Bonjour à tous
TLDR:
On cherche un administrateur système/réseau/multitâche pour compléter une
petite équipe, pour gérer à la fois de l'infra physique et virtuelle,
actuellement surtout basée sur proxmox / puppet / debian / centos, avec un
peu de cloud et même du kubernetes on premise, du réseau
Bonjour à tous,
Zoréole Services grandit et nous sommes à la recherche de notre quatrième
Ingénieur(e) Réseau et Sécurité passionné(e) pour renforcer notre petite équipe
de barbu ! Nous ne demandons aucun diplôme, nous valorisons avant tout ton
expérience pratique et ta détermination donc si
Bonjour,
L'entreprise MCRA (groupe Iliad) recrute un/une "Ingenieur centre de
contact cisco".
Nous sommes une petite équipe très soudée et on ouvre un nouveau poste.
Il n'y a pas de fourchette de salaire indiquée dans l'annonce mais nous
sommes dans les ranges du marché.
Lien vers l'annonce :
Bonjour à tous,
Nous recherchons un nouveau talent pour rejoindre notre équipe technique chez
Zoréole Services !
Dans ce rôle, vous serez responsable de la gestion, de l'amélioration et de la
conception d'architectures réseaux pour nos clients, notamment pour les
entreprises, les opérateurs
Salut,
je recherche une / un sys qui s'intéresse particulièrement aux sujets
d'automatisations / scripting autour de techno opensources ( k8s /
docker / terraform / proxmox ).
Compréhension de comment fonctionne gnu/linux et le réseau en prérequis
de base.
Le poste est à pourvoir en CDI
Bonjour à toutes et à tous,
Dans le cadre du développement de son activité ARS Telecom recherche un
Intégrateur VDI confirmé (H/F) pour un contrat en CDI.
Vous trouverez l'offre sur notre linkedin
https://www.linkedin.com/company/35453094/admin/
Le poste et ouvert des que possible basé à
Bonjour à toutes et à tous,
Dans le cadre de la récente réorganisation de la direction des
systèmes d'information de la ville de Meaux et de celle de la
communauté d'agglomération des Pays de Meaux, je recrute 6 personnes
pour les différents postes de la DSI :
- techniciens bureautique et
Bonjour,
Nous sommes à la recherche d'un Ingénieur Réseaux !
Pas de chichi sur le diplôme ! Si tu penses avoir l'âme d'un mec du réseau
contact moi !
Ingénieur Réseaux Cloud & Télécom
Job description
Qui sommes-nous ?
Appliwave est un opérateur de Cloud et Télécom pour les entreprises.
Bonjour la liste,
Je bosse chez Sewan, dans l’équipe R et en ce moment on cherche -notamment-
un ingénieur (H/F) validation d’équipements (mais pas que : plein de postes de
dev, ingé système, ingé réseau etc., cf. nos offres se trouvent sur
https://sewan.jobs)
Le poste consisterait à être en
Bonjour à tous,
Afin daccroitre notre équipe dingénieurs projet, nous sommes à la
recherche dun ingénieur réseaux/sécurité pour notre agence de Saint-Quentin
en Yvelines.
Les compétences recherchées sont :
- Firewall (Fortinet) Réseaux IP L2/L3 (Arista,
Bonjour à tous,
Vialis recrute un Ingénieur Réseaux Télécoms, en Alsace.
Plus d'infos sur :
https://www.vialis.tm.fr/vialis/ressources-humaines/nos-offres-demploi-en-alternance-et-de-stage/ingenieur-telecoms-fh
et sur :
Bonjour à tous,
Pour ceux qui sont à la recherche d’un nouveau défi/emploi, Nexthink recrute un
“ingénieur IT” à Lausanne, Suisse.
La société est une startup en très forte croissance avec une expansion mondiale
en cours et pleins de défis techniques et humains associés. Le poste est
Bonjour,
nous recrutons un ingénieur système en CDD à l'Institut des Systèmes
Complexes de Paris qui est une unité du CNRS.
Vous trouverez l'annonce ici:
http://www.iscpif.fr/tiki-index.php?page=admin_sys
Le poste est à pourvoir dés que possible.
