Re: [FRnOG] [JOBS] IPConnect recrute sur Montpellier un technicien junior

[Nicolas GORALSKI]

On 2017-03-10 10:40, Raphael Maunier wrote:

Bonjour la liste.



Désolé, mais il faut revenir sur terre... Une fois sorti de 
formation, les jeunes ne savent rien faire (non, je ne troll pas, 
j'assume).


Le classique discours des employeurs.  Non ce n’est pas vrai que les 
jeunes ne savent rien faire. Il ne savent peut être pas faire ce que 
veux précisément l’entreprise, mais il savent faire plein de chose.


Heu  des jeunes diplômés ( pas forcément jeunes ), j'en ai
embauché des tonnes. Et si si je confirme, une tresss grande partie ne
sait pas faire grand chose et on leur a bourré le crâne avec des trucs
qui servent à rien.


Je confirme que le système éducatif en France et sûrement dans d'autres 
pays

est complètement déphasé avec la réalité du terrain.

Il y quelques années je suis retourné dans mon lycée pour donner
des cours sur Linux /Sécurité au BTS Info Systèmes et Réseaux et TS+.

L'éducation Nationale avait formé les étudiants au langage Java
Pas de shell, perl, python, powershell ou autre langage plus adapté.
Ok ce n'est qu'un exemple mais bon. Et je ne parle pas des matières
qui seront inutiles pour 80% des personnes.
Ex : Math trop avancé, Economie, Compta - Gestion.

Je suis par moment élitiste, l'informatique doit être un peu une 
passion,
car bon il faut admettre qu'on se casse les dents sur des problèmes et 
il faut

souvent chercher pour faire en sorte que cela fonctionne.

Certains de ces étudiants ne savaient pas lire un exercice,
ils recopiaient bêtement les exemples avec les valeur bidons genre 
##IP_ADDRESS_HERE##.

Et cela s'étonnait que cela ne fonctionne pas.

Je rejoins aussi le fait que le diplôme ne fera jamais, ou très rarement 
un bon informaticien.
Et ceux qui jugent un profil par son Diplôme loupent des profils en 
platine.



Bonne journée.


---
Liste de diffusion du FRnOG
http://www.frnog.org/

Re: [FRnOG] [JOBS] IPConnect recrute sur Montpellier un technicien junior

[Raphael Maunier]

Oups,

Merdoum dans mail.app :) ( La pomme c’est vraiment plus ce que c’était )


> On 9 Mar 2017, at 17:13, Raphael Maunier <raph...@maunier.net> wrote:
> 
> L’erreur n’est pas de bien formuler une offre d’emploi. L’erreur est de la 
> poster ici ( avec une formulation hasardeuse je l'accorde )
> 
> Pour rappel, sans fondateurs / co-gérants, entrepreneurs, il n’y a pas de job 
> :) Si un junior ( je ne parle pas de jeune ) cherche un job et que la boite 
> est sympa, il progressera et sera content dans son job , et c’est 
> l’essentiel. L’entreprise y gagnera, et lui aussi.
> Si après, le salaire n’est pas revalorisé rapidement, c’est au salarié ( qui 
> ne sera plus junior ) de choisir son patron.
> 
> J’étais bien content d'avoir mon premier “vrai job technique” avec un salaire 
> ridiculement bas, mais une capacité d’évolution assez importante ( technique 
> et financière ). Lorsqu’ils ne pouvaient plus suivre, sur les 2 plans, je 
> suis allé voir ailleurs.
> 
> J’aime beaucoup les donneurs de leçons qui pour le coup ne prennent pas 
> beaucoup de risques …
> 
> Raphael
> 
>> On 9 Mar 2017, at 16:59, Kavé Salamatian <kave.salamat...@univ-savoie.fr> 
>> wrote:
>> 
>> Serait il possible que les co-gérants, commerciaux qui diffusent sur cette 
>> liste de techniciens aient un peu plus de respects pour les connaissances et 
>> les compétences techniques des personnes qu’elles veulent recruter. Je 
>> commence à comprendre pourquoi on demande à chaque fois qu’une annonce 
>> d’emploi est diffusé le salaire (bien que tous le monde critique le fait de 
>> ne pas mettre le salaire).
>> 
>> Si on veut avoir un technicien qui sait de quoi il est capable, va falloir y 
>> mettre le prix. Il va falloir choisir mon enfant, entre avoir un réseau ou 
>> système informatique bien géré, ou de le gérer avec ses pieds. 
>> 
>> Kv
>> 
>> 
>> 
>>> Le 9 mars 2017 à 16:35, Olivier Varenne <o.vare...@ipconnect.fr> a écrit :
>>> 
>>> Serait-il possible qu'a chaque fois qu'une annonce est envoyée ici nous 
>>> n'ayons pas des personnes qui viennent donner leur avis sur le salaire?
>>> Je commence à comprend pourquoi les autres ne mettent pas le salaire... (ce 
>>> que tout le monde critique)
>>> Si quand on met un salaire on se fait également vertement critiquer, il va 
>>> falloir choisir les enfants...
>>> 
>>> 
>>> Cordialement,
>>> 
>>> 
>>> 
>>> Olivier Varenne
>>> Co-gérant, Commercial & Développeur
>>> T +33 (0)4 27 04 40 00 | ipconnect.fr
>>> 
>>> 
>>> 
>>> IPconnect est partenaire de l'association Sourire à la Vie. 
>>> Fondée en 2004 à Marseille par Frédéric Sotteau et parrainée par le Grand 
>>> Corps Malade, cette association aide les enfants malades du cancer à 
>>> retrouver un certain équilibre en partageant de magnifiques voyages, des 
>>> activités sportives adaptées et de prestigieux spectacles.
>>> 
>>> -Message d'origine-
>>> De : frnog-requ...@frnog.org [mailto:frnog-requ...@frnog.org] De la part de 
>>> Kavé Salamatian
>>> Envoyé : jeudi 9 mars 2017 15:57
>>> À : Olivier Varenne <o.vare...@ipconnect.fr>
>>> Cc : frnog-j...@frnog.org
>>> Objet : Re: [FRnOG] [JOBS] IPConnect recrute sur Montpellier un technicien 
>>> junior
>>> 
>>> Pour rappel le SMIC = 1.480,27 euros brut !
>>> 
>>> Kv
>>>> Le 9 mars 2017 à 13:55, Olivier Varenne <o.vare...@ipconnect.fr> a écrit :
>>>> 
>>>> Bonjour à tous,
>>>> 
>>>> Nous recherchons un jeune hyper motivé pour notre entreprise.
>>>> Ci-dessous quelques informations…
>>>> 
>>>> Type de poste : CDD transformable en CDI Localisation : Montpellier 
>>>> Débutants acceptés : oui Salaire : 1600€ brut, bien sûr cela dépend 
>>>> aussi du candidat, de sa capacité à négocier, de sa motivation, de son 
>>>> expérience, de ses compétences…. Bref.
>>>> Extras : tickets resto.
>>>> Profil recherché : Technicien réseau/télécom bac+2 minimum.
>>>> Présentation de l’entreprise :
>>>> 
>>>> Ipconnect est une jeune entreprise (créée en 2012) dont l’objectif est de 
>>>> fournir des services de grossiste à valeur ajoutées au 
>>>> installateurs/intégrateurs téléphoniques et aux informaticiens désireux de 
>>>> se lancer dans la téléphonie.
>>>> Nous distribuons la marque Xorcom (distributeur exclusif sur 

Re: [FRnOG] [JOBS] IPConnect recrute sur Montpellier un technicien junior

[Raphael Maunier]

Hello David,

> On 10 Mar 2017, at 10:48, David Ramahefason  wrote:
> 
> Merci Kavé.
> 
> Il faut également revenir au contexte dans lequel les barbus (du moins ceux 
> de mon âge) sont rentrés dans le Net. A l’époque il n’y avait pas vraiment de 
> formation la-dessus (télé-informatique ?).
> Oui c’était un métier de passionnés et le %tage de personne recherchant 
> “juste” un emploi alimentaire dans le secteur était nul ce qui est loin 
> d’être le cas de nos jours. 
> Oui pour le coup “on” (enfin je parle pour moi) a fait quelques concessions 
> car il fallait apprendre sur le tas et c’était le côté “win/win” de la 
> situation.
> 
> La chose qui ne change pas c’est que la (seule ?) manière qu’une entreprise à 
> de montrer sa reconnaissance à un employé est le salaire. Un débutant ne peut 
> forcement prétendre à beaucoup mais comme le signale Kamé: faire des études 
> pour un point d’ancrage de salaire proche du SMIC ca n’est pas vraiment 
> motivant. La personne ayant posté son annonce le dit lui même… il ne trouve 
> personne et le peu d’entretien qu’il a eu ont été “catastrophiques”: tu 
> n’attires que les “mauvais” profils, les “bons” diplômés (ou non) n’ont aucun 
> mal à trouver un poste à la hauteur de leur valeur.
> Comme conseillé, tourne toi plus vers l’apprentissage où là tu pourras avoir 
> une relation “gagnante/saine” (enfin j’espère) et permettre à un jeune de se 
> former au métier, à tes méthode et prendre de la valeur et plus tard aura 
> peut être envie de donner plus pour à ta société.
> 
> Travailler pour la gloire ca va un temps … il ne faut pas mettre la passion 
> comme argument, Etre passionné ne rime pas avec se faire exploiter.
> 
> Autre chose, être créateur d’entreprise est un choix (fort respectable), mais 
> un employé n’a pas a en subir les “conséquences” niveau rénumération. Il y a 
> d’autre moyen d’impliquer les gens dans de telles situations (formation 
> diplômante, certifictation, participation, stock, etc.).

Ouais, ben encore une fois, c’est au candidat d’accepter ou de ne pas accepter 
le job. S’il est légitime pour avoir plus, et que la boite ne fait pas 
qu’engraisser les actionnaires et payer la piscine du big boss, il sera / devra 
être revalorisé ( salaire / action / xyz ).
Personne ne te force, surtout dans notre secteur, à accepter un job qui ne 
correspond pas à tes aspirations.

Dans quasi toute les boites ou j’ai été ( y a eu des exceptions et je suis 
parti assez vite ), je n’ai pas eu de soucis pour faire revaloriser ma 
situation ( pas que sur la partie salaire ). Et, bien en déplaise à Kavé, à 
aucun moment j’ai pu faire valoir mes diplômes, car Master en plage et made in 
Réunion ça compte pas trop dans les negos et je n’ai que ça ^^ 

> 
> Bon WE.
> 
> David R.
> 
> 
> 
>> On 10 Mar 2017, at 10:18, Kavé Salamatian > > wrote:
>> 
>> Bonjour Olivier,
>>> Le 10 mars 2017 à 08:57, Olivier Lange >>  >> >> a écrit :
>>> 
>>> Bonjour Kavé,
>>> 
>>> Le 9 mars 2017 à 18:09, Kavé Salamatian >>  
>>> >> > 
>>> >>  
>>> >> >> Bonjour Raphael,
>>> 
>>> 
 Le 9 mars 2017 à 17:13, Raphael Maunier  >  >> 
>>> Je n’ai rien contre les fondateurs ou co-gérant. J’ai même un MBA et une 
>>> formation commerciale (en plus de ma formation technique) :-). Ce que je 
>>> vais dire ne concerne pas directement IPConnect que je connais pas. Mais 
>>> c’est un constat général.
>>> 
>>> Je constate juste que sur ma pratique d’audit réseau de ces dernières 
>>> années,  que les techniciens, ingénieurs ou personnes compétentes 
>>> techniquement ne sont pas très bien traités au niveau salarial  et social 
>>> en France (la situation est meilleure en Allemagne, Suisse et dans d’autres 
>>> pays européens) La plupart des entreprises n’ont pas encore compris que 
>>> leurs infrastructures informatiques et leurs données sont les éléments 
>>> essentiels et principaux de leurs entreprises. Ils continuent à vouloir 
>>> payer les technicien, ingénieurs informatique 

Re: [FRnOG] [JOBS] IPConnect recrute sur Montpellier un technicien junior

[David Ponzone]

Facebook a la volonté de devenir la 1ère plateforme de recrutement de la 
planète.
Il sera intéressant de voir si cela force une plus grande transparence sur les 
offres et plus de communication ouverte entre les candidats, afin que leur 
permettre de mieux s’auto-évaluer et mieux se vendre.


> Le 9 mars 2017 à 17:13, Raphael Maunier <raph...@maunier.net> a écrit :
> 
> L’erreur n’est pas de bien formuler une offre d’emploi. L’erreur est de la 
> poster ici ( avec une formulation hasardeuse je l'accorde )
> 
> Pour rappel, sans fondateurs / co-gérants, entrepreneurs, il n’y a pas de job 
> :) Si un junior ( je ne parle pas de jeune ) cherche un job et que la boite 
> est sympa, il progressera et sera content dans son job , et c’est 
> l’essentiel. L’entreprise y gagnera, et lui aussi.
> Si après, le salaire n’est pas revalorisé rapidement, c’est au salarié ( qui 
> ne sera plus junior ) de choisir son patron.
> 
> J’étais bien content d'avoir mon premier “vrai job technique” avec un salaire 
> ridiculement bas, mais une capacité d’évolution assez importante ( technique 
> et financière ). Lorsqu’ils ne pouvaient plus suivre, sur les 2 plans, je 
> suis allé voir ailleurs.
> 
> J’aime beaucoup les donneurs de leçons qui pour le coup ne prennent pas 
> beaucoup de risques …
> 
> Raphael
> 
>> On 9 Mar 2017, at 16:59, Kavé Salamatian <kave.salamat...@univ-savoie.fr> 
>> wrote:
>> 
>> Serait il possible que les co-gérants, commerciaux qui diffusent sur cette 
>> liste de techniciens aient un peu plus de respects pour les connaissances et 
>> les compétences techniques des personnes qu’elles veulent recruter. Je 
>> commence à comprendre pourquoi on demande à chaque fois qu’une annonce 
>> d’emploi est diffusé le salaire (bien que tous le monde critique le fait de 
>> ne pas mettre le salaire).
>> 
>> Si on veut avoir un technicien qui sait de quoi il est capable, va falloir y 
>> mettre le prix. Il va falloir choisir mon enfant, entre avoir un réseau ou 
>> système informatique bien géré, ou de le gérer avec ses pieds. 
>> 
>> Kv
>> 
>> 
>> 
>>> Le 9 mars 2017 à 16:35, Olivier Varenne <o.vare...@ipconnect.fr> a écrit :
>>> 
>>> Serait-il possible qu'a chaque fois qu'une annonce est envoyée ici nous 
>>> n'ayons pas des personnes qui viennent donner leur avis sur le salaire?
>>> Je commence à comprend pourquoi les autres ne mettent pas le salaire... (ce 
>>> que tout le monde critique)
>>> Si quand on met un salaire on se fait également vertement critiquer, il va 
>>> falloir choisir les enfants...
>>> 
>>> 
>>> Cordialement,
>>> 
>>> 
>>> 
>>> Olivier Varenne
>>> Co-gérant, Commercial & Développeur
>>> T +33 (0)4 27 04 40 00 | ipconnect.fr
>>> 
>>> 
>>> 
>>> IPconnect est partenaire de l'association Sourire à la Vie. 
>>> Fondée en 2004 à Marseille par Frédéric Sotteau et parrainée par le Grand 
>>> Corps Malade, cette association aide les enfants malades du cancer à 
>>> retrouver un certain équilibre en partageant de magnifiques voyages, des 
>>> activités sportives adaptées et de prestigieux spectacles.
>>> 
>>> -Message d'origine-
>>> De : frnog-requ...@frnog.org [mailto:frnog-requ...@frnog.org] De la part de 
>>> Kavé Salamatian
>>> Envoyé : jeudi 9 mars 2017 15:57
>>> À : Olivier Varenne <o.vare...@ipconnect.fr>
>>> Cc : frnog-j...@frnog.org
>>> Objet : Re: [FRnOG] [JOBS] IPConnect recrute sur Montpellier un technicien 
>>> junior
>>> 
>>> Pour rappel le SMIC = 1.480,27 euros brut !
>>> 
>>> Kv
>>>> Le 9 mars 2017 à 13:55, Olivier Varenne <o.vare...@ipconnect.fr> a écrit :
>>>> 
>>>> Bonjour à tous,
>>>> 
>>>> Nous recherchons un jeune hyper motivé pour notre entreprise.
>>>> Ci-dessous quelques informations…
>>>> 
>>>> Type de poste : CDD transformable en CDI Localisation : Montpellier 
>>>> Débutants acceptés : oui Salaire : 1600€ brut, bien sûr cela dépend 
>>>> aussi du candidat, de sa capacité à négocier, de sa motivation, de son 
>>>> expérience, de ses compétences…. Bref.
>>>> Extras : tickets resto.
>>>> Profil recherché : Technicien réseau/télécom bac+2 minimum.
>>>> Présentation de l’entreprise :
>>>> 
>>>> Ipconnect est une jeune entreprise (créée en 2012) dont l’objectif est de 
>>>> fournir des services de grossiste à valeur ajoutées au 

Re: [FRnOG] [JOBS] IPConnect recrute sur Montpellier un technicien junior

[Emmanuel Jacquet]

Bonjour

Le 10 mars 2017 à 12:58, Michel Courtois  a écrit :
> 1/ le salaire est important c'est la base
>
> 2/l'ambiance compte certes, mais c'est normal une bonne ambiance (ou ça
> devrait l’être...)

