como eu havia informado a tabela é apenas um exemplo do que especulam
por aí, eu postei aqui para esclarecer para algumas pessoas que ainda
não haviam entendido como o SERPRO poderia dar um aumento de 35%
apenas no piso.
Quanto a conseguir uma promoção para vc, indo direto para classe III
... creio que seria melhor vc pedir pro seu chefe.
Abraços.
--- Em [email protected], "Carlos Augusto S Pereira"
<[EMAIL PROTECTED]> escreveu
>
> Alex,
>
> Bem, então por esta mesma analogia, gostaria de ganhar a mesma coisa do
> pessoal que está no final de carreira na classe III. Consegue isso
para mim
> que eu assino embaixo aquela proposta. Afinal todos não fazemos a mesma
> coisa?? Lembre-se que até no mercado existe uma diferenciação pelo
tempo de
> experiência na empresa. 1% por ano de serviço é nada ou quase nada.
>
> Me lembro que no Banco Central houve um aumento de piso substancial
há uns
> anos atrás, ou seja, algo em torno dos 35 ou 40% mas em
contrapartida foram
> dadas duas referências a todos os funcionários. Isso representaria
para mim
> hoje uns 16%. Me parece razoável, levando-se em conta que nos anos
de FHC
> não tivemos nem a correção do IPCA ou outro índice qualquer.
>
> Mas isso não me preocupa porque não passa nas assembleias.
>
> As mudanças devem ser boas para todos! Entendo que o pessoal de 2004
e 2005
> merecem ser agraciados com um percentual maior mas uma proposta de
6.5% é
> sacanagem.
>
> Abraços,
>
> Carlos Augusto
>
>
> On 5/31/06, alex_albuquerque77 <[EMAIL PROTECTED]> wrote:
> >
> > Também acho injusto Carlos mas,
> >
> > pior seria se todos os novatos subissem 3 ou 4 referências e se
> > igualassem aos mais antigos, daí a não haveria diferença.
> >
> > Lembrando que o anuênio e as refências galgadas, são as recompensas
> > pelo seu tempo de empresa.
> >
> > O novato vai entrar e desempenhar a mesma função que vc, pq ganhar
> > "infinitamente" menos que os mais antigos?
> >
> >
> >
> >
> >
> > --- Em [email protected], "Carlos Augusto S Pereira"
> > <[EMAIL PROTECTED]> escreveu
> > >
> > > Esse seu exemplo é um tanto injusto. Você me deu um aumento de
6,5%. :-)
> > >
> > > Ou seja, a diferença salarial da minha ref. para a 20 (do pessoal
> > que entrou
> > > ontem) é da ordem de R$ 398,00, mesmo eu tendo sido DBA Oracle por 3
> > anos e
> > > meio na empresa, desenvolvedor
> > > em plataforma Natural/Adabas por 5 anos (CPMF, DECRED etc).
> > >
> > > Convenhamos gente, um plano assim é nocivo aos concursados mais
> > antigos (eu
> > > sou de 1997).
> > >
> > > O aumento deve ser escalonado e não proporcional mas as
proporções estão
> > > absurdas. Isso não vai passar nas assembleias.
> > >
> > > Abraços,
> > >
> > > Carlos Augusto
> > >
> > > On 5/31/06, alex_albuquerque77 <[EMAIL PROTECTED]> wrote:
> > > >
> > > > Pelo que ouvi dizer, o aumento de 35% seria escalonado.
> > > >
> > > >
> > > > OBS.: a tabela abaixo é apenas um exemplo !!!