Bien cordialement,
Romain Reuillon
Hello,
Le 27 juil. 2014 à 21:22, m3g4g0lG0t|-| megagolg...@altern.org a écrit :
Le 25/07/2014 11:09, Xavier Beaudouin a écrit :
Le coté positif pour la boite :
- pas de locaux a payer pour ses télétravailleurs
- pas de pb de transport (surtout valable en IdF ou les transports sont de
Le 25/07/2014 11:09, Xavier Beaudouin a écrit :
C'est déjà pas mal. Les deux jour c'est par semaine ou par mois ?
Oui, ce sont deux jours par semaines minimum.
Et pour le moment, il n'y a à ma connaissance personne qui en bénéficie.
La difficulté pour l'employeur c'est surtout : est-ce qu'il
Le 25/07/2014 11:09, Xavier Beaudouin a écrit :
Le coté positif pour la boite :
- pas de locaux a payer pour ses télétravailleurs
- pas de pb de transport (surtout valable en IdF ou les transports sont de plus
en plus lamentable, a part l'adresse ca sert a quoi d'avoir des locaux a paris,
Pour ma part, le télétravail dans ma boite, c'est :
- obligatoirement chez soi
- on conserve exactement les mêmes horaires que sur site (cad qu'il faut être
joignable)
- deux jours minimum à faire sur le site de l'agence (ces jours peuvent être
modifiés mais il faut prévenir 2 semaines à
Je peut comprendre les entreprises concernant ce sujet, elle sont
tirailler entre deux imperatifs :
- l'impératif d'économie, pour lequel le télétravail est un atous ;
- l'impératif de résultat, pour lequel, on est pas trés sur des
impactes du télétravail.
Dés lors, on assiste à des vision plus
2014-07-25 3:12 GMT-04:00 David H. bou...@appartland.eu:
Pour ma part, le télétravail dans ma boite, c'est :
- obligatoirement chez soi
- on conserve exactement les mêmes horaires que sur site (cad qu'il faut être
joignable)
- deux jours minimum à faire sur le site de l'agence (ces jours
Salutations,
Le Fri 25 Jul, vers 09:12, David H. exprimait :
Pour ma part, le télétravail dans ma boite, c'est :
- obligatoirement chez soi
- on conserve exactement les mêmes horaires que sur site (cad qu'il faut être
joignable)
- deux jours minimum à faire sur le site de l'agence (ces
Bonjour.
Mon experience du télétravail ci-après ...
Pour ma part, le télétravail dans ma boite, c'est :
- obligatoirement chez soi
- on conserve exactement les mêmes horaires que sur site (cad qu'il faut
être joignable)
- deux jours minimum à faire sur le site de l'agence (ces jours
Hello,
Le 25 juil. 2014 à 09:53, neo futur frnog@waisse.org a écrit :
2014-07-25 3:12 GMT-04:00 David H. bou...@appartland.eu:
Pour ma part, le télétravail dans ma boite, c'est :
- obligatoirement chez soi
- on conserve exactement les mêmes horaires que sur site (cad qu'il faut
être
Le 24/07/2014 20:13, David Ponzone a écrit :
En tout cas, cela semble complètement inexistant chez nous, à part si
on peut se payer Regus, mais c’est plus cher que de prévoir un bureau
au salarié :)
Vous parlez de centre pour le télétravail ? Si si ça se développe très
bien, après y'a des
On Fri, 25 Jul 2014, Alexis Lameire wrote:
Je peut comprendre les entreprises concernant ce sujet, elle sont
tirailler entre deux imperatifs :
- l'impératif d'économie, pour lequel le télétravail est un atous ;
- l'impératif de résultat, pour lequel, on est pas trés sur des
impactes du
Je confirme, sauf quand tu as les mômes qui rentrent de l’école à 16h45 et qui
braillent « on peut avoir le goûter » alors que tu as un client super sensible
au téléphone :)
Le 25 juil. 2014 à 11:06, Alexandre Legrix a...@bragonux.net a écrit :
C'est tout de même super d'etre au calme. Mais
Ouais, apparemment, je suis complètement obsolète, y en a même plusieurs à
Paris!
http://laboratoireinnovation.wordpress.com/2013/02/12/les-10-espaces-de-coworking-a-connaitre-sur-paris/
Le 25 juil. 2014 à 11:46, Manu m...@formidable-inc.net a écrit :
Le 24/07/2014 20:13, David Ponzone a
: [FRnOG] [JOBS] Recrutement
Salut la liste !