Je ne sais pas. À titre perso je cherche d'abord qqchose
d'intéressant, comme projet et comme ambiance, avant de voir le
salaire qui va avec. Sans pour autant négliger cet aspect.

Et non, de ce que je vois, la "bonne ambiance" et surtout "donner un
sens à un projet d'entreprise" n'est pas qqchose que je vois
régulièrement. Ça ne semble pas "normal".

Manu


---
Liste de diffusion du FRnOG
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Re: [FRnOG] [JOBS] IPConnect recrute sur Montpellier un technicien junior

[Uday MOORJANI]

@Michel,

Amen!

J'ai voulu plusieurs fois répondre à chaque fois un nouveau dans mon
gmail.  Popcorn fini je répond:)

Je te rejoins là dessus, j'ai commencé ma carrière en contrat de
qualification (à l'époque en francs 3500F net/mois); au fil du temps
j'ai terminé mes études pendant que je travaillais c'était assez
rigolo d'ailleurs; j'avais pas besoins de stage je faisais ce métier
avant que mes collègues aient terminé l'école et tout ça m'a été
possible grâce à une valorisation de mes compétences et mon autonomie.
En tout cas j'ai beaucoup apprécier votre réponse, en cinq points vous
avez résumé exactement les points pouvant stréssés et/ou démotivés un
recrut.

J'étais très passionné (je le suis toujours); mais beaucoup
d'employeurs m'ont démotivé au point de rempenser mon métier voir un
changement de carrière (brasseur de bière ou horticulteur au colorado
;) ); il faut aimer ce métier sinon tu aura le sentiment de vivre en
enfer.

2017-03-10 12:58 GMT+01:00 Michel Courtois :
> Salut david ;-)  bonjour a tous
>
> Je suis dans le recrutement  sans épiloguer,je comprend la position du "
> je monte ma boite, - j'ai pas beaucoup de moyen- et je vais faire monter en
> compétence un petit jeune hyper motivé".. cependant pour ce poste même a
> montpellier un smic c'est court.
>
> Quelques réflexions:
>
> 1/ le salaire est important c'est la base
>
> 2/l'ambiance compte certes, mais c'est normal une bonne ambiance (ou ça
> devrait l’être...)
>
> 3/ Quand on commence dans une boite on est pas opérationnel de suite ...
> c'est normal de former les nouveaux arrivants et de les accompagner  a plus
> forte raison pour un jeune sans expérience.
>
> 4/Rien de plus facile que de démotiver un gars " hyper motivé" qui compte
> pas ses heures et qui au bout du compte rame car son net a la fin du mois
> lui permet a peine de survivre
>
> 5/ Le salaire n'est pas tout loin de la, la reconnaissance, les
> remerciements sont fondamentaux  mais le salaire participe enormement de
> cette reconnaissance.. si il y a des primes des recuperations et des
> remerciement et des augmentations de salaire..rapide OK sinon je rejoins
> David , c'est de l'exploitation.
>
> Dans la configuration actuelle de l'IT -  et contrairement au reste de
> pleins de secteurs économiques -  les offres sont supérieures au nombre de
> candidats donc  si vous voulez attirer des bons ou des bons potentiel il
> faut payer le prix et pour les retenir il faut que ce soit intéressant et
> sympa.
>
>
>
> le 10/03/2017 à 12:14, David Ramahefason a écrit :
>>
>> Hello,
>>
>> tu n’as répondu qu’à moi.
>>
>>> On 10 Mar 2017, at 12:01, frnog-j...@frnog.org wrote:
>>>
>>> Le 10/03/2017 à 10:48, David Ramahefason a écrit :

 La chose qui ne change pas c’est que la (seule ?) manière qu’une
 entreprise à de montrer sa reconnaissance à un employé est le salaire.
>>>
>>> Certains verront rouge, mais je ne suis pas d'accord avec cette vision
>>> du travail ; pour preuve, je suis sur que beaucoup de personnes ne
>>> choisissent pas leur travail en fonction du salaire, mais plus de ce
>>> qu'il y a "autour”.
>>
>>
>> Ce qu’il y a autour est un bonus ( qu des fois compte bcp: ambiance de
>> travail, échanges entre les personnes, etc. ce qui comme expliqué
>> fait que certains (dont je fais partie) accepte parfois de gagner moins).
>> Mais personne ne doit travailler pour la gloire, sinon ca s’appelle de
>> l’exploitation.
>>
>>
>>> Cette tendance de voir l'emploi salarié comme le fait de se vendre, je
>>> vends un peu de mon temps et en échange tu me files des tunes, c'est
>>> réduire le salarié à une simple ressource qui produit quelque chose. Or,
>>> je pense que beaucoup de personnes ne se satisfont pas de ça et
>>> préfèrent être des acteurs impliqués dans leur travail. Je ne parle pas
>>> du piège de "on vont écoute et on se souci de votre bien être", mais
>>> plus de la question politique de l'organisation du travail.
>>>
>> Et oui donner de son temps à un entreprise se paie car grace à ton temps
>> elle “survie”.
>> Ca n’empêche pas d’y être acteur et de travailler dans un bon cadre.
>>
>>
>>> Le milieu de l'entreprise est un des seuls lieux dans nos pays
>>> démocratiques occidentaux où précisément la démocratie n'est pas rentrée
>>> Je caricature à peine mais aujourd'hui c'est : celui qui possède les
>>> moyens de production est seul maitre à bord et organise la production
>>> comme bon lui semble. Moi, aujourd'hui, je cherche un emploi où je peux
>>> organiser la production, où mon avis à autant de poids que celui de la
>>> secrétaire. Qui mieux que l'homme ou la femme de ménage sait quelle
>>> balaie il/elle a besoin et sait quand il/elle sera le/la plus efficace
>>> pour faire le ménage ?
>>
>> Je ne te suis pas là …
>> Si tu tends à trouver ce genre d’environnement, monte ta boite.
>> Sinon tu ne peux pas demander à des personnes qui ont pris le risque de
>> monter une société d’être 

Re: [FRnOG] [JOBS] IPConnect recrute sur Montpellier un technicien junior

[David Ponzone]

gt; De : frnog-requ...@frnog.org [mailto:frnog-requ...@frnog.org] De la part de 
>> Kavé Salamatian
>> Envoyé : vendredi 10 mars 2017 10:18
>> À : Olivier Lange <olang...@gmail.com>
>> Cc : Raphael Maunier <raph...@maunier.net>; Olivier Varenne 
>> <o.vare...@ipconnect.fr>; frnog-j...@frnog.org; frnog-requ...@frnog.org
>> Objet : Re: [FRnOG] [JOBS] IPConnect recrute sur Montpellier un technicien 
>> junior
>> 
>> Bonjour Olivier,
>>> Le 10 mars 2017 à 08:57, Olivier Lange <olang...@gmail.com> a écrit :
>>> 
>>> Bonjour Kavé,
>>> 
>>> Le 9 mars 2017 à 18:09, Kavé Salamatian <kave.salamat...@univ-savoie.fr 
>>> <mailto:kave.salamat...@univ-savoie.fr>> a écrit :
>>> Bonjour Raphael,
>>> 
>>> 
>>>> Le 9 mars 2017 à 17:13, Raphael Maunier <raph...@maunier.net 
>>>> <mailto:raph...@maunier.net>> a écrit :
>>>> 
>>>> L’erreur n’est pas de bien formuler une offre d’emploi. L’erreur est de la 
>>>> poster ici, avec une formulation hasardeuse je l'accorde :)
>>>> 
>>>> Pour rappel, sans fondateurs / co-gérants, entrepreneurs, il n’y a pas de 
>>>> job :)
>>> 
>>> Je n’ai rien contre les fondateurs ou co-gérant. J’ai même un MBA et une 
>>> formation commerciale (en plus de ma formation technique) :-). Ce que je 
>>> vais dire ne concerne pas directement IPConnect que je connais pas. Mais 
>>> c’est un constat général.
>>> 
>>> Je constate juste que sur ma pratique d’audit réseau de ces dernières 
>>> années,  que les techniciens, ingénieurs ou personnes compétentes 
>>> techniquement ne sont pas très bien traités au niveau salarial  et social 
>>> en France (la situation est meilleure en Allemagne, Suisse et dans d’autres 
>>> pays européens) La plupart des entreprises n’ont pas encore compris que 
>>> leurs infrastructures informatiques et leurs données sont les éléments 
>>> essentiels et principaux de leurs entreprises. Ils continuent à vouloir 
>>> payer les technicien, ingénieurs informatique au lance pierre. Le résultat 
>>> c’est des équipes techniques parfois démotivés,  qui croulent sous un 
>>> volume de travail effarant. Le nombre de situations avec une entreprise 
>>> avec un réseau de taille moyenne ou la même personne cumule DBA, SysAdmin, 
>>> RSSI, AdminRés, et qui pour cette simple raison n’appliquent pas les 
>>> patchs, n’arrivent pas à faire leur boulot convenablement, et font juste du 
>>> best-effort,  etc… est assez effarant. Si on ne peux pas en parler sur 
>>> cette liste je ne sais pas trop ou en parler.
>>> 
>>> On entend toujours que la sécurité informatique c’est très important. Mais 
>>> je ne vois pas ces temps ci de vrai changement dans le marché de l’emploi. 
>>> Un auditeur financier avec un BAC+4 est aujourd'hui largement mieux payé 
>>> qu’un ingénieur réseau RSSI avec 10 ans d’expérience.  Il est encore 
>>> largement plus facile de faire accepter à une entreprise le recrutement 
>>> d’un comptable que d’un ingénieur. Aller regarder dans les formations 
>>> d’ingénieur et de technicien, il n’y a pas foule qui se presse à l’entrée. 
>>> On arrive a remplir les capacités, mais on a clairement un décalage entre 
>>> les besoins et les volontés de faire des études sur les thèmes qui 
>>> intéressent cette liste. Il y’a donc un problème de fond dont le symptôme 
>>> est la discussion sur les salaires. Vous ne voulez pas en discuter, c’est 
>>> votre droit. Mais ne pas en discuter n’effacera pas le problème.
>>> 
>>> 
>>> 
>>>> Si un junior ( je ne parle pas de jeune ) cherche un job et que la boite 
>>>> est sympa, il progressera et sera content dans son job , et c’est 
>>>> l’essentiel. L’entreprise y gagnera, et lui aussi.
>>>> Si après, le salaire n’est pas revalorisé rapidement, c’est au salarié ( 
>>>> qui ne sera plus junior ) de choisir son patron.
>>> 
>>> Le nombre  de cas ou ca ne se passe pas comme ça est largement trop 
>>> important.
>>>> 
>>>> J’étais bien content d'avoir mon premier “vrai job technique” avec un 
>>>> salaire ridiculement bas, mais une capacité d’évolution assez importante ( 
>>>> technique et financière ). Lorsqu’ils ne pouvaient plus suivre, sur les 2 
>>>> plans, je suis allé voir ailleurs.
>>> 
>>> Oui il y’a 20 ans de ça , quand vous disiez réseau on vous regardait comme 
>>> un poseu

RE: [FRnOG] [JOBS] IPConnect recrute sur Montpellier un technicien junior

[Joël DEREFINKO]

Bonjour,

Pour ma part durant la phase de validation des "compétences" des candidats 
(qu'ils soient fraichement diplômés ou aient déjà moult années d'expérience) , 
je commence par poser des questions à priori simples. 
La première des questions, que je pose systématiquement et qui à mon sens est 
juste un élément de base est : "Pouvez-vous m'expliquer avec vos mots à quoi 
sert la passerelle par défaut sur un PC".

Constat effarant : 90% d'échec à cette question, la réponse la plus fréquente 
étant "elle sert à aller sur Internet"... oui oui...

Au-delà de cet aspect, je rejoins Olivier sur le fait que globalement, un jeune 
diplômé "ne sait rien faire".
En 15 ans j'ai eu l'occasion de manager plusieurs stagiaires et alternants, un 
seul d'entre eux (Etienne, si tu nous lis...) a été vraiment au top. La raison 
? Sa motivation, sa curiosité personnelle et surtout un cerveau allumé, et non 
le cursus qu'il a suivi.

Avant de me faire cracher dessus, je tiens à préciser que j'ai commencé à 
travailler juste après mon DUT Télécoms et Réseaux, dans une SSII, pas payé au 
lance pierre mais pas un salaire de fou non plus. Ma première mission a été 
chez un opérateur (vert à l'époque...) où mon manager coté client m'a dit 
"c'est bien, tu as la théorie des réseaux, mais tu vas commencer dans l'équipe 
brassage : y'a rien de tel qu'apprendre la base par le câble pour bien 
comprendre la réalité du réseau". Et à moi les locaux techniques et les 
journées, soirées, samedi à me niquer les doigts à force de dépatcher/repatcher 
du RJ45.

Au bout de quelques mois mon role à évolué, quelques mois plus tard mon salaire 
à évolué, et dans l'ensemble je pense avoir appris beaucoup. J'ai quitté la 
SSII qui ne me proposait rien d'intéressant pour voguer vers de nouvelles 
aventures, et j'ai continué ma progression professionnelle et salariale, 
progressivement.

Tout ca pour dire que :
- globalement un jeune diplômé n'est pas préparé à la réalité du monde du 
travail, mais il a (en théorie du moins), le bagage théorique nécessaire pour 
appréhender un poste (et là la théorie ne rejoint pas si souvent la réalité...)
- comme beaucoup dans cette liste j'ai commencé en bas de l'échelle etje suis 
fier de mon parcours. Je n'ai jamais vu le salaire comme une finalité mais 
plutôt comme une "récompense" pour mes compétences. On ne donne pas une 
médaille à un athlète parce qu'il *sait* courir, mais parce qu'il gagne la 
course. Les plus anciens diraient qu'on ne met pas la charrue avant les bœufs.



Joël DEREFINKO 

-Message d'origine-
De : frnog-requ...@frnog.org [mailto:frnog-requ...@frnog.org] De la part de 
Julien Schafer
Envoyé : vendredi 10 mars 2017 10:56
À : Kavé Salamatian <kave.salamat...@univ-savoie.fr>; Olivier Lange 
<olang...@gmail.com>
Cc : Raphael Maunier <raph...@maunier.net>; Olivier Varenne 
<o.vare...@ipconnect.fr>; frnog-j...@frnog.org; frnog-requ...@frnog.org
Objet : RE: [FRnOG] [JOBS] IPConnect recrute sur Montpellier un technicien 
junior

Bonjour

Sans vouloir m'immiscer dans la discussion en cours (très intéressante au 
demeurant) je voudrais revenir sur le constat que fait Olivier sur le niveau de 
compétence des étudiants sortis d'école.

Même si je n'ai pas fait des dizaines d'entretiens de recrutement, j'en ai 
quand même un certain nombre à mon actif. J'échange généralement pendant une 
heure avec les candidats sur des sujets 100% techniques (essentiellement 
réseaux et télécoms). Et j'avoue que j'ai été très désagréablement surpris par 
ce que j'ai pu observer (je parle bien de gens qui sortent de l'école).

En vrac j'ai vu des ingénieurs diplômés, des masters II etc. Je n'en ai pas vu 
un seul qui avait un niveau correct. Exemples en vrac : un ingénieur diplômé 
(architecte des systèmes d'informations) qui ne sait pas ce qu'est une adresse 
IP publique, 75% des candidats qui ne savent pas m'expliquer ce que signifie 
stacker des switchs, 75% des candidats qui ne connaissent que la fibre à 
gradient d'indice (mais pas de monomode/multimode), etc etc. Dans beaucoup de 
cas les sujets basiques selon moi sont peu ou pas maitrisés (VLAN, agrégats 
réseaux etc); certains me parlent de VLAN de niveau 2 ou de niveau 3 (...). Je 
ne cherche pas des gens qui connaissent les protocoles par cœur, le détail de 
la construction d'un paquet IP etc. Mais les concepts principaux devraient à 
mon sens être maitrisés et connus en sortie de formation.

A la fin on se dit qu'on va recruter qlq'un à qui on va devoir quasiment tout 
apprendre (bien évidemment sans aucune aide publique), tout en devant assurer 
la production quotidienne (et que personne ne fera à notre place pendant qu'on 
forme le nouveau). Certes l'entreprise doit réaliser sa part de formation et 
investir sur les gens qu'elle embauche, cela me semble tout à fait normal, mais 
je pense qu'il y a des limites à tout. Est-ce le rôle d'une entreprise que de 
(r

Re: [FRnOG] [JOBS] IPConnect recrute sur Montpellier un technicien junior

[Olivier Lange]

Le 10 mars 2017 à 10:18, Kavé Salamatian  a
écrit :

> Bonjour Olivier,
>
>
>>
>>
> D'accord. Donc c'est à toi, entre autre, qu'on doit de se retrouver avec
> des jeunes tout juste sorti des écoles, qui veulent gérer des équipes, des
> gros projets, et toucher au minimum 4k net/mois, le tout à 35h?
>
>
> Je rappelle quelque points de base le SMIC (salaire minimum
> interprofessionnel de croissance) est le salaire minimum qu’on peut payer
> en France à une personne ayant un contrat de travail. Il s’élève à  9,76
> euros par heure en brut, 7,58 euros en Net en 2017. Soit un salaire mensuel
> pour 35H (151,67 H) après déduction de la CSG et CRDS de 1.480,27 Brut
> et 1.149,07 Net. Ce salaire s’applique à toute personne qui travaille en
> France (du moins métropolitaine). C’est un salaire qu’on doit payer à une
> personne sans aucune qualification.
>

La, je te rjoins (mais pas dans le même sens...). Le smic est une
aberration, et tue les salaires (c'est le Suisse que je suis qui parle),
ainsi que les entreprises, et ne rends pas service aux salariés, quoi qu'on
en dise (mais le but n'est pas de faire de la politique, donc je ne
réagirait plus à cette bombe que je viens de lacher de manière totalement
effrontée!)