> > > > Fora os reajustes que estão em questão (4.63%, 12%, 17%, 98%)
> > > >
> > > >
> > > > REF SALÁRIO Diferença SALÁRIO
> > > > Diferença AUMENTO
> > > > BASE(R$) Refer.(%) BASE(R$) Refer.(%)
> > > > REAL
> > > > ANTES ANTES DEPOIS
> > > > DEPOIS
> > > >
> > > > R20 1925,47 - 2599,38
> > > > - 35,00%
> > > > R21 2077,19 7,88% 2651,37
> > > > 2,00% 27,64%
> > > > R22 2240,88 7,88% 2714,28
> > > > 2,37% 21,13%
> > > > R23 2417,45 7,88% 2790,69
> > > > 2,82% 15,44%
> > > > R24 2607,95 7,88% 2883,9
> > > > 3,34% 10,58%
> > > > R25 2813,47 7,88% 2998,17
> > > > 3,96% 6,56%
> > > > R26 3035,17 7,88% 3139,11
> > > > 4,70% 3,42%
> > > > R27 3274,32 7,88% 3314,19
> > > > 5,58% 1,22%
> > > > R28 3532,35 7,88% 3533,48
> > > > 6,62% 0,03%
> > > > R29 3810,7 7,88% 3810,86
> > > > 7,85% 0,00%
> > > > R30 4110,99 7,88% 4111,16
> > > > 7,88% 0,00%
> > > > R31 4434,93 7,88% 4435,12
> > > > 7,88% 0,00%
> > > > R32 4784,41 7,88% 4784,61
> > > > 7,88% 0,00%
> > > > R33 5161,4 7,88% 5161,63
> > > > 7,88% 0,00%
> > > > R34 5568,13 7,88% 5568,37
> > > > 7,88% 0,00%
> > > > R35 6006,9 7,88% 6007,16
> > > > 7,88% 0,00%
> > > > R36 6480,24 7,88% 6480,52
> > > > 7,88% 0,00%
> > > > R37 6990,88 7,88% 6991,18
> > > > 7,88% 0,00%
> > > >
> > > >
> > > >
> > > >
> > > >
> > > >
> > > >
> > > > --- Em [email protected], "Carlos Augusto S Pereira"
> > > > <[EMAIL PROTECTED]> escreveu
> > > >
> > > > >
> > > > > Oi José,
> > > > >
> > > > > Dar 35% para quem acabou de entrar e 4,6% para quem está
aqui há 10
> > > > anos ou
> > > > > mais não me parece correto. Nunca se esqueça que tem gente que
> > está na
> > > > > referência 25 e que ainda está na classe I, no mercado já
seria um
> > > > Analista
> > > > > Sênior há séculos!!! Essas pessoas também estão fora do
mercado. Eu
> > > > até acho
> > > > > os 35% interessantes mas como ficam as pessoas que têm mais
tempo de
> > > > casa?
> > > > >
> > > > > É aquele velha estória... 8 ou 80. Acho que isso não passa nas
> > > > assembléias.
> > > > >
> > > > > O aumento escalonado parece a melhor solução.
> > > > >
> > > > > Abraços!
> > > > >
> > > > > On 5/31/06, José Eduardo <[EMAIL PROTECTED]> wrote:
> > > > > >
> > > > > > R20 1.925,47
> > > > > > + 35% = 2599,3845
> > > > > >
> > > > > > R23 2.417,45
> > > > > > --> 2599,3845
> > > > > > R24 2.607,95
> > > > > >
> > > > > > Entendo que se ocorrer esse aumento, o salário iria para 2599,
> > que é
> > > > > > um valor entre r23 e r24.
> > > > > >
> > > > > > Assim, TODO mundo menor do que ref24 seria "promovido" a essa
> > ref. O
> > > > > > problema é que acima da ref24, não haveria aumento nenhum,
> > apenas os
> > > > > > 4,XX%.
> > > > > >
> > > > > > Seria possível simular? Fiz uma simulação rápida (assim, pode
> > estar
> > > > > > mais do que errada):
> > > > > >
> > > > > > 1 - Coloquei todo mundo de ref 20 a ref 23 na ref 24
(analistas e
> > > > > > técnicos).
> > > > > > 2 - Zerei as ref 20 a 23 (Analistas e técnicos).
> > > > > > 3 - Apliquei 7% na folha (todas as ref, incluindo ref 24
com novos
> > > > > > funcionários)
> > > > > >
> > > > > > Encontrei um valor final de R$ 21.720.449,29. Isso seria um
> > impacto
> > > > > > de 15,15% na folha.
> > > > > >
> > > > > > Alguém pode confirmar isso? Claro, se a lista se interessar em
> > saber
> > > > > > esse impacto. Usei como base a planilha que o Wesley enviou à
> > lista.
> > > > > >
> > > > > > Pessoal, não estou querendo dividir ninguém. Estou apenas
> > exercitando
> > > > > > o que poderia acontecer se esse proposta fosse VERDADEIRAMENTE
> > > > elencada.
> > > > > >
> > > > > > Claro, isso teria que ser proposto na mesa. Tem que ficar no
> > acordo,
> > > > > > para a empresa não vir a "esquecer" de realizar as alterações.
> > > > > >
> > > > > >
> > > > > > Abraços
> > > > > > José Eduardo
> > > > > >
> > > > > >
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