Moi je me pose une petite question sur les plus jeune du metier... ceux qui on
seulement quelques années d'experience... nous n'avons pas l'ancienneté et nous
n'avons pas le dec... quesqui ce passe avec nous ?> Date: Wed, 12 Dec 2007
20:20:34 -0500> From: [EMAIL PROTECTED]> To: [email protected]> Subject: SMU-L:
Entente de principe> > > Bonjour Patrick j’ai pris connaissance de ton message
sur smu. Je dois dire qu’il y a des manques importants dans le résumé que tu en
fais. > > Premièrement il m’apparaît important de dire que de réussir à obtenir
le rangement 17 qui situe le salaire approximativement entre 20 $ de l’heure et
30,40 $ au douzième échelon au lieu d’un salaire entre 16,09 et 22,44 est un
plus pour l’ensemble des travailleurs. Le syndicat à également préciser qu’il
n’y aurait qu’une seule échelle salariale pour les paramédics de soins
primaires et une pour les détenteurs d’un BAC par exemple les ALS. > > Le fait
de pouvoir inclure tous les travailleurs dans le rangement 17 qui est
normalement réservé aux détenteurs d’un DEC est l’équivalent d’une clause grand
père ou remorque. La position du syndicat est clair 12ième échelon du rangement
12 pour un 12ième échelon dans le rangement 17 sois de 22,44 $ à 30,40 $. Par
contre au moment de présenter l’entente de principe il reste des choses
importantes à régler pour en arriver du 12 au 12. Pour cette raison nous
voulions nous arrimer avec la province pour en arriver au meilleur résultat
possible donc au plus haut salaire possible pour l’ensemble des travailleurs.>
> Chose certaines les nouveaux paramédics auraient obtenu un salaire de +/-
21,00$ au lieu du 16,09 qu’ils reçoivent présentement. Pour les plus vieux
minimalement une augmentation plus qu’appréciable et tout dépendant du résultat
final un salaire pouvant aller jusqu’à 30,40 $. Certaines personnes n’on pas eu
d’augmentation depuis presque 10 ans. Il me semble que ce n’est quand même pas
rien.> > Il est faut de dire que le rangement 17 sera réservé seulement aux
détenteur d’un DEC au même titre que de dire que les plus vieux devront
attendre 12 ans avant d’obtenir 30,40 $ puisque le résultat final sera basé sur
l’ancienneté, l’expérience et la formation façon de garantir que les plus vieux
ne seront pas laissé de côté.> > La prime de rétention (ou mesure structurante)
qui pourrait se situé +/- entre 7 % et 10 % aurait été dans la poche $$$ des
gens dans un délai raisonnable d’environ 60 jours suivants la signature de la
convention collective en plus des prime de soir et de nuit, une rétroactivité
pouvant aller jusqu’à avril 2006 pour tout les travailleurs donc des milliers
de $$ pour les travailleurs de nuit, soir et jour. Obtenir une rétroactivité
sur des primes est une première ou presque dans le réseau> > Une retraite
progressive pour les gens de 55 ans et plus loin d’être banale pour les membres
qui aimerait rester 2-3 jours semaines pendant les dernières années avant la
retraite complète.> > Je suis un peu déçu de la prime de fin de semaine de 4 %
en 2010 mais en sachant ce qu’elle aurait demandé comme sacrifice je comprend
qu’il est parfois souhaitable de patienter un peu et de quand même l’obtenir
mais cette fois-ci sans condition. > > Un point important qui fatiguait
plusieurs membres et qui perdure depuis des années c’est la demi-heure en fin
de quarts à taux simple que nous avons réussi à régler une fois pour toute. > >
De meilleur clauses normatives pour les travailleurs incluant les temps
partiels et j’en passe etc.....> > > L’avantage de cette entente est qu’il n’y
aurait eu qu’une seule revendication en 2009-2010 soit de concentrer toute
notre énergie sur la retraite puisqu’avec le salaire réglé, les primes
équivalentes au réseau, le rangement 17 Obtenu qui est loin d’être tombé du
ciel par miracle, une seule demande reste …….la retraite.> > Jamais le syndicat
à mentionné qu’il s’agissait d’une entente en or ou qu’elle était l’entente du
siècle mais plutôt qu’ils nous apparaissaient que cette entente étais
satisfaisante et qu’elle devait minimalement être présenté aux membres.> >
Imagine que nous aurions pris la décision de ne pas la présenter en assemblée.