>
> Maintenant pour devenir technicien à BAC+2 il faut déjà avoir décroché son
> BAC (78% d’une classe d’age)+ avoir fait deux ans d’étude généralement en
> IUT. Hors les IUT s’est compétitif. Sur les dernières années j’ai rarement
> vu des élèves n’ayant pas de mention au BAC (très fréquemment du Bien ou
> même Très Bien) et  assez rarement des élèves avec BAC pro ou Techno
>  entrer en IUT. Cela augmente le taux de sélection à plus de 30%. Ensuite
> il faut avoir fini son IUT, etc …. Donc payer le SMIC ou 10% de plus que le
> SMIC signifie que faire l’effort de  faire une formation n’est pas très
> payant. Vous me direz il faut regarder sur la totalité de la carrière, et
> que c’est « normal » qu’un jeune soit peu payé au début de sa carrière.
> Mais il faut remettre les choses dans son contexte. Je pense pas qu’il
> faille payer 4k par mois (et d’ailleurs qui le fait), mais je pense qu’il
> faut avoir un peu de respect pour les personnes qui font tourner vos
> entreprises, et ne pas se dire je vais proposer un salaire très bas, par ce
> sur un malentendu, ca peut passer.
>

Franchement, le bac, c'est une blague, aujourd'hui, non? Ca n'a plus
aucunes reconnaissances, tellement c'est basique. DOnc je n'en parle meme
pas. Et pour te donner une information, j'ai pas eu mon bac. J'ai un CFC
(équivalent Suisse du CAP je dirais) en éléctronique, suivi d'un diplome de
technicien ES (équivalent du DUT je pense) en informatique web. Et j'ai un
poste de directeur technique, j'ai été chef d'entreprise (et je prépare ma
VAE d'ingé. VisMyLife). Donc je confirme, le BAC, c'est pas nécessaire...

Sérieusement, tu pense vraiment qu'un chef d'entreprise, surtout en TPE/PME
se dit: "je vais proposer un salaire très bas, on verra si ca passe" ?
Essaye de faire de l'économie d'entreprise, pour comprendre ce que coute
réellement un salarié, ce qu'il doit générer comme travail pour payer son
salaire. Et reviens sur terre. Si on pouvait payer nos tech 30k/mois, je te
promets que n'importe quel chef d'entreprise respecteux le ferait,
vraiment! Il faut arreter de cracher sur le méchant patron qui roule en
ferrari et qui exploite les salariés! Y a que dans les entreprises du CAC40
que les patrons touchent 10M€ quand les salariés sont au smic, tu sais...


>
>
> Désolé, mais il faut revenir sur terre... Une fois sorti de formation, les
> jeunes ne savent rien faire (non, je ne troll pas, j'assume).
>
>
> Le classique discours des employeurs.  Non ce n’est pas vrai que les
> jeunes ne savent rien faire. Il ne savent peut être pas faire ce que veux
> précisément l’entreprise, mais il savent faire plein de chose. En
> particulier, ils savent apprendre. Si il ne savait rien faire pourquoi
> mettez vous des qualifications dans vos annonces d’emploi. Ce sur lequel je
> m’insurge c’est exactement le manque total e respect que vous venez
> d’illustrer. Les jeunes sorti de formations en France savent généralement
> beaucoup de choses sur le métier sur lequel ils ont été formé. Ils n’en
> savent peut pas assez mais dire qu’il ne savent rien faire et plus dire
> qu’on ne troll pas c’est du mépris total.
>

Bien sur qu'ils savent apprendre. Mais tu pense qu'il faut combien de temps
pour les former en entreprise? On a engagé au mois de septembre (il y a 6
mois), 2 techniciens, niveaux bac+3. Après 6 mois, ils ne sont toujours pas
autonome. Je passe 30% de mon temps à les suivres, former, et les monter en
compétences. Et pourtant, on fait rien d'exceptionnel. De l'asterisk, du
Freepbx, du WAN, du MPLS, un peu de 4G, et du Mikrotik. Et la, la semaine
prochaine on a une formation VLAN, car ils sont perdu quand on parle de
QinQ, ou de comprendre la notion tagged/untagged. Alors oui, on va pouvoir
les monter 

Re: [FRnOG] [JOBS] IPConnect recrute sur Montpellier un technicien junior

[David Ramahefason]

Julien,

je pense que quelqu’un qui sort d’école et qui n’a jamais bidouillé dans son 
coin (passionné ?) ne peut pas être opérationnel sans un minimum de formation. 
Pour le moment le système scolaire, tel qu’il est, donne un “vernis” théorique 
(et parfois pratique light) mais surtout formate les étudiants pour qu’ils 
puissent apprendre/réfléchir/s’adapter dans leur vie professionnelle - 
certaines écoles semblent se démarquer de cela mais je ne sais pas s’il y a bcp 
de promos qui en sont sorties encore (42 ?). 

Mais il est difficile de trouver encore des personnes passionnées qui démarrent 
au quart de tour et nous en mette plein les yeux. Sur le campus de l’EPFL sur 4 
stagiaires/Master ingénieurs un seul sort du lot (et ca rassure), les autres 
bien qu’étant en section informatique ne savent pas aligner une ligne de 
script/installer un linux et ont pour but dans la vie de devenir “manager” (le 
genre de personnes que je met dans la catégorie - en recherche de travail 
alimentaire - et oui ca existe même à ce niveau d’étude et ca me désole)

David


> On 10 Mar 2017, at 10:56, Julien Schafer <j.scha...@actilogie.com> wrote:
> 
> Bonjour
> 
> Sans vouloir m'immiscer dans la discussion en cours (très intéressante au 
> demeurant) je voudrais revenir sur le constat que fait Olivier sur le niveau 
> de compétence des étudiants sortis d'école.
> 
> Même si je n'ai pas fait des dizaines d'entretiens de recrutement, j'en ai 
> quand même un certain nombre à mon actif. J'échange généralement pendant une 
> heure avec les candidats sur des sujets 100% techniques (essentiellement 
> réseaux et télécoms). Et j'avoue que j'ai été très désagréablement surpris 
> par ce que j'ai pu observer (je parle bien de gens qui sortent de l'école).
> 
> En vrac j'ai vu des ingénieurs diplômés, des masters II etc. Je n'en ai pas 
> vu un seul qui avait un niveau correct. Exemples en vrac : un ingénieur 
> diplômé (architecte des systèmes d'informations) qui ne sait pas ce qu'est 
> une adresse IP publique, 75% des candidats qui ne savent pas m'expliquer ce 
> que signifie stacker des switchs, 75% des candidats qui ne connaissent que la 
> fibre à gradient d'indice (mais pas de monomode/multimode), etc etc. Dans 
> beaucoup de cas les sujets basiques selon moi sont peu ou pas maitrisés 
> (VLAN, agrégats réseaux etc); certains me parlent de VLAN de niveau 2 ou de 
> niveau 3 (...). Je ne cherche pas des gens qui connaissent les protocoles par 
> cœur, le détail de la construction d'un paquet IP etc. Mais les concepts 
> principaux devraient à mon sens être maitrisés et connus en sortie de 
> formation.
> 
> A la fin on se dit qu'on va recruter qlq'un à qui on va devoir quasiment tout 
> apprendre (bien évidemment sans aucune aide publique), tout en devant assurer 
> la production quotidienne (et que personne ne fera à notre place pendant 
> qu'on forme le nouveau). Certes l'entreprise doit réaliser sa part de 
> formation et investir sur les gens qu'elle embauche, cela me semble tout à 
> fait normal, mais je pense qu'il y a des limites à tout. Est-ce le rôle d'une 
> entreprise que de (re)former les gens qu'elle recrute?
> 
> La discussion est ouverte, certains des amis ont des avis différents du mien 
> et je suis ouvert à entendre ce que chacun en pense.
> 
> Cordialement
> 
> 
> -Message d'origine-
> De : frnog-requ...@frnog.org [mailto:frnog-requ...@frnog.org] De la part de 
> Kavé Salamatian
> Envoyé : vendredi 10 mars 2017 10:18
> À : Olivier Lange <olang...@gmail.com>
> Cc : Raphael Maunier <raph...@maunier.net>; Olivier Varenne 
> <o.vare...@ipconnect.fr>; frnog-j...@frnog.org; frnog-requ...@frnog.org
> Objet : Re: [FRnOG] [JOBS] IPConnect recrute sur Montpellier un technicien 
> junior
> 
> Bonjour Olivier,
>> Le 10 mars 2017 à 08:57, Olivier Lange <olang...@gmail.com> a écrit :
>> 
>> Bonjour Kavé,
>> 
>> Le 9 mars 2017 à 18:09, Kavé Salamatian <kave.salamat...@univ-savoie.fr 
>> <mailto:kave.salamat...@univ-savoie.fr>> a écrit :
>> Bonjour Raphael,
>> 
>> 
>>> Le 9 mars 2017 à 17:13, Raphael Maunier <raph...@maunier.net 
>>> <mailto:raph...@maunier.net>> a écrit :
>>> 
>>> L’erreur n’est pas de bien formuler une offre d’emploi. L’erreur est de la 
>>> poster ici, avec une formulation hasardeuse je l'accorde :)
>>> 
>>> Pour rappel, sans fondateurs / co-gérants, entrepreneurs, il n’y a pas de 
>>> job :)
>> 
>> Je n’ai rien contre les fondateurs ou co-gérant. J’ai même un MBA et une 
>> formation commerciale (en plus de ma formation technique) :-). Ce que je 
>> vais dire ne concerne pas directement IPConnect que je connais pas. Mais 
>>

RE: [FRnOG] [JOBS] IPConnect recrute sur Montpellier un technicien junior

[Julien Schafer]

Bonjour

Sans vouloir m'immiscer dans la discussion en cours (très intéressante au 
demeurant) je voudrais revenir sur le constat que fait Olivier sur le niveau de 
compétence des étudiants sortis d'école.

Même si je n'ai pas fait des dizaines d'entretiens de recrutement, j'en ai 
quand même un certain nombre à mon actif. J'échange généralement pendant une 
heure avec les candidats sur des sujets 100% techniques (essentiellement 
réseaux et télécoms). Et j'avoue que j'ai été très désagréablement surpris par 
ce que j'ai pu observer (je parle bien de gens qui sortent de l'école).

En vrac j'ai vu des ingénieurs diplômés, des masters II etc. Je n'en ai pas vu 
un seul qui avait un niveau correct. Exemples en vrac : un ingénieur diplômé 
(architecte des systèmes d'informations) qui ne sait pas ce qu'est une adresse 
IP publique, 75% des candidats qui ne savent pas m'expliquer ce que signifie 
stacker des switchs, 75% des candidats qui ne connaissent que la fibre à 
gradient d'indice (mais pas de monomode/multimode), etc etc. Dans beaucoup de 
cas les sujets basiques selon moi sont peu ou pas maitrisés (VLAN, agrégats 
réseaux etc); certains me parlent de VLAN de niveau 2 ou de niveau 3 (...). Je 
ne cherche pas des gens qui connaissent les protocoles par cœur, le détail de 
la construction d'un paquet IP etc. Mais les concepts principaux devraient à 
mon sens être maitrisés et connus en sortie de formation.

A la fin on se dit qu'on va recruter qlq'un à qui on va devoir quasiment tout 
apprendre (bien évidemment sans aucune aide publique), tout en devant assurer 
la production quotidienne (et que personne ne fera à notre place pendant qu'on 
forme le nouveau). Certes l'entreprise doit réaliser sa part de formation et 
investir sur les gens qu'elle embauche, cela me semble tout à fait normal, mais 
je pense qu'il y a des limites à tout. Est-ce le rôle d'une entreprise que de 
(re)former les gens qu'elle recrute?

La discussion est ouverte, certains des amis ont des avis différents du mien et 
je suis ouvert à entendre ce que chacun en pense.

Cordialement


-Message d'origine-
De : frnog-requ...@frnog.org [mailto:frnog-requ...@frnog.org] De la part de 
Kavé Salamatian
Envoyé : vendredi 10 mars 2017 10:18
À : Olivier Lange <olang...@gmail.com>
Cc : Raphael Maunier <raph...@maunier.net>; Olivier Varenne 
<o.vare...@ipconnect.fr>; frnog-j...@frnog.org; frnog-requ...@frnog.org
Objet : Re: [FRnOG] [JOBS] IPConnect recrute sur Montpellier un technicien 
junior

Bonjour Olivier,
> Le 10 mars 2017 à 08:57, Olivier Lange <olang...@gmail.com> a écrit :
>
> Bonjour Kavé,
>
> Le 9 mars 2017 à 18:09, Kavé Salamatian <kave.salamat...@univ-savoie.fr 
> <mailto:kave.salamat...@univ-savoie.fr>> a écrit :
> Bonjour Raphael,
>
>
> > Le 9 mars 2017 à 17:13, Raphael Maunier <raph...@maunier.net 
> > <mailto:raph...@maunier.net>> a écrit :
> >
> > L’erreur n’est pas de bien formuler une offre d’emploi. L’erreur est de la 
> > poster ici, avec une formulation hasardeuse je l'accorde :)
> >
> > Pour rappel, sans fondateurs / co-gérants, entrepreneurs, il n’y a pas de 
> > job :)
>
> Je n’ai rien contre les fondateurs ou co-gérant. J’ai même un MBA et une 
> formation commerciale (en plus de ma formation technique) :-). Ce que je vais 
> dire ne concerne pas directement IPConnect que je connais pas. Mais c’est un 
> constat général.
>
> Je constate juste que sur ma pratique d’audit réseau de ces dernières années, 
>  que les techniciens, ingénieurs ou personnes compétentes techniquement ne 
> sont pas très bien traités au niveau salarial  et social en France (la 
> situation est meilleure en Allemagne, Suisse et dans d’autres pays européens) 
> La plupart des entreprises n’ont pas encore compris que leurs infrastructures 
> informatiques et leurs données sont les éléments essentiels et principaux de 
> leurs entreprises. Ils continuent à vouloir payer les technicien, ingénieurs 
> informatique au lance pierre. Le résultat c’est des équipes techniques 
> parfois démotivés,  qui croulent sous un volume de travail effarant. Le 
> nombre de situations avec une entreprise avec un réseau de taille moyenne ou 
> la même personne cumule DBA, SysAdmin, RSSI, AdminRés, et qui pour cette 
> simple raison n’appliquent pas les patchs, n’arrivent pas à faire leur boulot 
> convenablement, et font juste du best-effort,  etc… est assez effarant. Si on 
> ne peux pas en parler sur cette liste je ne sais pas trop ou en parler.
>
> On entend toujours que la sécurité informatique c’est très important. Mais je 
> ne vois pas ces temps ci de vrai changement dans le marché de l’emploi. Un 
> auditeur financier avec un BAC+4 est aujourd'hui largement mieux payé qu’un 
> ingénieur réseau RSSI avec 10 ans d’expérience.  Il est encore largement plus 
&

Re: [FRnOG] [JOBS] IPConnect recrute sur Montpellier un technicien junior

[Olivier Lange]

Bonjour Kavé,

Le 9 mars 2017 à 18:09, Kavé Salamatian  a
écrit :

