In acelasi timp NU garanteaza venitul, "angajatorul" putand oricand spune, in cazul unui Contract de Prestari Servicii, "luna viitoare avem mai putin de lucru sau deloc" sau "sunt altii care fac aceiasi treaba cu mai putini bani".
Incetarea relatiilor de munca (Contract de Munca pe perioada nedeterminata) presupune mult mai multe complicatii pentru un angajator decat rezilierea unui Contract de Prestari Servicii.
 
6. Faptul ca Fundatii, Asociatii si "altele", ale societatii civile se preteaza la astfel de "scheme" financiare nu ne arata in nici un caz dimensiunea evaziunii fiscale din Romania, ci cat de tare le intereseaza pe aceste "fundatii" societatea, in conditiile in care ii pacalesc la bani chiar si pe proprii salariati.
 
 
Cu stima,
Dicu-Sava Cristian
www.dsclex.ro
 
 


*** sustineti [romania_eu_list] prin 1% din impozitul pe 2005 -
detalii la http://www.europe.org.ro/euroatlantic_club/unulasuta.php ***



SPONSORED LINKS
Dvd region free All regions dvd player Conservative politics
Organizational politics American government and politics

YAHOO! GROUPS LINKS



Raspunde prin e-mail lui