C’est l’équivalent de dire que nous passons outres nos statuts et règlements
qui stipule que l’assemblée détient l’autorité suprême. C’est hors de question
que 6 personnes décide de l’avenir de 840 travailleurs la décision vous
appartiendra toujours de décider. Imagine que n’avoir jamais connu le contenu
de cette entente et que nous poussions les moyens de pression jusqu’au décret
vous nous auriez alors décapiter avec raison pour vous avoir caché qu’il y
avait une entente augmentant le salaire de 22,44 à 30,40 $ de l’heure.> > La
question au Préalable a grandement nuit au débat et a privée les membres
d’informations importantes.> > Ceci étant dit il y a 840 opinions différentes
sur cette entente. Il est toujours possible de dire qu’il y a moyens de faire
mieux mais de dire que c’est de la merde je suis convaincu que non. > > Chose
certaine l’exécutif en place respectera toujours la volonté des membres
n’oublie pas qu’il n’y a pas si longtemps j’étais assis à côté de toi dans la
salle et je suis loin d’avoir changé ..> > > Passe une belle journée au plaisir
de te voir sur la route.> > Lucien Gagnon> > > > > ---------- Original Message
----------------------------------> From: Patrick Dufresne <[EMAIL PROTECTED]>>
Reply-To: [email protected]> Date: Wed, 12 Dec 2007 15:27:33 -0500> > >Bonjour
à tous,> > > > RÉSULTAT DU VOTE: 52% contre l'entente de principe (par 10
voix)> > > >Voici les principaux points de l'entente de principe:> > > >Hausse
salariale de 2%, 2% et 2% (comme partout en province) qui inclus l'ajout de
nouveaux médicaments ou protocoles> > > >Majoration de l'échelon salariale pour
le rangement 17 (chiffres approximatif, évaluation non terminée) pour juillet
2009> >Échelon 1: 20,70$ / heure> >Échelon 12: 30,40$ / heure> >Autres métiers
en comparaison à ce rangement: Inhalothérapeute, Technologue en radiologie> > >
>Cependant, votre échelon sera établi en fonction de votre ancienneté, de votre
formation et de votre diplôme. Pour obtenir l'échelon 12, vous devrez avoir un
DEC ET 12 ans d'ancienneté. Ce qui fait en sorte que personne n'est
présentement éligible à cet échelon. Quelqu'un qui est présentement à l'échelon
12 à 22,44$ pourrait se retrouver selon les précédents critères, à l'échelon 8
(suposition) à 26,49$ selon les calculs qui seront fait.> > > >Primes de soir
de 4% rétroactive au 1er avril 2006> >Primes de nuit de 12% rétroactive au 1er
avril 2006> >Primes de fin de semaine de 4% débuteraient seulement 2 jours
avant la fin de la nouvelle convention (en 2010)> > > >Aucune prime de
rétention actuellement négocié, cela devra plutôt être une mesure
non-conventionné établi par l'employeur> > > >Il y a plusieurs autres petits
trucs dont je me souviens pas que d'autres personnes ici pourront peut-être
rajoutés.Patrick Dufresne, Paramédic soins primairesCorporation
d'Urgences-SantéMembre APPQ (http://www.paramedicduquebec.org)> >> > > ---
SMU-L> Vous connaissez quelqu'un desirant devenir membre de la liste du >
prehospitalier? Demandez-lui d'envoyer un courriel a l'adresse de la > liste
([email protected]) avec, comme sujet, le mot abonnement et son > nom dans le
corps du message.>
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