> Bonjour Raphael,
>
>
> > Le 9 mars 2017 à 17:13, Raphael Maunier  a écrit :
> >
> > L’erreur n’est pas de bien formuler une offre d’emploi. L’erreur est de
> la poster ici, avec une formulation hasardeuse je l'accorde :)
> >
> > Pour rappel, sans fondateurs / co-gérants, entrepreneurs, il n’y a pas
> de job :)
>
> Je n’ai rien contre les fondateurs ou co-gérant. J’ai même un MBA et une
> formation commerciale (en plus de ma formation technique) :-). Ce que je
> vais dire ne concerne pas directement IPConnect que je connais pas. Mais
> c’est un constat général.
>
> Je constate juste que sur ma pratique d’audit réseau de ces dernières
> années,  que les techniciens, ingénieurs ou personnes compétentes
> techniquement ne sont pas très bien traités au niveau salarial  et social
> en France (la situation est meilleure en Allemagne, Suisse et dans d’autres
> pays européens) La plupart des entreprises n’ont pas encore compris que
> leurs infrastructures informatiques et leurs données sont les éléments
> essentiels et principaux de leurs entreprises. Ils continuent à vouloir
> payer les technicien, ingénieurs informatique au lance pierre. Le résultat
> c’est des équipes techniques parfois démotivés,  qui croulent sous un
> volume de travail effarant. Le nombre de situations avec une entreprise
> avec un réseau de taille moyenne ou la même personne cumule DBA, SysAdmin,
> RSSI, AdminRés, et qui pour cette simple raison n’appliquent pas les
> patchs, n’arrivent pas à faire leur boulot convenablement, et font juste du
> best-effort,  etc… est assez effarant. Si on ne peux pas en parler sur
> cette liste je ne sais pas trop ou en parler.
>
> On entend toujours que la sécurité informatique c’est très important. Mais
> je ne vois pas ces temps ci de vrai changement dans le marché de l’emploi.
> Un auditeur financier avec un BAC+4 est aujourd'hui largement mieux payé
> qu’un ingénieur réseau RSSI avec 10 ans d’expérience.  Il est encore
> largement plus facile de faire accepter à une entreprise le recrutement
> d’un comptable que d’un ingénieur. Aller regarder dans les formations
> d’ingénieur et de technicien, il n’y a pas foule qui se presse à l’entrée.
> On arrive a remplir les capacités, mais on a clairement un décalage entre
> les besoins et les volontés de faire des études sur les thèmes qui
> intéressent cette liste. Il y’a donc un problème de fond dont le symptôme
> est la discussion sur les salaires. Vous ne voulez pas en discuter, c’est
> votre droit. Mais ne pas en discuter n’effacera pas le problème.
>
>
>
> > Si un junior ( je ne parle pas de jeune ) cherche un job et que la boite
> est sympa, il progressera et sera content dans son job , et c’est
> l’essentiel. L’entreprise y gagnera, et lui aussi.
> > Si après, le salaire n’est pas revalorisé rapidement, c’est au salarié (
> qui ne sera plus junior ) de choisir son patron.
>
> Le nombre  de cas ou ca ne se passe pas comme ça est largement trop
> important.
> >
> > J’étais bien content d'avoir mon premier “vrai job technique” avec un
> salaire ridiculement bas, mais une capacité d’évolution assez importante (
> technique et financière ). Lorsqu’ils ne pouvaient plus suivre, sur les 2
> plans, je suis allé voir ailleurs.
>
> Oui il y’a 20 ans de ça , quand vous disiez réseau on vous regardait comme
> un poseur de cable. Ce ne devrais plus être le cas ...
> >
> > J’aime beaucoup les donneurs de leçons qui pour le coup ne prennent pas
> beaucoup de risques …
>
> Je donne beaucoup de cours, mais jamais de leçon. Et en effet je ne prend
> pas beaucoup de risques en voulant défendre les étudiants que je forme …..
> Mais, je pense que je suis dans mon rôle de prof de pousser aussi un coup
> de gueule contre les conditions qui sont parfois faite à nos étudiants
> après leurs formations.
>

D'accord. Donc c'est à toi, entre autre, qu'on doit de se retrouver avec
des jeunes tout juste sorti des écoles, qui veulent gérer des équipes, des
gros projets, et toucher au minimum 4k net/mois, le tout à 35h?

Désolé, mais il faut revenir sur terre... Une fois sorti de formation, les
jeunes ne savent rien faire (non, je ne troll pas, j'assume). Oui, les
formations c'est bien, un diplome c'est nécessaire, blablabla. Mais ces
jeunes ne savent pas:
- gérer un client
- gérer ses priorités
- gérer la technique dans la vrai vie (oui, BGP et IPV6, c'est trop cool...
Mais non, tout le monde n'en fait pas tout les jours... Quand je vois qu'un
jeune en bac+3 n'est pas capable de gérer un table de routage, ou qu'il me
regarde avec de grand yeux quand je lui parle de QinQ, de tagged/untagged,
ou que je lui demande de monter un réseau multi-site en L2...)

Je n'ai pas (encore) été enseignant. Mais j'ai été expert aux travaux de
diplôme en Suisse et en France (Bac+3), j'ai été tuteur (lorsque j'avais
mon entreprise), et j'ai eu des stagaires. Honnêtement, en 10 ans, 

RE: [FRnOG] [JOBS] IPConnect recrute sur Montpellier un technicien junior

[Olivier Varenne]

s et de prestigieux spectacles.

 

De : mystifi...@gmail.com [mailto:mystifi...@gmail.com] De la part de Pierre 
JOUET
Envoyé : jeudi 9 mars 2017 17:18
À : o.vare...@ipconnect.fr
Cc : Kavé Salamatian <kave.salamat...@univ-savoie.fr>; frnog-j...@frnog.org
Objet : Re: [FRnOG] [JOBS] IPConnect recrute sur Montpellier un technicien 
junior

 

Olivier,

 

A ce tarif là, pourquoi ne pas plutôt aider deux alternants en BTS / DUT RT / 
whatever à faire leurs premiers pas dans le monde du sysadmin et bénéficier 
coté ipconnect des aides qui vont avec?

 

Win/win pour les deux parties.

 

Cordialement,

 

Pierre

 

2017-03-09 17:05 GMT+01:00 <o.vare...@ipconnect.fr 
<mailto:o.vare...@ipconnect.fr> >:



Ps: je n'ai pas de formation commerciale

A la base je suis développeur.


Mais quand on crée une société il faut tout faire.


Mais heureusement les donneurs de leçon sont la pour me dire combien je dois 
payer les gens et comment je dois gérer une boîte.


Merci monsieur de vous êtes decridibilisé à ce point en quelques emails.


Sur ce j'ai à faire, je vous laisse à votre discours stérile.


Cordialement,


Olivier Varenne


Co-gérant – Commercial & Développement


IPConnect

1068 rue de la vielle poste

34000 MONTPELLIER


04 27 04 40 00

www.ipconnect.fr <http://www.ipconnect.fr> 


Ce message ayant été envoyé depuis un téléphone portable, veuillez excuser les 
éventuelles erreurs de frappes ou fautes liées au correcteur automatique.






On Thu, Mar 9, 2017 at 5:02 PM +0100, "Kavé Salamatian" 
<kave.salamat...@univ-savoie.fr <mailto:kave.salamat...@univ-savoie.fr> > wrote:










Serait il possible que les co-gérants, commerciaux qui diffusent sur cette 
liste de techniciens aient un peu plus de respects pour les connaissances et 
les compétences techniques des personnes qu’elles veulent recruter. Je commence 
à comprendre pourquoi on demande à chaque fois qu’une annonce d’emploi est 
diffusé le salaire (bien que tous le monde critique le fait de ne pas mettre le 
salaire).

Si on veut avoir un technicien qui sait de quoi il est capable, va falloir y 
mettre le prix. Il va falloir choisir mon enfant, entre avoir un réseau ou 
système informatique bien géré, ou de le gérer avec ses pieds.

Kv



> Le 9 mars 2017 à 16:35, Olivier Varenne  a écrit :
>
> Serait-il possible qu'a chaque fois qu'une annonce est envoyée ici nous 
> n'ayons pas des personnes qui viennent donner leur avis sur le salaire?
> Je commence à comprend pourquoi les autres ne mettent pas le salaire... (ce 
> que tout le monde critique)
> Si quand on met un salaire on se fait également vertement critiquer, il va 
> falloir choisir les enfants...
>
>
> Cordialement,
>
>
>
> Olivier Varenne
> Co-gérant, Commercial & Développeur
> T +33 (0)4 27 04 40 00 <tel:%2B33%20%280%294%2027%2004%2040%2000>  | 
> ipconnect.fr <http://ipconnect.fr> 
>
>
>
> IPconnect est partenaire de l'association Sourire à la Vie.
> Fondée en 2004 à Marseille par Frédéric Sotteau et parrainée par le Grand 
> Corps Malade, cette association aide les enfants malades du cancer à 
> retrouver un certain équilibre en partageant de magnifiques voyages, des 
> activités sportives adaptées et de prestigieux spectacles.
>
> -Message d'origine-
> De : frnog-requ...@frnog.org <mailto:frnog-requ...@frnog.org>  
> [mailto:frnog-requ...@frnog.org <mailto:frnog-requ...@frnog.org> ] De la part 
> de Kavé Salamatian
> Envoyé : jeudi 9 mars 2017 15:57
> À : Olivier Varenne
> Cc : frnog-j...@frnog.org <mailto:frnog-j...@frnog.org> 
> Objet : Re: [FRnOG] [JOBS] IPConnect recrute sur Montpellier un technicien 
> junior
>
> Pour rappel le SMIC = 1.480,27 euros brut !
>
> Kv

>> Le 9 mars 2017 à 13:55, Olivier Varenne  a écrit :
>>
>> Bonjour à tous,
>>
>> Nous recherchons un jeune hyper motivé pour notre entreprise.
>> Ci-dessous quelques informations…
>>
>> Type de poste : CDD transformable en CDI Localisation : Montpellier
>> Débutants acceptés : oui Salaire : 1600€ brut, bien sûr cela dépend
>> aussi du candidat, de sa capacité à négocier, de sa motivation, de son 
>> expérience, de ses compétences…. Bref.
>> Extras : tickets resto.
>> Profil recherché : Technicien réseau/télécom bac+2 minimum.
>> Présentation de l’entreprise :
>>
>> Ipconnect est une jeune entreprise (créée en 2012) dont l’objectif est de 
>> fournir des services de grossiste à valeur ajoutées au 
>> installateurs/intégrateurs téléphoniques et aux informaticiens désireux de 
>> se lancer dans la téléphonie.
>> Nous distribuons la marque Xorcom (distributeur exclusif sur la France) 
>> partout en France, DOM/TOM et même les COM.
>> Nos services, outre l’expédition du matériel, va de la pré

RE: [FRnOG] [JOBS] IPConnect recrute sur Montpellier un technicien junior

[Olivier Varenne]

Bonjour,


Pourquoi ne pas m'avoir fait cette répnse, constructive, des le début?
J'aurai pu défendre mon annonce, et donc le poste, en précisant que le but pour 
nous est de former la personne, donc que nous acceptons les débutants (ce qui 
est généralement l'inverse...), que le salaire est bien évidement négociable 
(c'était indiqué) et évolutif ?
J'aurai aussi pu préciser un peu le poste, donner des exemples... vous auriez 
compris que le poste ne réclame pas forcement beaucoup d'expériences, et que 
tout le monde peut y gagner: le salarié car il se formera, et l'entreprise car 
elle évoluera.


Cordialement,
 


Olivier Varenne
Co-gérant, Commercial & Développeur
T +33 (0)4 27 04 40 00 | ipconnect.fr



IPconnect est partenaire de l'association Sourire à la Vie. 
Fondée en 2004 à Marseille par Frédéric Sotteau et parrainée par le Grand Corps 
Malade, cette association aide les enfants malades du cancer à retrouver un 
certain équilibre en partageant de magnifiques voyages, des activités sportives 
adaptées et de prestigieux spectacles.

-Message d'origine-
De : Kavé Salamatian [mailto:kave.salamat...@univ-savoie.fr] 
Envoyé : jeudi 9 mars 2017 18:09
À : Raphael Maunier <raph...@maunier.net>
Cc : Olivier Varenne <o.vare...@ipconnect.fr>; frnog-j...@frnog.org; 
frnog-requ...@frnog.org
Objet : Re: [FRnOG] [JOBS] IPConnect recrute sur Montpellier un technicien 
junior

Bonjour Raphael,


> Le 9 mars 2017 à 17:13, Raphael Maunier <raph...@maunier.net> a écrit :
> 
> L’erreur n’est pas de bien formuler une offre d’emploi. L’erreur est 
> de la poster ici, avec une formulation hasardeuse je l'accorde :)
> 
> Pour rappel, sans fondateurs / co-gérants, entrepreneurs, il n’y a pas 
> de job :)

Je n’ai rien contre les fondateurs ou co-gérant. J’ai même un MBA et une 
formation commerciale (en plus de ma formation technique) :-). Ce que je vais 
dire ne concerne pas directement IPConnect que je connais pas. Mais c’est un 
constat général.

Je constate juste que sur ma pratique d’audit réseau de ces dernières années,  
que les techniciens, ingénieurs ou personnes compétentes techniquement ne sont 
pas très bien traités au niveau salarial  et social en France (la situation est 
meilleure en Allemagne, Suisse et dans d’autres pays européens) La plupart des 
entreprises n’ont pas encore compris que leurs infrastructures informatiques et 
leurs données sont les éléments essentiels et principaux de leurs entreprises. 
Ils continuent à vouloir payer les technicien, ingénieurs informatique au lance 
pierre. Le résultat c’est des équipes techniques parfois démotivés,  qui 
croulent sous un volume de travail effarant. Le nombre de situations avec une 
entreprise avec un réseau de taille moyenne ou la même personne cumule DBA, 
SysAdmin, RSSI, AdminRés, et qui pour cette simple raison n’appliquent pas les 
patchs, n’arrivent pas à faire leur boulot convenablement, et font juste du 
best-effort,  etc… est assez effarant. Si on ne peux pas en parler sur cette 
liste je ne sais pas trop ou en parler. 

On entend toujours que la sécurité informatique c’est très important. Mais je 
ne vois pas ces temps ci de vrai changement dans le marché de l’emploi. Un 
auditeur financier avec un BAC+4 est aujourd'hui largement mieux payé qu’un 
ingénieur réseau RSSI avec 10 ans d’expérience.  Il est encore largement plus 
facile de faire accepter à une entreprise le recrutement d’un comptable que 
d’un ingénieur. Aller regarder dans les formations d’ingénieur et de 
technicien, il n’y a pas foule qui se presse à l’entrée. On arrive a remplir 
les capacités, mais on a clairement un décalage entre les besoins et les 
volontés de faire des études sur les thèmes qui intéressent cette liste. Il y’a 
donc un problème de fond dont le symptôme est la discussion sur les salaires. 
Vous ne voulez pas en discuter, c’est votre droit. Mais ne pas en discuter 
n’effacera pas le problème. 



> Si un junior ( je ne parle pas de jeune ) cherche un job et que la boite est 
> sympa, il progressera et sera content dans son job , et c’est l’essentiel. 
> L’entreprise y gagnera, et lui aussi.
> Si après, le salaire n’est pas revalorisé rapidement, c’est au salarié ( qui 
> ne sera plus junior ) de choisir son patron.

Le nombre  de cas ou ca ne se passe pas comme ça est largement trop important.
> 
> J’étais bien content d'avoir mon premier “vrai job technique” avec un salaire 
> ridiculement bas, mais une capacité d’évolution assez importante ( technique 
> et financière ). Lorsqu’ils ne pouvaient plus suivre, sur les 2 plans, je 
> suis allé voir ailleurs.

Oui il y’a 20 ans de ça , quand vous disiez réseau on vous regardait comme un 
poseur de cable. Ce ne devrais plus être le cas ...
> 
> J’aime beaucoup les donneurs de leçons qui pour le coup ne prennent 
> pas beaucoup de risques …

Je donne beaucoup de cours, mais jamais de leçon. Et en effet je ne prend pas 
beau

Re: [FRnOG] [JOBS] IPConnect recrute sur Montpellier un technicien junior

[Kavé Salamatian]

 monde critique)
>>> Si quand on met un salaire on se fait également vertement critiquer, il va 
>>> falloir choisir les enfants...
>>> Cordialement,
>>> Olivier Varenne
>>> Co-gérant, Commercial & Développeur
>>> T +33 (0)4 27 04 40 00 | ipconnect.fr
>>> IPconnect est partenaire de l'association Sourire à la Vie.
>>> Fondée en 2004 à Marseille par Frédéric Sotteau et parrainée par le Grand 
>>> Corps Malade, cette association aide les enfants malades du cancer à 
>>> retrouver un certain équilibre en partageant de magnifiques voyages, des 
>>> activités sportives adaptées et de prestigieux spectacles.
>>> -----Message d'origine-
>>> De : frnog-requ...@frnog.org [mailto:frnog-requ...@frnog.org] De la part de 
>>> Kavé Salamatian
>>> Envoyé : jeudi 9 mars 2017 15:57
>>> À : Olivier Varenne <o.vare...@ipconnect.fr>
>>> Cc : frnog-j...@frnog.org
>>> Objet : Re: [FRnOG] [JOBS] IPConnect recrute sur Montpellier un technicien 
>>> junior
>>> Pour rappel le SMIC = 1.480,27 euros brut !
>>> Kv
>>>> Le 9 mars 2017 à 13:55, Olivier Varenne <o.vare...@ipconnect.fr> a écrit :
>>>> Bonjour à tous,
>>>> Nous recherchons un jeune hyper motivé pour notre entreprise.
>>>> Ci-dessous quelques informations…
>>>> Type de poste : CDD transformable en CDI Localisation : Montpellier
>>>> Débutants acceptés : oui Salaire : 1600€ brut, bien sûr cela dépend
>>>> aussi du candidat, de sa capacité à négocier, de sa motivation, de son 
>>>> expérience, de ses compétences…. Bref.
>>>> Extras : tickets resto.
>>>> Profil recherché : Technicien réseau/télécom bac+2 minimum.
>>>> Présentation de l’entreprise :
>>>> Ipconnect est une jeune entreprise (créée en 2012) dont l’objectif est de 
>>>> fournir des services de grossiste à valeur ajoutées au 
>>>> installateurs/intégrateurs téléphoniques et aux informaticiens désireux de 
>>>> se lancer dans la téléphonie.
>>>> Nous distribuons la marque Xorcom (distributeur exclusif sur la France) 
>>>> partout en France, DOM/TOM et même les COM.
>>>> Nos services, outre l’expédition du matériel, va de la préparation des 
>>>> commandes, le développement d’applications sur mesure, le support n2/3 à 
>>>> nos clients, les conseils avant-vente, etc. etc. En fait, nous sommes très 
>>>> réactifs et très souples.
>>>> Le maitre mot d’IPConnect est la satisfaction client et nous mettons tout 
>>>> en œuvre pour garantir une réactivité et un service irréprochable à nos 
>>>> clients.
>>>> Nous réalisons un CA d’environ 540 000 € en progression constante.
>>>> Ce que nous attendons du candidat :
>>>> Nous recherchons un jeune hyper motivé, qui sera capable de prendre des 
>>>> initiatives, et qui saura travailler dans une ambiance légère mais 
>>>> sérieuse.
>>>> Le contact avec nos clients doit être irréprochable : le candidat devra 
>>>> faire preuve de bonnes manière, avoir une excellente expression orale, ne 
>>>> pas faire trop de fotes d’ortaugraffe si possible.
>>>> Parler un petit peu la langue anglaise sera fortement apprécié, car la 
>>>> plupart de nos équipements sont en anglais.
>>>> Savoir faire
>>>> Connaitre un minimum tout ce qui touche à l’informatique 
>>>> Avoir des notions de réseau (pas besoin de chose très poussées, mais
>>>> connaitre le fonctionnement d’un routeur, d’un switch (et la
>>>> différence entre les deux…), d’un modem, savoir ce qu’est une
>>>> ADSL/SDSL, être capable de configurer un routeur et créer des règles
>>>> NAT par exemple) Avoir des notions de l’administration simple d’une
>>>> machine sous Linux (Centos / Débian) Savoir manier à minima IPtables
>>>> ou firewalld Des notions de téléphonie sur IP, configuration Asterisl
>>>> ou PABX classique seront appréciées, mais pas obligatoires. (nous
>>>> formons nos équipes en interne)
>>>> Savoir être
>>>> Etre hyper hyper hyper motivé
>>>> Connaitre la valeur du travail
>>>> Etre capable de répondre rapidement à la demande d’un client. Ne pas
>>>> être hésitant face à un client, savoir anticiper les demandes et savoir 
>>>> réagir face à des demandes bizarres Autonomie ! On ne va pas suive un 
>>>> candidat et lui rappeler ce qu’il doit faire tous les jours, il doit être 
>>>> capable de 