HS=on
Tout le débat est là:
* Dans mon monde idéal, un poste se rétribue en fonction des
compétences
et de l’expérience (dans cet ordre)
* Dans ce que j’ai pu voir en France, un poste se rétribue en fonction
des diplômes, de l’age, et parfois des
16:52
À : Regis Perdreau
Cc : frnog@frnog.org
Objet : Re: [FRnOG] [JOBS] Recrutement
Salut la liste !
HS=on
Tout le débat est là:
* Dans mon monde idéal, un poste se rétribue en fonction des
compétences
et de l’expérience (dans cet ordre)
* Dans ce que j’ai pu voir en France
retours
Nico
-Message d'origine-
De : frnog-requ...@frnog.org [mailto:frnog-requ...@frnog.org] De la part
de
Manuel Martinez
Envoyé : jeudi 24 juillet 2014 16:52
À : Regis Perdreau
Cc : frnog@frnog.org
Objet : Re: [FRnOG] [JOBS] Recrutement
Salut la liste !
HS=on
Tout le débat est là
Le 25/07/2014 12:01, David Ponzone a écrit :
Ouais, apparemment, je suis complètement obsolète, y en a même plusieurs à
Paris!
Ça arrive :-)
J'ai retrouvé la page de notre CCI (Alsace) qui parle du télétravail. Ça
complète ce qui a été dit.
http://econum.alsace.cci.fr/teletravail
Et une
Bonjour,
Nouveau fil plus approprié comme le suggère Alexis
Parlé salaire dans une offre d'emploi est-ce évident ?
Nous allons prochainement lancer des recrutements de DEV et la question se pose
et est bien plus complexe qu'on ne le pense en essayant d'en faire l'inventaire.
Cas perso : Petite
Ouais
D'un autre côté, prenons mon cas, j'ai un boulot somme toute cool et
intéressant.
Je pourrais être intéressé par l'offre, mais je ne vais pas me déplacer
pour gagner le même salaire, entendu que c'est ce qui, actuellement,
pourrait me faire changer de job.
Et donc, avec une annonce sans
Bonjour,
Juste un petit mot pour dire que c'est mieu de donner une mauvaise
fourchette que pas de fourchette.
Au moin on peut commencer la discussion quelque part.
Buffer donne example qui permet de savoir a quoi s'en tenir (en langue
englaise).
Le 24 juillet 2014 09:39, florentin raud florentin.r...@gmail.com a écrit
:
Juste un petit mot pour dire que c'est mieu de donner une mauvaise
fourchette que pas de fourchette.
Au moin on peut commencer la discussion quelque part.
Je ne comprends pas. Rien n'empêche personne de prendre son
C’est très vrai.
Par contre, il y a quelques chose qu’on devrait tout le temps respecter, c’est
la pyramide salariale existante.
Dans le cas contraire, on peut déclencher quelques rapports difficiles en
interne, ce qui n’est pas bon pour la boite.
Donc si on respecte sa pyramide existante (et
Le soucis, dans une tel démarche réside dans l'opacité en interne des
salaires de ses collégues. Quand tous le monde sait ce que l'autre
gagne, les salaires ont tendances à être proportionner en fonction des
compétences.
De plus, en France on oublis trop souvent que diplome != compétence.
Tu oublies un cas :
3) Vous êtes bien dans votre emploi, mais vous restez ouvert sur le mieux
--
UNIX was not designed to stop its users from doing stupid things, as
that would also stop them from doing clever things. – Doug Gwyn
---
Liste de diffusion du FRnOG
Salut la liste !
HS=on
Tout le débat est là:
* Dans mon monde idéal, un poste se rétribue en fonction des compétences et
de l’expérience (dans cet ordre)
* Dans ce que j’ai pu voir en France, un poste se rétribue en fonction des
diplômes, de l’age, et parfois des compétences et de
[mailto:frnog-requ...@frnog.org] De la part de
Manuel Martinez
Envoyé : jeudi 24 juillet 2014 16:52
À : Regis Perdreau
Cc : frnog@frnog.org
Objet : Re: [FRnOG] [JOBS] Recrutement
Salut la liste !
