Re: [serpro] Re: PISO - Racha entre empregados? VAMOS PONDERAR E REFLETIR

Wed, 31 May 2006 09:17:40 -0700

Então detalhe a proposta. Assim eu também não consigo entender. Também não sou o dono da verdade.

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|   Franklin dos Santos de Almeida   |
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Em 31/05/06, Claudia Amorim < [EMAIL PROTECTED]> escreveu:


Olha pelo que lembro da tabela cada referencia possui um salario:

* R20 1.925,47
Nós estamos aqui, se for 35% SÓ NESSA olha o disparate na dos outros -
tem que ser escalonado(COMO FALEI NA MENSAGEM: ...um aumento

substancial em toda a tabela com escolanamento, afim de reduzir as
diferenças). Logo eu falei isso: todos recebem aumento mas
percentuais diferentes e decrescentes - escalonamento. Le ai embaixo
por favor!!!
Não temos um piso único na tabela temos???? Pelo que entendi, POSSO
ESTAR ENGANADA ME EXPLICA POR FAVOR(SÉRIO NÃO SOU DONA DA VERDADE
HUMILDEMENTE FALO).

R21 2.077,19 
R22 2.240,88 
R23 2.417,45 
R24 2.607,95 
R25 2.813,47 
R26 3.035,17 
R27 3.274,32 
R28 3.532,35 
R29 3.810,70 
R30 4.110,99 
R31 4.434,93 
R32 4.784,41 
R33 5.161,40 
R34 5.568,13 
R35 6.006,90 
R36 6.480,24 
R37 6.990,88 

Esta tabela esta na página do empregado, sistemas, sistemas de
recursos humanos - CLIQUE EM MAPA E VEJA O RAH (Pedi a um colega
antigo aqui q me mostrou)

--- Em [email protected], "alex_albuquerque77"
<[EMAIL PROTECTED]> escreveu

>
> Claudia,
> isto que vc afirma é uma coisa ilógica, como alguém na referência 20
> receberia mais que na referência 21 após um aumento no piso?
>
> Todos teriam aumento... dentro das cargos:
> quem tem salário alto - menos aumento.
> quem tem salário baixo - mais aumento.
>
> Acontece é que a diferença entre as referências que iria cair,
haveria
> um achatamento para cima nas referências bases, ok?
>
>
> --- Em [email protected], "Claudia Amorim"
> <[EMAIL PROTECTED]> escreveu
> >
> >
> >   Pessoal o aumento apenas no piso não beneficia todos os novatos
e
> > para pegar a galera novissima que ainda não tem 1 ano teria que
ser
> > imediato, contudo já repararam se isso acontecer apenas na
referencia
> > inicial parece que nós iremos superar no salário o pessoal que
´já tem
> > um ano ou mais de casa, geraria uma disparidade na tabela
salarial da
> > empresa o que inclusive provocaria a entrada de ações judiciais
pelos
> > os demais empregados ou representados pelo sindicato.
> > O certo ao meu ver é a promoção de referencia ou um aumento
substancial
> > em toda a tabela com escolanamento, afim de reduzir as diferenças.
> >
> > cuidado galera não devemos brigar entre si neste momento. Devemos
nos
> > unir e procurar o melhor para todos e que seja tambem legal,
tanto que
> > o Diretor Sergio Rosa disse que a empresa não poderia propor isso
pois
> > legalmente não era viavel mas se o sindicato pedisse, onde já se
viu o
> > sindicato pedir algo que vai contra as práticas trabalhistas onde
o
> > corpo funcional deve ser tratado como igual.
> >
> > Ponderem sobre o que esta sendo colocado aqui e quais os reais
> > objetivos de promover esta divisão no grupo.
> >
> > Abraço a todos
> > Claudia Amorim
> >
> > ( 9 meses de empresa e quase 4 anos acompanhando a campanha
salarial
> > conduzida pela fenadados e sindicatos... não sou sindicalista e
nem
> > pretendo ser, sou apenas uma emprega ex dataprev que esta
tentando
> > melhorar o salário que vem sendo achatado ano a ano por esses
acordos
> > salariais que são assinados com nosso aval engolindo perdas,
vamos
> > ponderar sobre tudo: sobre propostas de % estratosfericos,
decisões de
> > assembleia se são respeitas quando não estão 100% em acordo com o
> > movimento, propostas de % baixos por parte da empresa para no fim
> > quando estamos cansados e stressados ganhamos mais um cala boca e
> > saimos felizes na assinatura do acordo pois não seremos
descontados os
> > dias parados e embolsamos mais perdas e o salário ó!!!! )
> >
> >
======================================================================
> >
> >
> >
> >
> > --- Em [email protected], "marcelo.franco"
<[EMAIL PROTECTED]>
> > escreveu
> > >
> > > Gostaria de saber se realmente a Fenadados não colocará em
pauta o
> > > aumento do piso e em caso positivo, se isso não acabará
provocando um
> > > racha entre os funcionários antigos e os novos concursados.
Todos
> > sabem
> > > que o piso está muito defasado. Já foi oferecido 2 faixas para
os
> > novos
> > > concursados, o que representaria um aumento real de 14,49% fora
o
> > > reajuste do IPCA de 4,6332%. Porque os novatos devem ser
> > prejudicados?
> > > Me parece que temos que fazer com que a nossa representação
venha a
> > > realmente nos representar.
> > >
> >
>





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