RE: [FRnOG] [JOBS] IPConnect recrute sur Montpellier un technicien junior

[Olivier Varenne]

Bonjour

 

Sur le principe pourquoi pas, mais il y aura un problème… 

Nous faisons beaucoup de préparation de commandes (pré configuration du 
matériel par exemple), ce ui signifie sortir le matériel du stock, et le 
préparer.

 

Dur de sortir de sortir du matériel à distance… ☹

Après envoyez toujours un CV, on peut aussi être ouvert à de nouvelles idées.

 

 

Cordialement,

 

 <http://www.ipconnect.fr/> 

 

Olivier Varenne

Co-gérant, Commercial & Développeur

T +33 (0)4 27 04 40 00 |  <http://www.ipconnect.fr/> ipconnect.fr

 

 <http://www.ipconnect.fr/commencons-2017-par-un-sourire/> 

 

IPconnect est partenaire de l'association  <http://www.sourirealavie.fr/> 
Sourire à la Vie. 
Fondée en 2004 à Marseille par Frédéric Sotteau et parrainée par le Grand Corps 
Malade, cette association aide les enfants malades du cancer à retrouver un 
certain équilibre en partageant de magnifiques voyages, des activités sportives 
adaptées et de prestigieux spectacles.

 

De : frnog-requ...@frnog.org [mailto:frnog-requ...@frnog.org] De la part de 
Fabrice
Envoyé : jeudi 9 mars 2017 17:36
À : Olivier Varenne <o.vare...@ipconnect.fr>
Cc : Pierre JOUET <pie.jo...@gmail.com>; Kavé Salamatian 
<kave.salamat...@univ-savoie.fr>; frnog-jobs <frnog-j...@frnog.org>
Objet : Re: [FRnOG] [JOBS] IPConnect recrute sur Montpellier un technicien 
junior

 

Bonjour,

 

Est-ce que l'offre est ouverte à un barbu qui est prêt à baisser sont salaire 
pour du télé-travail (10 ans d'exp, 43K€, Toulouse)  ? 

 

Fabrice

 

Le 9 mars 2017 à 17:31, Olivier Varenne <o.vare...@ipconnect.fr 
<mailto:o.vare...@ipconnect.fr> > a écrit :

Pour plus de clarté je vais reformuler l’annonce :

 

Ipconnect cherche jeune, avec ou sans bagage technique (nous le formerons en 
interne) mais avec une aisance relationnelle développée. 

En effet il sera au contact des clients par téléphone pour les aider sur le 
support.

 

Salaire : A PARTIR de 1600€, négociable selon motivation, aisance, expérience 
etc. 

Evolution du poste : possibilité d’évoluer rapidement et de prendre rapidement 
des initiatives, voir de basculer sur un profil technico/commercial si c’est ce 
qui motive le salarié.

 

Poste : CDD puis CDI.

Sur Montpellier

 

 

J’espère que cette annonce sera plus claire et satisfera tout le monde.

 

 

Cordialement,

 

 <http://www.ipconnect.fr/> 

 

Olivier Varenne

Co-gérant, Commercial & Développeur

T +33 (0)4 27 04 40 00 |  <http://www.ipconnect.fr/> ipconnect.fr

 

 <http://www.ipconnect.fr/commencons-2017-par-un-sourire/> 

 

IPconnect est partenaire de l'association  <http://www.sourirealavie.fr/> 
Sourire à la Vie. 
Fondée en 2004 à Marseille par Frédéric Sotteau et parrainée par le Grand Corps 
Malade, cette association aide les enfants malades du cancer à retrouver un 
certain équilibre en partageant de magnifiques voyages, des activités sportives 
adaptées et de prestigieux spectacles.

 

De : mystifi...@gmail.com <mailto:mystifi...@gmail.com>  
[mailto:mystifi...@gmail.com <mailto:mystifi...@gmail.com> ] De la part de 
Pierre JOUET
Envoyé : jeudi 9 mars 2017 17:18
À : o.vare...@ipconnect.fr <mailto:o.vare...@ipconnect.fr> 
Cc : Kavé Salamatian <kave.salamat...@univ-savoie.fr 
<mailto:kave.salamat...@univ-savoie.fr> >; frnog-j...@frnog.org 
<mailto:frnog-j...@frnog.org> 


Objet : Re: [FRnOG] [JOBS] IPConnect recrute sur Montpellier un technicien 
junior

 

Olivier,

 

A ce tarif là, pourquoi ne pas plutôt aider deux alternants en BTS / DUT RT / 
whatever à faire leurs premiers pas dans le monde du sysadmin et bénéficier 
coté ipconnect des aides qui vont avec?

 

Win/win pour les deux parties.

 

Cordialement,

 

Pierre

 

2017-03-09 17:05 GMT+01:00 <o.vare...@ipconnect.fr 
<mailto:o.vare...@ipconnect.fr> >:



Ps: je n'ai pas de formation commerciale

A la base je suis développeur.


Mais quand on crée une société il faut tout faire.


Mais heureusement les donneurs de leçon sont la pour me dire combien je dois 
payer les gens et comment je dois gérer une boîte.


Merci monsieur de vous êtes decridibilisé à ce point en quelques emails.


Sur ce j'ai à faire, je vous laisse à votre discours stérile.


Cordialement,


Olivier Varenne


Co-gérant – Commercial & Développement


IPConnect

1068 rue de la vielle poste

34000 MONTPELLIER


04 27 04 40 00

www.ipconnect.fr <http://www.ipconnect.fr> 


Ce message ayant été envoyé depuis un téléphone portable, veuillez excuser les 
éventuelles erreurs de frappes ou fautes liées au correcteur automatique.






On Thu, Mar 9, 2017 at 5:02 PM +0100, "Kavé Salamatian" 
<kave.salamat...@univ-savoie.fr <mailto:kave.salamat...@univ-savoie.fr> > wrote:










Serait il possible que les co-gérants, commerciaux qui diffusent sur cette 
liste de techniciens aient un peu plus de respects pour les connaissan

RE: [FRnOG] [JOBS] IPConnect recrute sur Montpellier un technicien junior

[David MISTRETTA]

Salut la liste.

C'est saoulant à la longue...

Chacun est libre de refuser ou d'accepter l'offre de d'ipconnect, ou d'une
autre entreprise.

Pour les autres qui ont un bac + 2 en informatique et qui souhaite bosser
au McDo pour le SMIC c'est leur choix.

David

Le 9 mars 2017 5:30 PM, "Olivier Varenne" <o.vare...@ipconnect.fr> a écrit :

C’est ce que nous avons voulu faire

Nous avons contacté deux écoles, mais sur les deux, à priori ils n’avaient
pas de stagiaire ou d’alternant de disponibles

(l’alternance coute aussi assez cher en fonction des écoles)



Nous recherchons un jeune, donc une alternance pourrait faire l’affaire
bien entendu, et d’éventuels candidats la dessus peuvent nous contacter
(j’ai commencé mon premier poste en alternance.)





Cordialement,



[image: cid:fe3b40cd-31a8-4263-a719-d58b9badddce] <http://www.ipconnect.fr/>



*Olivier Varenne*

Co-gérant, Commercial & Développeur

T +33 (0)4 27 04 40 00 | ipconnect.fr <http://www.ipconnect.fr/>



[image: cid:cccfcaec-d6a5-4921-bd34-ceba33bcf84f]
<http://www.ipconnect.fr/commencons-2017-par-un-sourire/>



*IPconnect est partenaire de l'association **Sourire à la Vie*
<http://www.sourirealavie.fr/>
*. *Fondée en 2004 à Marseille par Frédéric Sotteau et parrainée par le
Grand Corps Malade, cette association aide les enfants malades du cancer à
retrouver un certain équilibre en partageant de magnifiques voyages, des
activités sportives adaptées et de prestigieux spectacles.



*De :* mystifi...@gmail.com [mailto:mystifi...@gmail.com] *De la part de*
Pierre JOUET
*Envoyé :* jeudi 9 mars 2017 17:18
*À :* o.vare...@ipconnect.fr
*Cc :* Kavé Salamatian <kave.salamat...@univ-savoie.fr>;
frnog-j...@frnog.org

*Objet :* Re: [FRnOG] [JOBS] IPConnect recrute sur Montpellier un
technicien junior



Olivier,



A ce tarif là, pourquoi ne pas plutôt aider deux alternants en BTS / DUT RT
/ whatever à faire leurs premiers pas dans le monde du sysadmin et
bénéficier coté ipconnect des aides qui vont avec?



Win/win pour les deux parties.



Cordialement,



Pierre



2017-03-09 17:05 GMT+01:00 <o.vare...@ipconnect.fr>:



Ps: je n'ai pas de formation commerciale

A la base je suis développeur.


Mais quand on crée une société il faut tout faire.


Mais heureusement les donneurs de leçon sont la pour me dire combien je
dois payer les gens et comment je dois gérer une boîte.


Merci monsieur de vous êtes decridibilisé à ce point en quelques emails.


Sur ce j'ai à faire, je vous laisse à votre discours stérile.


Cordialement,


Olivier Varenne


Co-gérant – Commercial & Développement


IPConnect

1068 rue de la vielle poste

34000 MONTPELLIER


04 27 04 40 00

www.ipconnect.fr


Ce message ayant été envoyé depuis un téléphone portable, veuillez excuser
les éventuelles erreurs de frappes ou fautes liées au correcteur
automatique.






On Thu, Mar 9, 2017 at 5:02 PM +0100, "Kavé Salamatian" <
kave.salamat...@univ-savoie.fr> wrote:










Serait il possible que les co-gérants, commerciaux qui diffusent sur cette
liste de techniciens aient un peu plus de respects pour les connaissances
et les compétences techniques des personnes qu’elles veulent recruter. Je
commence à comprendre pourquoi on demande à chaque fois qu’une annonce
d’emploi est diffusé le salaire (bien que tous le monde critique le fait de
ne pas mettre le salaire).

Si on veut avoir un technicien qui sait de quoi il est capable, va falloir
y mettre le prix. Il va falloir choisir mon enfant, entre avoir un réseau
ou système informatique bien géré, ou de le gérer avec ses pieds.

Kv



> Le 9 mars 2017 à 16:35, Olivier Varenne  a écrit :
>
> Serait-il possible qu'a chaque fois qu'une annonce est envoyée ici nous
n'ayons pas des personnes qui viennent donner leur avis sur le salaire?
> Je commence à comprend pourquoi les autres ne mettent pas le salaire...
(ce que tout le monde critique)
> Si quand on met un salaire on se fait également vertement critiquer, il
va falloir choisir les enfants...
>
>
> Cordialement,
>
>
>
> Olivier Varenne
> Co-gérant, Commercial & Développeur
> T +33 (0)4 27 04 40 00 | ipconnect.fr
>
>
>
> IPconnect est partenaire de l'association Sourire à la Vie.
> Fondée en 2004 à Marseille par Frédéric Sotteau et parrainée par le Grand
Corps Malade, cette association aide les enfants malades du cancer à
retrouver un certain équilibre en partageant de magnifiques voyages, des
activités sportives adaptées et de prestigieux spectacles.
>
> -Message d'origine-
> De : frnog-requ...@frnog.org [mailto:frnog-requ...@frnog.org] De la part
de Kavé Salamatian
> Envoyé : jeudi 9 mars 2017 15:57
> À : Olivier Varenne
> Cc : frnog-j...@frnog.org
> Objet : Re: [FRnOG] [JOBS] IPConnect recrute sur Montpellier un
technicien junior
>
> Pour rappel le SMIC = 1.480,27 euros brut !
>
> Kv

>> Le 9 mars 2017 

Re: [FRnOG] [JOBS] IPConnect recrute sur Montpellier un technicien junior

[Fabrice]

Bonjour,

Est-ce que l'offre est ouverte à un barbu qui est prêt à baisser sont
salaire pour du télé-travail (10 ans d'exp, 43K€, Toulouse)  ?

Fabrice

Le 9 mars 2017 à 17:31, Olivier Varenne <o.vare...@ipconnect.fr> a écrit :

> Pour plus de clarté je vais reformuler l’annonce :
>
>
>
> Ipconnect cherche jeune, avec ou sans bagage technique (nous le formerons
> en interne) mais avec une aisance relationnelle développée.
>
> En effet il sera au contact des clients par téléphone pour les aider sur
> le support.
>
>
>
> Salaire : *A PARTIR *de 1600€, négociable selon motivation, aisance,
> expérience etc.
>
> Evolution du poste : possibilité d’évoluer rapidement et de prendre
> rapidement des initiatives, voir de basculer sur un profil
> technico/commercial si c’est ce qui motive le salarié.
>
>
>
> Poste : CDD puis CDI.
>
> Sur Montpellier
>
>
>
>
>
> J’espère que cette annonce sera plus claire et satisfera tout le monde.
>
>
>
>
>
> Cordialement,
>
>
>
> [image: cid:fe3b40cd-31a8-4263-a719-d58b9badddce]
> <http://www.ipconnect.fr/>
>
>
>
> *Olivier Varenne*
>
> Co-gérant, Commercial & Développeur
>
> T +33 (0)4 27 04 40 00 | ipconnect.fr <http://www.ipconnect.fr/>
>
>
>
> [image: cid:cccfcaec-d6a5-4921-bd34-ceba33bcf84f]
> <http://www.ipconnect.fr/commencons-2017-par-un-sourire/>
>
>
>
> *IPconnect est partenaire de l'association **Sourire à la Vie*
> <http://www.sourirealavie.fr/>
> *. *Fondée en 2004 à Marseille par Frédéric Sotteau et parrainée par le
> Grand Corps Malade, cette association aide les enfants malades du cancer à
> retrouver un certain équilibre en partageant de magnifiques voyages, des
> activités sportives adaptées et de prestigieux spectacles.
>
>
>
> *De :* mystifi...@gmail.com [mailto:mystifi...@gmail.com] *De la part de*
> Pierre JOUET
> *Envoyé :* jeudi 9 mars 2017 17:18
> *À :* o.vare...@ipconnect.fr
> *Cc :* Kavé Salamatian <kave.salamat...@univ-savoie.fr>;
> frnog-j...@frnog.org
>
> *Objet :* Re: [FRnOG] [JOBS] IPConnect recrute sur Montpellier un
> technicien junior
>
>
>
> Olivier,
>
>
>
> A ce tarif là, pourquoi ne pas plutôt aider deux alternants en BTS / DUT
> RT / whatever à faire leurs premiers pas dans le monde du sysadmin et
> bénéficier coté ipconnect des aides qui vont avec?
>
>
>
> Win/win pour les deux parties.
>
>
>
> Cordialement,
>
>
>
> Pierre
>
>
>
> 2017-03-09 17:05 GMT+01:00 <o.vare...@ipconnect.fr>:
>
>
>
> Ps: je n'ai pas de formation commerciale
>
> A la base je suis développeur.
>
>
> Mais quand on crée une société il faut tout faire.
>
>
> Mais heureusement les donneurs de leçon sont la pour me dire combien je
> dois payer les gens et comment je dois gérer une boîte.
>
>
> Merci monsieur de vous êtes decridibilisé à ce point en quelques emails.
>
>
> Sur ce j'ai à faire, je vous laisse à votre discours stérile.
>
>
> Cordialement,
>
>
> Olivier Varenne
>
>
> Co-gérant – Commercial & Développement
>
>
> IPConnect
>
> 1068 rue de la vielle poste
>
> 34000 MONTPELLIER
>
>
> 04 27 04 40 00
>
> www.ipconnect.fr
>
>
> Ce message ayant été envoyé depuis un téléphone portable, veuillez excuser
> les éventuelles erreurs de frappes ou fautes liées au correcteur
> automatique.
>
>
>
>
>
>
> On Thu, Mar 9, 2017 at 5:02 PM +0100, "Kavé Salamatian" <
> kave.salamat...@univ-savoie.fr> wrote:
>
>
>
>
>
>
>
>
>
>
> Serait il possible que les co-gérants, commerciaux qui diffusent sur cette
> liste de techniciens aient un peu plus de respects pour les connaissances
> et les compétences techniques des personnes qu’elles veulent recruter. Je
> commence à comprendre pourquoi on demande à chaque fois qu’une annonce
> d’emploi est diffusé le salaire (bien que tous le monde critique le fait de
> ne pas mettre le salaire).
>
> Si on veut avoir un technicien qui sait de quoi il est capable, va falloir
> y mettre le prix. Il va falloir choisir mon enfant, entre avoir un réseau
> ou système informatique bien géré, ou de le gérer avec ses pieds.
>
> Kv
>
>
>
> > Le 9 mars 2017 à 16:35, Olivier Varenne  a écrit :
> >
> > Serait-il possible qu'a chaque fois qu'une annonce est envoyée ici nous
> n'ayons pas des personnes qui viennent donner leur avis sur le salaire?
> > Je commence à comprend pourquoi les autres ne mettent pas le salaire...
> (ce que tout le monde critique)
> > Si quand on met un salaire on se fait également vertement critiquer, il
> 

Re: [FRnOG] [JOBS] IPConnect recrute sur Montpellier un technicien junior

[Julien]

Bonjour,

Je pense qu’il ne s’agit pas de s’abstenir mais d’apprendre, comme tout le 
monde ici je crois.
Si vous avez fait une erreur, c’est qu’au moins vous avez tenté quelque chose.