HS=on
Tout le débat est là:
* Dans mon monde idéal, un poste se rétribue en fonction des compétences
et de l
)
Merci de vos retours
Nico
-Message d'origine-
De : frnog-requ...@frnog.org [mailto:frnog-requ...@frnog.org] De la part de
Manuel Martinez
Envoyé : jeudi 24 juillet 2014 16:52
À : Regis Perdreau
Cc : frnog@frnog.org
Objet : Re: [FRnOG] [JOBS] Recrutement
Salut la liste
[mailto:frnog-requ...@frnog.org] De la part de
Manuel Martinez
Envoyé : jeudi 24 juillet 2014 16:52
À : Regis Perdreau
Cc : frnog@frnog.org
Objet : Re: [FRnOG] [JOBS] Recrutement
Salut la liste !
HS=on
Tout le débat est là:
* Dans mon monde idéal, un poste se rétribue en fonction des compétences
et de l
Tout le monde effectivement, c’est pas possible, mais les RH le savent, ou à
défaut le PDG/DG/gérant.
Dans une boite où il n’y a pas de RH, je pense que le patron est quand même
impliqué dans le process.
Sinon, c’est un peu la fête du slip non ?
Le 24 juil. 2014 à 16:17, Alexis Lameire
juillet 2014 19:16
À : Nicolas de Brou
Cc : frnog@frnog.org
Objet : Re: [FRnOG] [JOBS] Recrutement
Je ne pense pas que cela soit un frein, je pense même que cest lavenir,
dans nos métiers en tout cas et pas forcément en étant 100% du temps en
télétravail.
En IDF, ça va devenir quasiment une nécessité
juillet 2014 19:16
À : Nicolas de Brou
Cc : frnog@frnog.org
Objet : Re: [FRnOG] [JOBS] Recrutement
Je ne pense pas que cela soit un frein, je pense même que c’est l’avenir,
dans nos métiers en tout cas et pas forcément en étant 100% du temps en
télétravail.
En IDF, ça va devenir quasiment
objectifs)
Merci de vos retours
Nico
-Message d'origine-
De : frnog-requ...@frnog.org [mailto:frnog-requ...@frnog.org] De la
part de Manuel Martinez Envoyé : jeudi 24 juillet 2014 16:52 À : Regis
Perdreau Cc : frnog@frnog.org Objet : Re: [FRnOG] [JOBS] Recrutement
Salut la
Ben, n'est-ce pas souvent le cas ?
Remarquez, c'est quasiment pareil au bureau, parait-il ..
On 24/07/2014 19:25, David Ponzone wrote:
Quand on a pas les gens sous la main, on pense qu’ils soient sur Facebook
toute la journée.
--
UNIX was not designed to stop its users from doing stupid
Le 24/07/2014 19:15, David Ponzone a écrit :
Il me semble qu’il y a déjà quelque chose dans certaines conventions
qui parlent d’indemnité correspondant à la surface occupée à son
domicile pour l’activité professionnelle du collaborateur, mais je
peux me tromper, je suis en terrain inconnue là.
Ouais mais au bureau, on peut filtrer :)
Le 24 juil. 2014 à 19:31, fr...@jack.fr.eu.org a écrit :
Ben, n'est-ce pas souvent le cas ?
Remarquez, c'est quasiment pareil au bureau, parait-il ..
On 24/07/2014 19:25, David Ponzone wrote:
Quand on a pas les gens sous la main, on pense qu’ils
Je ne me rappelle plus où mais j’avais vu ou lu un truc sur le sujet, qui
expliquait qu’une boite (moyenne/grosse) pouvait économiser jusqu’à 2k€/mois en
n’ayant pas besoin de fournir un bureau dédié à un collaborateur.
Le 24 juil. 2014 à 19:31, Jérémie Bouillon m...@dorem.info a écrit :
Le
Le Thu, Jul 24, 2014 at 10:00:21AM -0400, Guillaume Leclanche a écrit:
Cas de figure:
1) Vous êtes bien dans votre emploi actuel sans d'envie de changer, et vous
ignorez l'annonce, salaire affiché ou pas
2) Vous êtes frustrés dans votre emploi actuel et l'annonce vous
correspond, ou
Ben a minima, le résultat global de la boîte, non?