Votre formulation était maladroite, et le salaire de base peut être un peu 
juste, mais si un jeune “technophile” préfère aller au bosser au McDo plutôt 
que de tenter de lancer sa carrière avec peut être quelques sacrifices (Qui 
n’en a pas fait), après tout, vous n’y pouvez rien.

Bon courage.

Julien.


> On Mar 9, 2017, at 10:20 AM, Olivier Varenne  wrote:
> 
> Ma formulaire était sans doute hasardeuse, je n'avais pas trop de temps et 
> j'ai cherché à donner le plus d'infos possible dans un temps cours. La 
> prochaine fois, je m'abstiendrai ☹


---
Liste de diffusion du FRnOG
http://www.frnog.org/

RE: [FRnOG] [JOBS] IPConnect recrute sur Montpellier un technicien junior

[Olivier Varenne]

Pour plus de clarté je vais reformuler l’annonce :

 

Ipconnect cherche jeune, avec ou sans bagage technique (nous le formerons en 
interne) mais avec une aisance relationnelle développée. 

En effet il sera au contact des clients par téléphone pour les aider sur le 
support.

 

Salaire : A PARTIR de 1600€, négociable selon motivation, aisance, expérience 
etc. 

Evolution du poste : possibilité d’évoluer rapidement et de prendre rapidement 
des initiatives, voir de basculer sur un profil technico/commercial si c’est ce 
qui motive le salarié.

 

Poste : CDD puis CDI.

Sur Montpellier

 

 

J’espère que cette annonce sera plus claire et satisfera tout le monde.

 

 

Cordialement,

 

 <http://www.ipconnect.fr/> 

 

Olivier Varenne

Co-gérant, Commercial & Développeur

T +33 (0)4 27 04 40 00 |  <http://www.ipconnect.fr/> ipconnect.fr

 

 <http://www.ipconnect.fr/commencons-2017-par-un-sourire/> 

 

IPconnect est partenaire de l'association  <http://www.sourirealavie.fr/> 
Sourire à la Vie. 
Fondée en 2004 à Marseille par Frédéric Sotteau et parrainée par le Grand Corps 
Malade, cette association aide les enfants malades du cancer à retrouver un 
certain équilibre en partageant de magnifiques voyages, des activités sportives 
adaptées et de prestigieux spectacles.

 

De : mystifi...@gmail.com [mailto:mystifi...@gmail.com] De la part de Pierre 
JOUET
Envoyé : jeudi 9 mars 2017 17:18
À : o.vare...@ipconnect.fr
Cc : Kavé Salamatian <kave.salamat...@univ-savoie.fr>; frnog-j...@frnog.org
Objet : Re: [FRnOG] [JOBS] IPConnect recrute sur Montpellier un technicien 
junior

 

Olivier,

 

A ce tarif là, pourquoi ne pas plutôt aider deux alternants en BTS / DUT RT / 
whatever à faire leurs premiers pas dans le monde du sysadmin et bénéficier 
coté ipconnect des aides qui vont avec?

 

Win/win pour les deux parties.

 

Cordialement,

 

Pierre

 

2017-03-09 17:05 GMT+01:00 <o.vare...@ipconnect.fr 
<mailto:o.vare...@ipconnect.fr> >:



Ps: je n'ai pas de formation commerciale

A la base je suis développeur.


Mais quand on crée une société il faut tout faire.


Mais heureusement les donneurs de leçon sont la pour me dire combien je dois 
payer les gens et comment je dois gérer une boîte.


Merci monsieur de vous êtes decridibilisé à ce point en quelques emails.


Sur ce j'ai à faire, je vous laisse à votre discours stérile.


Cordialement,


Olivier Varenne


Co-gérant – Commercial & Développement


IPConnect

1068 rue de la vielle poste

34000 MONTPELLIER


04 27 04 40 00

www.ipconnect.fr <http://www.ipconnect.fr> 


Ce message ayant été envoyé depuis un téléphone portable, veuillez excuser les 
éventuelles erreurs de frappes ou fautes liées au correcteur automatique.






On Thu, Mar 9, 2017 at 5:02 PM +0100, "Kavé Salamatian" 
<kave.salamat...@univ-savoie.fr <mailto:kave.salamat...@univ-savoie.fr> > wrote:










Serait il possible que les co-gérants, commerciaux qui diffusent sur cette 
liste de techniciens aient un peu plus de respects pour les connaissances et 
les compétences techniques des personnes qu’elles veulent recruter. Je commence 
à comprendre pourquoi on demande à chaque fois qu’une annonce d’emploi est 
diffusé le salaire (bien que tous le monde critique le fait de ne pas mettre le 
salaire).

Si on veut avoir un technicien qui sait de quoi il est capable, va falloir y 
mettre le prix. Il va falloir choisir mon enfant, entre avoir un réseau ou 
système informatique bien géré, ou de le gérer avec ses pieds.

Kv



> Le 9 mars 2017 à 16:35, Olivier Varenne  a écrit :
>
> Serait-il possible qu'a chaque fois qu'une annonce est envoyée ici nous 
> n'ayons pas des personnes qui viennent donner leur avis sur le salaire?
> Je commence à comprend pourquoi les autres ne mettent pas le salaire... (ce 
> que tout le monde critique)
> Si quand on met un salaire on se fait également vertement critiquer, il va 
> falloir choisir les enfants...
>
>
> Cordialement,
>
>
>
> Olivier Varenne
> Co-gérant, Commercial & Développeur
> T +33 (0)4 27 04 40 00 <tel:%2B33%20%280%294%2027%2004%2040%2000>  | 
> ipconnect.fr <http://ipconnect.fr> 
>
>
>
> IPconnect est partenaire de l'association Sourire à la Vie.
> Fondée en 2004 à Marseille par Frédéric Sotteau et parrainée par le Grand 
> Corps Malade, cette association aide les enfants malades du cancer à 
> retrouver un certain équilibre en partageant de magnifiques voyages, des 
> activités sportives adaptées et de prestigieux spectacles.
>
> -Message d'origine-
> De : frnog-requ...@frnog.org <mailto:frnog-requ...@frnog.org>  
> [mailto:frnog-requ...@frnog.org <mailto:frnog-requ...@frnog.org> ] De la part 
> de Kavé Salamatian
> Envoyé : jeudi 9 mars 2017 15:57
> À : Olivier Varenne
> Cc : frnog-j...@frnog.org <mailto:frnog-j...@frnog.org>

RE: [FRnOG] [JOBS] IPConnect recrute sur Montpellier un technicien junior

[Olivier Varenne]

C’est ce que nous avons voulu faire

Nous avons contacté deux écoles, mais sur les deux, à priori ils n’avaient pas 
de stagiaire ou d’alternant de disponibles

(l’alternance coute aussi assez cher en fonction des écoles)

 

Nous recherchons un jeune, donc une alternance pourrait faire l’affaire bien 
entendu, et d’éventuels candidats la dessus peuvent nous contacter (j’ai 
commencé mon premier poste en alternance.)

 

 

Cordialement,

 

 <http://www.ipconnect.fr/> 

 

Olivier Varenne

Co-gérant, Commercial & Développeur

T +33 (0)4 27 04 40 00 |  <http://www.ipconnect.fr/> ipconnect.fr

 

 <http://www.ipconnect.fr/commencons-2017-par-un-sourire/> 

 

IPconnect est partenaire de l'association  <http://www.sourirealavie.fr/> 
Sourire à la Vie. 
Fondée en 2004 à Marseille par Frédéric Sotteau et parrainée par le Grand Corps 
Malade, cette association aide les enfants malades du cancer à retrouver un 
certain équilibre en partageant de magnifiques voyages, des activités sportives 
adaptées et de prestigieux spectacles.

 

De : mystifi...@gmail.com [mailto:mystifi...@gmail.com] De la part de Pierre 
JOUET
Envoyé : jeudi 9 mars 2017 17:18
À : o.vare...@ipconnect.fr
Cc : Kavé Salamatian <kave.salamat...@univ-savoie.fr>; frnog-j...@frnog.org
Objet : Re: [FRnOG] [JOBS] IPConnect recrute sur Montpellier un technicien 
junior

 

Olivier,

 

A ce tarif là, pourquoi ne pas plutôt aider deux alternants en BTS / DUT RT / 
whatever à faire leurs premiers pas dans le monde du sysadmin et bénéficier 
coté ipconnect des aides qui vont avec?

 

Win/win pour les deux parties.

 

Cordialement,

 

Pierre

 

2017-03-09 17:05 GMT+01:00 <o.vare...@ipconnect.fr 
<mailto:o.vare...@ipconnect.fr> >:



Ps: je n'ai pas de formation commerciale

A la base je suis développeur.


Mais quand on crée une société il faut tout faire.


Mais heureusement les donneurs de leçon sont la pour me dire combien je dois 
payer les gens et comment je dois gérer une boîte.


Merci monsieur de vous êtes decridibilisé à ce point en quelques emails.


Sur ce j'ai à faire, je vous laisse à votre discours stérile.


Cordialement,


Olivier Varenne


Co-gérant – Commercial & Développement


IPConnect

1068 rue de la vielle poste

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04 27 04 40 00

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Ce message ayant été envoyé depuis un téléphone portable, veuillez excuser les 
éventuelles erreurs de frappes ou fautes liées au correcteur automatique.






On Thu, Mar 9, 2017 at 5:02 PM +0100, "Kavé Salamatian" 
<kave.salamat...@univ-savoie.fr <mailto:kave.salamat...@univ-savoie.fr> > wrote:










Serait il possible que les co-gérants, commerciaux qui diffusent sur cette 
liste de techniciens aient un peu plus de respects pour les connaissances et 
les compétences techniques des personnes qu’elles veulent recruter. Je commence 
à comprendre pourquoi on demande à chaque fois qu’une annonce d’emploi est 
diffusé le salaire (bien que tous le monde critique le fait de ne pas mettre le 
salaire).

Si on veut avoir un technicien qui sait de quoi il est capable, va falloir y 
mettre le prix. Il va falloir choisir mon enfant, entre avoir un réseau ou 
système informatique bien géré, ou de le gérer avec ses pieds.

Kv



> Le 9 mars 2017 à 16:35, Olivier Varenne  a écrit :
>
> Serait-il possible qu'a chaque fois qu'une annonce est envoyée ici nous 
> n'ayons pas des personnes qui viennent donner leur avis sur le salaire?
> Je commence à comprend pourquoi les autres ne mettent pas le salaire... (ce 
> que tout le monde critique)
> Si quand on met un salaire on se fait également vertement critiquer, il va 
> falloir choisir les enfants...
>
>
> Cordialement,
>
>
>
> Olivier Varenne
> Co-gérant, Commercial & Développeur
> T +33 (0)4 27 04 40 00 <tel:%2B33%20%280%294%2027%2004%2040%2000>  | 
> ipconnect.fr <http://ipconnect.fr> 
>
>
>
> IPconnect est partenaire de l'association Sourire à la Vie.
> Fondée en 2004 à Marseille par Frédéric Sotteau et parrainée par le Grand 
> Corps Malade, cette association aide les enfants malades du cancer à 
> retrouver un certain équilibre en partageant de magnifiques voyages, des 
> activités sportives adaptées et de prestigieux spectacles.
>
> -Message d'origine-
> De : frnog-requ...@frnog.org <mailto:frnog-requ...@frnog.org>  
> [mailto:frnog-requ...@frnog.org <mailto:frnog-requ...@frnog.org> ] De la part 
> de Kavé Salamatian
> Envoyé : jeudi 9 mars 2017 15:57
> À : Olivier Varenne
> Cc : frnog-j...@frnog.org <mailto:frnog-j...@frnog.org> 
> Objet : Re: [FRnOG] [JOBS] IPConnect recrute sur Montpellier un technicien 
> junior
>
> Pour rappel le SMIC = 1.480,27 euros brut !
>
> Kv

>> Le 9 mars 2017 à 13:55, Olivier Varenne  a écrit :
>>
>> Bonjour 

RE: [FRnOG] [JOBS] IPConnect recrute sur Montpellier un technicien junior

[Olivier Varenne]

Merci pour votre soutien
D'autant plus que l'annonce explique bien que le salaire est négociable, et 
qu'il dépend de tout un tas de factures.

Pour ceux qui ne le sauraient pas, un entretien d'embauche c'est aussi une 
négociation... du salaire, du poste, etc.
Ce n'est pas quelque chose de directif.

Une annonce à 1600  € brut peut aussi bien se transformer en poste à 1800 €, 
tout comme une annonce à 1800 peut se transformer en 1600.

Ma formulaire était sans doute hasardeuse, je n'avais pas trop de temps et j'ai 
cherché à donner le plus d'infos possible dans un temps cours. La prochaine 
fois, je m'abstiendrai ☹


Cordialement,
 


Olivier Varenne
Co-gérant, Commercial & Développeur
T +33 (0)4 27 04 40 00 | ipconnect.fr



IPconnect est partenaire de l'association Sourire à la Vie. 
Fondée en 2004 à Marseille par Frédéric Sotteau et parrainée par le Grand Corps 
Malade, cette association aide les enfants malades du cancer à retrouver un 
certain équilibre en partageant de magnifiques voyages, des activités sportives 
adaptées et de prestigieux spectacles.

-Message d'origine-
De : frnog-requ...@frnog.org [mailto:frnog-requ...@frnog.org] De la part de 
Raphael Maunier
Envoyé : jeudi 9 mars 2017 17:14
À : Kavé Salamatian <kave.salamat...@univ-savoie.fr>
Cc : Olivier Varenne <o.vare...@ipconnect.fr>; frnog-j...@frnog.org; 
frnog-requ...@frnog.org
Objet : Re: [FRnOG] [JOBS] IPConnect recrute sur Montpellier un technicien 
junior

L’erreur n’est pas de bien formuler une offre d’emploi. L’erreur est de la 
poster ici, avec une formulation hasardeuse je l'accorde :)

Pour rappel, sans fondateurs / co-gérants, entrepreneurs, il n’y a pas de job 
:) Si un junior ( je ne parle pas de jeune ) cherche un job et que la boite est 
sympa, il progressera et sera content dans son job , et c’est l’essentiel. 
L’entreprise y gagnera, et lui aussi.
Si après, le salaire n’est pas revalorisé rapidement, c’est au salarié ( qui ne 
sera plus junior ) de choisir son patron.

J’étais bien content d'avoir mon premier “vrai job technique” avec un salaire 
ridiculement bas, mais une capacité d’évolution assez importante ( technique et 
financière ). Lorsqu’ils ne pouvaient plus suivre, sur les 2 plans, je suis 
allé voir ailleurs.

J’aime beaucoup les donneurs de leçons qui pour le coup ne prennent pas 
beaucoup de risques …

Raphael

On 2017-03-09 16:59, Kavé Salamatian wrote:
> Serait il possible que les co-gérants, commerciaux qui diffusent sur 
> cette liste de techniciens aient un peu plus de respects pour les 
> connaissances et les compétences techniques des personnes qu’elles 
> veulent recruter. Je commence à comprendre pourquoi on demande à 
> chaque fois qu’une annonce d’emploi est diffusé le salaire (bien que 
> tous le monde critique le fait de ne pas mettre le salaire).
> 
> Si on veut avoir un technicien qui sait de quoi il est capable, va 
> falloir y mettre le prix. Il va falloir choisir mon enfant, entre 
> avoir un réseau ou système informatique bien géré, ou de le gérer avec 
> ses pieds.
> 
> Kv
> 
> 
> 
>> Le 9 mars 2017 à 16:35, Olivier Varenne <o.vare...@ipconnect.fr> a 
>> écrit :
>> 
>> Serait-il possible qu'a chaque fois qu'une annonce est envoyée ici 
>> nous n'ayons pas des personnes qui viennent donner leur avis sur le 
>> salaire?
>> Je commence à comprend pourquoi les autres ne mettent pas le 
>> salaire... (ce que tout le monde critique) Si quand on met un salaire 
>> on se fait également vertement critiquer, il va falloir choisir les 
>> enfants...
>> 
>> 
>> Cordialement,
>> 
>> 
>> 
>> Olivier Varenne
>> Co-gérant, Commercial & Développeur
>> T +33 (0)4 27 04 40 00 | ipconnect.fr
>> 
>> 
>> 
>> IPconnect est partenaire de l'association Sourire à la Vie.
>> Fondée en 2004 à Marseille par Frédéric Sotteau et parrainée par le 
>> Grand Corps Malade, cette association aide les enfants malades du 
>> cancer à retrouver un certain équilibre en partageant de magnifiques 
>> voyages, des activités sportives adaptées et de prestigieux 
>> spectacles.
>> 
>> -----Message d'origine-
>> De : frnog-requ...@frnog.org [mailto:frnog-requ...@frnog.org] De la 
>> part de Kavé Salamatian Envoyé : jeudi 9 mars 2017 15:57 À : Olivier 
>> Varenne <o.vare...@ipconnect.fr> Cc : frnog-j...@frnog.org Objet : 
>> Re: [FRnOG] [JOBS] IPConnect recrute sur Montpellier un technicien 
>> junior
>> 
>> Pour rappel le SMIC = 1.480,27 euros brut !
>> 
>> Kv
>>> Le 9 mars 2017 à 13:55, Olivier Varenne <o.vare...@ipconnect.fr> a 
>>> écrit :
>>> 
>>> Bonjour à tous,
>>> 
>>> Nous recherchons un jeune hyper motivé pour notre entreprise.
>>> Ci-

Re: [FRnOG] [JOBS] IPConnect recrute sur Montpellier un technicien junior

[fbsdouille]

NON ! Il est écrit "hyper hyper hyper (x3)"  et au macdo tu as le droit à deux 
repas included  !
Si justement ce hyper x3 ne veut pas dire faire des heures sup , que veut il 
dire ?
Pouvoir accepter un salaire d'un livreur de pizza scooterisé pour une pression 
forte , une considération basse avec un consolation à coup de tickets resto  !?

JOBS + TROLL + vendredi = JOBOLLDI ?


- Mail original -
De: "Jonathan Leroy" <jonat...@unsigned.inikup.com>
À: "frnog" <frnog@frnog.org>
Envoyé: Jeudi 9 Mars 2017 16:57:50
Objet: Re: [FRnOG] [JOBS] IPConnect recrute sur Montpellier un technicien junior

Le 9 mars 2017 à 16:34, Olivier Varenne <o.vare...@ipconnect.fr> a écrit :
> Bonjour à tous
> Vos considérations sur le salaire me passent un petit peu au-dessus de la 
> tête. Nous recherchons un profil junior justement parce que nous ne 
> pouvons-nous aligner sur le cout d'un technicien confirmé.

Très bien, mais dans ce cas, on ne demande pas au candidat d'être
"hyper hyper motivé" (ce qui se traduit souvent pour les employeur par
"ne pas compter ses heures") pour ce salaire là.

-- 
Jonathan Leroy.


---
Liste de diffusion du FRnOG
http://www.frnog.org/


---
Liste de diffusion du FRnOG
http://www.frnog.org/

RE: [FRnOG] [JOBS] IPConnect recrute sur Montpellier un technicien junior

[Olivier Varenne]

Ha merci, donc ça va si je suis crédible 

 

 

Cordialement,

 

 <http://www.ipconnect.fr/> 

 

Olivier Varenne

Co-gérant, Commercial & Développeur

T +33 (0)4 27 04 40 00 |  <http://www.ipconnect.fr/> ipconnect.fr

 

 <http://www.ipconnect.fr/commencons-2017-par-un-sourire/> 

 

IPconnect est partenaire de l'association  <http://www.sourirealavie.fr/> 
Sourire à la Vie. 
Fondée en 2004 à Marseille par Frédéric Sotteau et parrainée par le Grand Corps 
Malade, cette association aide les enfants malades du cancer à retrouver un 
certain équilibre en partageant de magnifiques voyages, des activités sportives 
adaptées et de prestigieux spectacles.

 

De : Kavé Salamatian [mailto:kave.salamat...@univ-savoie.fr] 
Envoyé : jeudi 9 mars 2017 17:08
À : o.vare...@ipconnect.fr
Cc : frnog-j...@frnog.org
Objet : Re: [FRnOG] [JOBS] IPConnect recrute sur Montpellier un technicien 
junior

 

En effet, je ne suis pas crédible comme exploiteur de jeune hyper hyper motivé 
:-). Par contre vous, vous êtes très très très crédible , avec votre 
proposition de salaire :-). 

 

Kv

 

Le 9 mars 2017 à 17:05, o.vare...@ipconnect.fr <mailto:o.vare...@ipconnect.fr>  
a écrit :

 

Ps: je n'ai pas de formation commerciale 
A la base je suis développeur. 

Mais quand on crée une société il faut tout faire. 

Mais heureusement les donneurs de leçon sont la pour me dire combien je dois 
payer les gens et comment je dois gérer une boîte. 

Merci monsieur de vous êtes decridibilisé à ce point en quelques emails.

Sur ce j'ai à faire, je vous laisse à votre discours stérile. 

Cordialement,

Olivier Varenne

Co-gérant – Commercial & Développement

IPConnect
1068 rue de la vielle poste
34000 MONTPELLIER

04 27 04 40 00
www.ipconnect.fr <http://%3cbr/%3ewww.ipconnect.fr> 

Ce message ayant été envoyé depuis un téléphone portable, veuillez excuser les 
éventuelles erreurs de frappes ou fautes liées au correcteur automatique. 





On Thu, Mar 9, 2017 at 5:02 PM +0100, "Kavé Salamatian" 
<kave.salamat...@univ-savoie.fr <mailto:kave.salamat...@univ-savoie.fr> > wrote:

Serait il possible que les co-gérants, commerciaux qui diffusent sur cette 
liste de techniciens aient un peu plus de respects pour les connaissances et 
les compétences techniques des personnes qu’elles veulent recruter. Je commence 
à comprendre pourquoi on demande à chaque fois qu’une annonce d’emploi est 
diffusé le salaire (bien que tous le monde critique le fait de ne pas mettre le 
salaire).
 
Si on veut avoir un technicien qui sait de quoi il est capable, va falloir y 
mettre le prix. Il va falloir choisir mon enfant, entre avoir un réseau ou 
système informatique bien géré, ou de le gérer avec ses pieds. 
 
Kv
 
 
 
> Le 9 mars 2017 à 16:35, Olivier Varenne  a écrit :
> 
> Serait-il possible qu'a chaque fois qu'une annonce est envoyée ici nous 
> n'ayons pas des personnes qui viennent donner leur avis sur le salaire?
> Je commence à comprend pourquoi les autres ne mettent pas le salaire... (ce 
> que tout le monde critique)
> Si quand on met un salaire on se fait également vertement critiquer, il va 
> falloir choisir les enfants...
> 
> 
> Cordialement,
> 
> 
> 
> Olivier Varenne
> Co-gérant, Commercial & Développeur
> T +33 (0)4 27 04 40 00 | ipconnect.fr <http://ipconnect.fr> 
> 
> 
> 
> IPconnect est partenaire de l'association Sourire à la Vie. 
> Fondée en 2004 à Marseille par Frédéric Sotteau et parrainée par le Grand 
> Corps Malade, cette association aide les enfants malades du cancer à 
> retrouver un certain équilibre en partageant de magnifiques voyages, des 
> activités sportives adaptées et de prestigieux spectacles.
> 
> -Message d'origine-
> De : frnog-requ...@frnog.org <mailto:frnog-requ...@frnog.org>  
> [mailto:frnog-requ...@frnog.org] De la part de Kavé Salamatian
> Envoyé : jeudi 9 mars 2017 15:57
> À : Olivier Varenne 
> Cc : frnog-j...@frnog.org <mailto:frnog-j...@frnog.org> 
> Objet : Re: [FRnOG] [JOBS] IPConnect recrute sur Montpellier un technicien 
> junior
> 
> Pour rappel le SMIC = 1.480,27 euros brut !
> 
> Kv
>> Le 9 mars 2017 à 13:55, Olivier Varenne  a écrit :
>> 
>> Bonjour à tous,
>> 
>> Nous recherchons un jeune hyper motivé pour notre entreprise.
>> Ci-dessous quelques informations…
>> 
>> Type de poste : CDD transformable en CDI Localisation : Montpellier 
>> Débutants acceptés : oui Salaire : 1600€ brut, bien sûr cela dépend 
>> aussi du candidat, de sa capacité à négocier, de sa motivation, de son 
>> expérience, de ses compétences…. Bref.
>> Extras : tickets resto.
>> Profil recherché : Technicien réseau/télécom bac+2 minimum.
>> Présentation de l’entreprise :
>> 
>> Ipconnect est une jeune entreprise (créée en 2012

RE: [FRnOG] [JOBS] IPConnect recrute sur Montpellier un technicien junior

[Dominique RENAC]

Je pense qu'il n'est pas nécessaire d'en rajouter: tout est dit. 
Next.


 

-Message d'origine-
De : frnog-requ...@frnog.org [mailto:frnog-requ...@frnog.org] De la part de 
o.vare...@ipconnect.fr
Envoyé : jeudi 9 mars 2017 17:05
À : Kavé Salamatian <kave.salamat...@univ-savoie.fr>
Cc : frnog-j...@frnog.org
Objet : Re: [FRnOG] [JOBS] IPConnect recrute sur Montpellier un technicien 
junior



Ps: je n'ai pas de formation commerciale 

A la base je suis développeur. 


Mais quand on crée une société il faut tout faire. 


Mais heureusement les donneurs de leçon sont la pour me dire combien je dois 
payer les gens et comment je dois gérer une boîte. 


Merci monsieur de vous êtes decridibilisé à ce point en quelques emails.


Sur ce j'ai à faire, je vous laisse à votre discours stérile. 


Cordialement,


Olivier Varenne


Co-gérant – Commercial & Développement


IPConnect

1068 rue de la vielle poste

34000 MONTPELLIER


04 27 04 40 00

www.ipconnect.fr


Ce message ayant été envoyé depuis un téléphone portable, veuillez excuser les 
éventuelles erreurs de frappes ou fautes liées au correcteur automatique. 






On Thu, Mar 9, 2017 at 5:02 PM +0100, "Kavé Salamatian" 
<kave.salamat...@univ-savoie.fr> wrote:










Serait il possible que les co-gérants, commerciaux qui diffusent sur cette 
liste de techniciens aient un peu plus de respects pour les connaissances et 
les compétences techniques des personnes qu’elles veulent recruter. Je commence 
à comprendre pourquoi on demande à chaque fois qu’une annonce d’emploi est 
diffusé le salaire (bien que tous le monde critique le fait de ne pas mettre le 
salaire).

Si on veut avoir un technicien qui sait de quoi il est capable, va falloir y 
mettre le prix. Il va falloir choisir mon enfant, entre avoir un réseau ou 
système informatique bien géré, ou de le gérer avec ses pieds. 

Kv



> Le 9 mars 2017 à 16:35, Olivier Varenne  a écrit :
> 
> Serait-il possible qu'a chaque fois qu'une annonce est envoyée ici nous 
> n'ayons pas des personnes qui viennent donner leur avis sur le salaire?
> Je commence à comprend pourquoi les autres ne mettent pas le 
> salaire... (ce que tout le monde critique) Si quand on met un salaire on se 
> fait également vertement critiquer, il va falloir choisir les enfants...
> 
> 
> Cordialement,
> 
> 
> 
> Olivier Varenne
> Co-gérant, Commercial & Développeur
> T +33 (0)4 27 04 40 00 | ipconnect.fr
> 
> 
> 
> IPconnect est partenaire de l'association Sourire à la Vie. 
> Fondée en 2004 à Marseille par Frédéric Sotteau et parrainée par le Grand 
> Corps Malade, cette association aide les enfants malades du cancer à 
> retrouver un certain équilibre en partageant de magnifiques voyages, des 
> activités sportives adaptées et de prestigieux spectacles.
> 
> -Message d'origine-
> De : frnog-requ...@frnog.org [mailto:frnog-requ...@frnog.org] De la 
> part de Kavé Salamatian Envoyé : jeudi 9 mars 2017 15:57 À : Olivier 
> Varenne Cc : frnog-j...@frnog.org Objet : Re: [FRnOG] [JOBS] IPConnect 
> recrute sur Montpellier un technicien junior
> 
> Pour rappel le SMIC = 1.480,27 euros brut !
> 
> Kv
>> Le 9 mars 2017 à 13:55, Olivier Varenne  a écrit :
>> 
>> Bonjour à tous,
>> 
>> Nous recherchons un jeune hyper motivé pour notre entreprise.
>> Ci-dessous quelques informations…
>> 
>> Type de poste : CDD transformable en CDI Localisation : Montpellier 
>> Débutants acceptés : oui Salaire : 1600€ brut, bien sûr cela dépend 
>> aussi du candidat, de sa capacité à négocier, de sa motivation, de son 
>> expérience, de ses compétences…. Bref.
>> Extras : tickets resto.
>> Profil recherché : Technicien réseau/télécom bac+2 minimum.
>> Présentation de l’entreprise :
>> 
>> Ipconnect est une jeune entreprise (créée en 2012) dont l’objectif est de 
>> fournir des services de grossiste à valeur ajoutées au 
>> installateurs/intégrateurs téléphoniques et aux informaticiens désireux de 
>> se lancer dans la téléphonie.
>> Nous distribuons la marque Xorcom (distributeur exclusif sur la France) 
>> partout en France, DOM/TOM et même les COM.
>> Nos services, outre l’expédition du matériel, va de la préparation des 
>> commandes, le développement d’applications sur mesure, le support n2/3 à nos 
>> clients, les conseils avant-vente, etc. etc. En fait, nous sommes très 
>> réactifs et très souples.
>> Le maitre mot d’IPConnect est la satisfaction client et nous mettons tout en 
>> œuvre pour garantir une réactivité et un service irréprochable à nos clients.
>> Nous réalisons un CA d’environ 540 000 € en progression constante.
>> 
>> Ce que nous attendons du candidat :
>> 
>> Nous recherchons un jeune hyper motivé, qui sera

Re: [FRnOG] [JOBS] IPConnect recrute sur Montpellier un technicien junior

[Raphael Maunier]

L’erreur n’est pas de bien formuler une offre d’emploi. L’erreur est de 
la poster ici, avec une formulation hasardeuse je l'accorde :)


Pour rappel, sans fondateurs / co-gérants, entrepreneurs, il n’y a pas 
de job :) Si un junior ( je ne parle pas de jeune ) cherche un job et 
que la boite est sympa, il progressera et sera content dans son job , et 
c’est l’essentiel. L’entreprise y gagnera, et lui aussi.
Si après, le salaire n’est pas revalorisé rapidement, c’est au salarié ( 
qui ne sera plus junior ) de choisir son patron.


J’étais bien content d'avoir mon premier “vrai job technique” avec un 
salaire ridiculement bas, mais une capacité d’évolution assez importante 
( technique et financière ). Lorsqu’ils ne pouvaient plus suivre, sur 
les 2 plans, je suis allé voir ailleurs.


J’aime beaucoup les donneurs de leçons qui pour le coup ne prennent pas 
beaucoup de risques …


Raphael

On 2017-03-09 16:59, Kavé Salamatian wrote:

Serait il possible que les co-gérants, commerciaux qui diffusent sur
cette liste de techniciens aient un peu plus de respects pour les
connaissances et les compétences techniques des personnes qu’elles
veulent recruter. Je commence à comprendre pourquoi on demande à
chaque fois qu’une annonce d’emploi est diffusé le salaire (bien que
tous le monde critique le fait de ne pas mettre le salaire).

Si on veut avoir un technicien qui sait de quoi il est capable, va
falloir y mettre le prix. Il va falloir choisir mon enfant, entre
avoir un réseau ou système informatique bien géré, ou de le gérer avec
ses pieds.