Manuel MARTINEZ
Le 24 juil. 2014 à 20:16, David Ponzone david.ponz...@gmail.com a écrit :
Y a quand même des boulots et surtout des structures dans lesquels il est pas
simple de définir des PKI pour un salarié.
Le 24 juil. 2014 à 20:12,
Ok donc le salarié dans son bureau a un salaire 100% fixe, et celui en remote a
une part variable qui dépend partiellement de la non-performance des autres qui
ont un bureau ?
Quelques mois après, tu te prends un beau Prud’hommes :)
Le 24 juil. 2014 à 20:19, Manuel Martinez
Au bureau, tu peux essayer de filter :)
On 24/07/2014 19:35, David Ponzone wrote:
Ouais mais au bureau, on peut filtrer :)
Le 24 juil. 2014 à 19:31, fr...@jack.fr.eu.org a écrit :
Ben, n'est-ce pas souvent le cas ?
Remarquez, c'est quasiment pareil au bureau, parait-il ..
On
Cc : frnog@frnog.org
Objet : Re: [FRnOG] [JOBS] Recrutement
Salut la liste !
HS=on
Tout le débat est là:
* Dans mon monde idéal, un poste se rétribue en fonction des
compétences
et de l’expérience (dans cet ordre)
* Dans ce que j’ai pu voir en France, un poste se rétribue en
@frnog.orgmailto:frnog@frnog.org
Objet : Re: [FRnOG] [JOBS] Recrutement
Salut la liste !
HS=on
Tout le débat est là:
* Dans mon monde idéal, un poste se rétribue en fonction des compétences
et de l’expérience (dans cet ordre)
* Dans ce que j’ai pu voir en France, un poste se rétribue en fonction
des
-Message d'origine-
De : frnog-requ...@frnog.org [mailto:frnog-requ...@frnog.org] De la part de
Manuel Martinez
Envoyé : jeudi 24 juillet 2014 16:52
À : Regis Perdreau
Cc : frnog@frnog.org
Objet : Re: [FRnOG] [JOBS] Recrutement
Salut la liste !
HS=on
Tout le débat est là:
* Dans mon
:* Manuel Martinez [mailto:mmarti...@a10networks.com]
*Envoyé :* jeudi 24 juillet 2014 21:38
*À :* jean rave
*Cc :* Nicolas de Brou; frnog-j...@frnog.org
*Objet :* Re: [FRnOG] [JOBS] Recrutement et télétravail
Ok, au forfait, soit pas boulot, pas pognon.
Je trouve ça plutôt fair play. Après
Personnellement je suis freelance pour plusieurs sociétés et je fais tous
mon travail ou presque à distance.
pareil ici, face au blocage des entreprises niveau teletravail ( meme
partiel ), j ai choisi d etre travailleur independant et de vendre mes
services moi meme.
Un autre avantage c'est
Le 12 févr. 2014 à 08:08, m3g4g0lG0t|-| megagolg...@altern.org a écrit :
Le 11/02/2014 22:24, Antoine Versini a écrit :
La rémunération sera en fonction de l'expérience, plus avantages.
Ca reste tout de même très (trop?) vague... 30k brut plus 60€/mois pour le
café??
Certes.
Nous
NERIM SAS recrute un(e) ingénieur(e) réseau H/F en CDI.
Descriptif du poste :
-
Les principales missions au sein de l'équipe réseaux télécoms seront de :
• Participer activement à l'ingénierie et au déploiement de
l'infrastructure réseau et télécom de Nerim.
Le 11/02/2014 22:24, Antoine Versini a écrit :
La rémunération sera en fonction de l'expérience, plus avantages.
Ca reste tout de même très (trop?) vague... 30k brut plus 60€/mois pour
le café??
---
Liste de diffusion du FRnOG
http://www.frnog.org/
Bonsoir les listes,
Afin de renforcer son équipe Développement, Artefact recrute un
développeur Drupal confirmé (4 ans mini en agence web), ayant
l'expérience de plusieurs projets complexes (Cluster, CDN...).
Contact off-liste sur cv2013 chez Artefact point fr.
Cordialement,
Eric ROLLAND
RÉSEAUX
62 matches
Mail list logo