Kv



Le 9 mars 2017 à 16:35, Olivier Varenne <o.vare...@ipconnect.fr> a 
écrit :


Serait-il possible qu'a chaque fois qu'une annonce est envoyée ici 
nous n'ayons pas des personnes qui viennent donner leur avis sur le 
salaire?
Je commence à comprend pourquoi les autres ne mettent pas le 
salaire... (ce que tout le monde critique)
Si quand on met un salaire on se fait également vertement critiquer, 
il va falloir choisir les enfants...



Cordialement,



Olivier Varenne
Co-gérant, Commercial & Développeur
T +33 (0)4 27 04 40 00 | ipconnect.fr



IPconnect est partenaire de l'association Sourire à la Vie.
Fondée en 2004 à Marseille par Frédéric Sotteau et parrainée par le 
Grand Corps Malade, cette association aide les enfants malades du 
cancer à retrouver un certain équilibre en partageant de magnifiques 
voyages, des activités sportives adaptées et de prestigieux 
spectacles.


-Message d'origine-
De : frnog-requ...@frnog.org [mailto:frnog-requ...@frnog.org] De la 
part de Kavé Salamatian

Envoyé : jeudi 9 mars 2017 15:57
À : Olivier Varenne <o.vare...@ipconnect.fr>
Cc : frnog-j...@frnog.org
Objet : Re: [FRnOG] [JOBS] IPConnect recrute sur Montpellier un 
technicien junior


Pour rappel le SMIC = 1.480,27 euros brut !

Kv
Le 9 mars 2017 à 13:55, Olivier Varenne <o.vare...@ipconnect.fr> a 
écrit :


Bonjour à tous,

Nous recherchons un jeune hyper motivé pour notre entreprise.
Ci-dessous quelques informations…

Type de poste : CDD transformable en CDI Localisation : Montpellier
Débutants acceptés : oui Salaire : 1600€ brut, bien sûr cela dépend
aussi du candidat, de sa capacité à négocier, de sa motivation, de 
son expérience, de ses compétences…. Bref.

Extras : tickets resto.
Profil recherché : Technicien réseau/télécom bac+2 minimum.
Présentation de l’entreprise :

Ipconnect est une jeune entreprise (créée en 2012) dont l’objectif 
est de fournir des services de grossiste à valeur ajoutées au 
installateurs/intégrateurs téléphoniques et aux informaticiens 
désireux de se lancer dans la téléphonie.
Nous distribuons la marque Xorcom (distributeur exclusif sur la 
France) partout en France, DOM/TOM et même les COM.
Nos services, outre l’expédition du matériel, va de la préparation 
des commandes, le développement d’applications sur mesure, le support 
n2/3 à nos clients, les conseils avant-vente, etc. etc. En fait, nous 
sommes très réactifs et très souples.
Le maitre mot d’IPConnect est la satisfaction client et nous mettons 
tout en œuvre pour garantir une réactivité et un service 
irréprochable à nos clients.

Nous réalisons un CA d’environ 540 000 € en progression constante.

Ce que nous attendons du candidat :

Nous recherchons un jeune hyper motivé, qui sera capable de prendre 
des initiatives, et qui saura travailler dans une ambiance légère 
mais sérieuse.
Le contact avec nos clients doit être irréprochable : le candidat 
devra faire preuve de bonnes manière, avoir une excellente expression 
orale, ne pas faire trop de fotes d’ortaugraffe si possible.
Parler un petit peu la langue anglaise sera fortement apprécié, car 
la plupart de nos équipements sont en anglais.


Savoir faire

Connaitre un minimum tout ce qui touche à l’informatique 
Avoir des notions de réseau (pas besoin de chose très poussées, mais
connaitre le fonctionnement d’un routeur, d’un switch (et la
différence entre les deux…), d’un modem, savoir ce qu’est une
ADSL

Re: [FRnOG] [JOBS] IPConnect recrute sur Montpellier un technicien junior

[Charley SEDEAU]

Dans ce cas, une mailing list n'est pas le meilleur endroit pour envoyer
l'annonce, les sites de petites annonces sont nombreux et largement
suffisants pour envoyer des offres et être sûr que personne ne donne d'avis
public :-)

Un BAC+2, hyper hyper hyper motivé, en CDD, super efficace, 100% autonome,
avec un très bon relationnel client.. Au smic +100 balles. :)

A ce tarif là, autant travailler chez mcdo, moins de contraintes :)

Le 9 mars 2017 à 16:34, Olivier Varenne <o.vare...@ipconnect.fr> a écrit :

> Bonjour à tous
> Vos considérations sur le salaire me passent un petit peu au-dessus de la
> tête. Nous recherchons un profil junior justement parce que nous ne
> pouvons-nous aligner sur le cout d'un technicien confirmé.
>
> Quant à "courir après les candidats", non nous ne sommes pas pressés.
> Nous avons déjà eu quelques candidats qui semblaient tellement peu motivés
> à nous envoyer des informations, prendre RDV, etc, que je préviens
> simplement: je nse suis pas la pour perdre mon temps. Si un candidat est
> intéressé, il prend contact avec nous, pas l'inverse.
>
>
>
> Cordialement,
>
>
>
> Olivier Varenne
> Co-gérant, Commercial & Développeur
> T +33 (0)4 27 04 40 00 | ipconnect.fr
>
>
>
> IPconnect est partenaire de l'association Sourire à la Vie.
> Fondée en 2004 à Marseille par Frédéric Sotteau et parrainée par le Grand
> Corps Malade, cette association aide les enfants malades du cancer à
> retrouver un certain équilibre en partageant de magnifiques voyages, des
> activités sportives adaptées et de prestigieux spectacles.
>
> -Message d'origine-
> De : frnog-requ...@frnog.org [mailto:frnog-requ...@frnog.org] De la part
> de GAoL garfieldairlines on lists
> Envoyé : jeudi 9 mars 2017 16:07
> À : frnog@frnog.org
> Objet : Re: [FRnOG] [JOBS] IPConnect recrute sur Montpellier un technicien
> junior
>
> Baaah si vous cherchez des candidats…
>
> Pourquoi il y aurait une annonce sinon ?
>
>
> Le 09/03/2017 à 13:55, Olivier Varenne a écrit :
> >
> > Nous ne courrons pas après les candidats. C’est à vous de nous prouver
> > votre motivation.
> >
>
>
> ---
> Liste de diffusion du FRnOG
> http://www.frnog.org/
>
>
> ---
> Liste de diffusion du FRnOG
> http://www.frnog.org/
>



-- 
- Charley SEDEAU

---
Liste de diffusion du FRnOG
http://www.frnog.org/

Re: [FRnOG] [JOBS] IPConnect recrute sur Montpellier un technicien junior

[Kavé Salamatian]

Serait il possible que les co-gérants, commerciaux qui diffusent sur cette 
liste de techniciens aient un peu plus de respects pour les connaissances et 
les compétences techniques des personnes qu’elles veulent recruter. Je commence 
à comprendre pourquoi on demande à chaque fois qu’une annonce d’emploi est 
diffusé le salaire (bien que tous le monde critique le fait de ne pas mettre le 
salaire).

Si on veut avoir un technicien qui sait de quoi il est capable, va falloir y 
mettre le prix. Il va falloir choisir mon enfant, entre avoir un réseau ou 
système informatique bien géré, ou de le gérer avec ses pieds. 

Kv



> Le 9 mars 2017 à 16:35, Olivier Varenne <o.vare...@ipconnect.fr> a écrit :
> 
> Serait-il possible qu'a chaque fois qu'une annonce est envoyée ici nous 
> n'ayons pas des personnes qui viennent donner leur avis sur le salaire?
> Je commence à comprend pourquoi les autres ne mettent pas le salaire... (ce 
> que tout le monde critique)
> Si quand on met un salaire on se fait également vertement critiquer, il va 
> falloir choisir les enfants...
> 
> 
> Cordialement,
> 
> 
> 
> Olivier Varenne
> Co-gérant, Commercial & Développeur
> T +33 (0)4 27 04 40 00 | ipconnect.fr
> 
> 
> 
> IPconnect est partenaire de l'association Sourire à la Vie. 
> Fondée en 2004 à Marseille par Frédéric Sotteau et parrainée par le Grand 
> Corps Malade, cette association aide les enfants malades du cancer à 
> retrouver un certain équilibre en partageant de magnifiques voyages, des 
> activités sportives adaptées et de prestigieux spectacles.
> 
> -Message d'origine-
> De : frnog-requ...@frnog.org [mailto:frnog-requ...@frnog.org] De la part de 
> Kavé Salamatian
> Envoyé : jeudi 9 mars 2017 15:57
> À : Olivier Varenne <o.vare...@ipconnect.fr>
> Cc : frnog-j...@frnog.org
> Objet : Re: [FRnOG] [JOBS] IPConnect recrute sur Montpellier un technicien 
> junior
> 
> Pour rappel le SMIC = 1.480,27 euros brut !
> 
> Kv
>> Le 9 mars 2017 à 13:55, Olivier Varenne <o.vare...@ipconnect.fr> a écrit :
>> 
>> Bonjour à tous,
>> 
>> Nous recherchons un jeune hyper motivé pour notre entreprise.
>> Ci-dessous quelques informations…
>> 
>> Type de poste : CDD transformable en CDI Localisation : Montpellier 
>> Débutants acceptés : oui Salaire : 1600€ brut, bien sûr cela dépend 
>> aussi du candidat, de sa capacité à négocier, de sa motivation, de son 
>> expérience, de ses compétences…. Bref.
>> Extras : tickets resto.
>> Profil recherché : Technicien réseau/télécom bac+2 minimum.
>> Présentation de l’entreprise :
>> 
>> Ipconnect est une jeune entreprise (créée en 2012) dont l’objectif est de 
>> fournir des services de grossiste à valeur ajoutées au 
>> installateurs/intégrateurs téléphoniques et aux informaticiens désireux de 
>> se lancer dans la téléphonie.
>> Nous distribuons la marque Xorcom (distributeur exclusif sur la France) 
>> partout en France, DOM/TOM et même les COM.
>> Nos services, outre l’expédition du matériel, va de la préparation des 
>> commandes, le développement d’applications sur mesure, le support n2/3 à nos 
>> clients, les conseils avant-vente, etc. etc. En fait, nous sommes très 
>> réactifs et très souples.
>> Le maitre mot d’IPConnect est la satisfaction client et nous mettons tout en 
>> œuvre pour garantir une réactivité et un service irréprochable à nos clients.
>> Nous réalisons un CA d’environ 540 000 € en progression constante.
>> 
>> Ce que nous attendons du candidat :
>> 
>> Nous recherchons un jeune hyper motivé, qui sera capable de prendre des 
>> initiatives, et qui saura travailler dans une ambiance légère mais sérieuse. 
>> Le contact avec nos clients doit être irréprochable : le candidat devra 
>> faire preuve de bonnes manière, avoir une excellente expression orale, ne 
>> pas faire trop de fotes d’ortaugraffe si possible. 
>> Parler un petit peu la langue anglaise sera fortement apprécié, car la 
>> plupart de nos équipements sont en anglais.
>> 
>> Savoir faire
>> 
>> Connaitre un minimum tout ce qui touche à l’informatique 
>> Avoir des notions de réseau (pas besoin de chose très poussées, mais 
>> connaitre le fonctionnement d’un routeur, d’un switch (et la 
>> différence entre les deux…), d’un modem, savoir ce qu’est une 
>> ADSL/SDSL, être capable de configurer un routeur et créer des règles 
>> NAT par exemple) Avoir des notions de l’administration simple d’une 
>> machine sous Linux (Centos / Débian) Savoir manier à minima IPtables 
>> ou firewalld Des notions de téléphonie sur IP, configuration Asterisl 
>> ou PABX classique seront appréc

Re: [FRnOG] [JOBS] IPConnect recrute sur Montpellier un technicien junior

[Kavé Salamatian]

Le problème c'est que vous pensez pouvoir payer un profil junior à Bac+ 5 ou 
même à Bac+2 au SMIC + 10%. On est mieux payé au Mac Do sans avoir aucun 
diplôme et en étant un peu motivé. 

Votre mail montre bien le manque de considération et de respect des employeurs 
pour les techniques. Vous le payez combien votre DRH ? Au SMIC ?  Pourtant ce 
technicien que vous voulez recruter va  faire tourner le réseau soit le cœur de 
votre boite. Votre DRH il peut partir 3 mois on ne s'en apercevra même pas :-). 

Kv
> Le 9 mars 2017 à 16:34, Olivier Varenne <o.vare...@ipconnect.fr> a écrit :
> 
> Bonjour à tous
> Vos considérations sur le salaire me passent un petit peu au-dessus de la 
> tête. Nous recherchons un profil junior justement parce que nous ne 
> pouvons-nous aligner sur le cout d'un technicien confirmé.
> 
> Quant à "courir après les candidats", non nous ne sommes pas pressés. 
> Nous avons déjà eu quelques candidats qui semblaient tellement peu motivés à 
> nous envoyer des informations, prendre RDV, etc, que je préviens simplement: 
> je nse suis pas la pour perdre mon temps. Si un candidat est intéressé, il 
> prend contact avec nous, pas l'inverse.
> 
> 
> 
> Cordialement,
> 
> 
> 
> Olivier Varenne
> Co-gérant, Commercial & Développeur
> T +33 (0)4 27 04 40 00 | ipconnect.fr
> 
> 
> 
> IPconnect est partenaire de l'association Sourire à la Vie. 
> Fondée en 2004 à Marseille par Frédéric Sotteau et parrainée par le Grand 
> Corps Malade, cette association aide les enfants malades du cancer à 
> retrouver un certain équilibre en partageant de magnifiques voyages, des 
> activités sportives adaptées et de prestigieux spectacles.
> 
> -Message d'origine-
> De : frnog-requ...@frnog.org [mailto:frnog-requ...@frnog.org] De la part de 
> GAoL garfieldairlines on lists
> Envoyé : jeudi 9 mars 2017 16:07
> À : frnog@frnog.org
> Objet : Re: [FRnOG] [JOBS] IPConnect recrute sur Montpellier un technicien 
> junior
> 
> Baaah si vous cherchez des candidats…
> 
> Pourquoi il y aurait une annonce sinon ?
> 
> 
> Le 09/03/2017 à 13:55, Olivier Varenne a écrit :
>> 
>> Nous ne courrons pas après les candidats. C’est à vous de nous prouver 
>> votre motivation.
>> 
> 
> 
> ---
> Liste de diffusion du FRnOG
> http://www.frnog.org/
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> 
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> Liste de diffusion du FRnOG
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Re: [FRnOG] [JOBS] IPConnect recrute sur Montpellier un technicien junior

[Emilien Mantel]

Je vous conseille de prendre un stagiaire bac +4/5, ils sont très 
malléables. C'est tellement facile à motiver : "mauvaise note au 
mémoire" et faire miroiter un CDI.


Ils ont très peu de connaissance en droit du travail et en plus ça coûte 
rien !



Le 09/03/2017 à 16:34, Olivier Varenne a écrit :

Bonjour à tous
Vos considérations sur le salaire me passent un petit peu au-dessus de la tête. 
Nous recherchons un profil junior justement parce que nous ne pouvons-nous 
aligner sur le cout d'un technicien confirmé.

Quant à "courir après les candidats", non nous ne sommes pas pressés.
Nous avons déjà eu quelques candidats qui semblaient tellement peu motivés à 
nous envoyer des informations, prendre RDV, etc, que je préviens simplement: je 
nse suis pas la pour perdre mon temps. Si un candidat est intéressé, il prend 
contact avec nous, pas l'inverse.



Cordialement,
  



Olivier Varenne
Co-gérant, Commercial & Développeur
T +33 (0)4 27 04 40 00 | ipconnect.fr



IPconnect est partenaire de l'association Sourire à la Vie.
Fondée en 2004 à Marseille par Frédéric Sotteau et parrainée par le Grand Corps 
Malade, cette association aide les enfants malades du cancer à retrouver un 
certain équilibre en partageant de magnifiques voyages, des activités sportives 
adaptées et de prestigieux spectacles.

-Message d'origine-
De : frnog-requ...@frnog.org [mailto:frnog-requ...@frnog.org] De la part de 
GAoL garfieldairlines on lists
Envoyé : jeudi 9 mars 2017 16:07
À : frnog@frnog.org
Objet : Re: [FRnOG] [JOBS] IPConnect recrute sur Montpellier un technicien 
junior

Baaah si vous cherchez des candidats…

Pourquoi il y aurait une annonce sinon ?


Le 09/03/2017 à 13:55, Olivier Varenne a écrit :

Nous ne courrons pas après les candidats. C’est à vous de nous prouver
votre motivation.



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Re: [FRnOG] [JOBS] IPConnect recrute sur Montpellier un technicien junior

[GAoL garfieldairlines on lists]

Baaah si vous cherchez des candidats…

Pourquoi il y aurait une annonce sinon ?


Le 09/03/2017 à 13:55, Olivier Varenne a écrit :


Nous ne courrons pas après les candidats. C’est à vous de nous prouver 
votre motivation.





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Re: [FRnOG] [JOBS] IPConnect recrute sur Montpellier un technicien junior

[Jonathan Leroy]

Le 9 mars 2017 à 13:55, Olivier Varenne  a écrit :
> [...]
> Salaire : 1600€ brut
> [...]
> Etre hyper hyper hyper motivé
> [...]
> Connaitre la valeur du travail

Pick two.
(Désolé).

-- 
Jonathan Leroy.


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