Cher Lucien, Premièrement, j'apprécie le fait que tu te "mouilles" et que tu transmette des informations sur SMU-L, c'est apprécié par tous.
Deuxio, pour éviter la confusion, c'est moi qui ai passé le commentaire hier sur l'entente de principe de "merde" hier, pas Patrick... Tertio, avec ce que j'ai entendu à la radio ce midi, paraît-il que Réjean attribue le rejet de l'entente au fait que les membres ont été mal informés, et bien, s'il entend par cela que l'exécutif n'a pas su se faire comprendre, je suis d'accord. Mais si Réjean sous-entend que l'assemblée n'est pas d'accord parce que l'on n'a pas bien compris, alors c'est une incroyable insulte à notre intelligence, du genre qui était pratiquée par nos chefs syndicaux Retaqtiens des années '80 ! Ceci dit, je reprends quelques-unes de tes explications: 1 ----- "Le fait de pouvoir inclure tous les travailleurs dans le rangement 17 qui est normalement réservé aux détenteurs d'un DEC est l'équivalent d'une clause grand père ou remorque. La position du syndicat est clair 12ième échelon du rangement 12 pour un 12ième échelon dans le rangement 17 sois de 22,44 $ à 30,40 $. Par contre au moment de présenter l'entente de principe il reste des choses importantes à régler pour en arriver du 12 au 12" -- Justement ! À l'assemblée du soir, l'explication était tout ce qu'il y a de plus flou ! Et ça sert à quoi une clause supposée "grand-père" si on n'obtient pas l'équivalent de l'échelon 12 pour l'échelon 12 ! Réjean peut se flageller pour celle-là, car le message n'a pas passé ! 2 ----- "Chose certaines les nouveaux paramédics auraient obtenu un salaire de +/- 21,00$ au lieu du 16,09 qu'ils reçoivent présentement. Pour les plus vieux minimalement une augmentation plus qu'appréciable et tout dépendant du résultat final un salaire pouvant aller jusqu'à 30,40 $. " -- Tu supposes échelon 12 = $30.40. Si on dit, pour un paramédic de 25 ans sans DEC, car aucun paramédic existant ne possède le DEC T.A.: en prenant l'exemple d'un inhalothérapeute, le fameux rangement 17 en équivalence à l'échelon 9 donne $27.43. L'échelon 12 actuel, sans le rangement, sera rendu de toute façon en avril 2009 à $24.29 avec le 2% annuel. Ça fait une différence de $3.14. Mais si on avait conservé notre pouvoir d'achat depuis 2003, avec en moyenne 2% par année, on serait en 2009 à $25.28, donc $27.43 - $25.28 = $2.15, c'est ça la véritable augmentation... 3 ----- "La prime de rétention (ou mesure structurante) qui pourrait se situé +/- entre 7 % et 10 % aurait été dans la poche $$$ des gens dans un délai raisonnable d'environ 60 jours suivants la signature de la convention collective... " -- Wow ! Il y avait vraiment un problème de communication à la table de l'exécutif ! Ce n'est pas du tout ce qui a été compris par la majorité des gens ! Ce qui a été retenu, c'est que la prime de rétention serait réglée en SEPTEMBRE 2008 ! Voilà la principale raison pourquoi l'entente a été rejetée. 4 ----- Une retraite progressive pour les gens de 55 ans et plus loin d'être banale pour les membres qui aimerait rester 2-3 jours semaines pendant les dernières années avant la retraite complète -- Avec paye complète ? Sans pénalités pour la retraite ? Ou quoi ? On ne sait pas, ça n'a pas été expliqué ! 5 ----- Un point important qui fatiguait plusieurs membres et qui perdure depuis des années c'est la demi-heure en fin de quarts à taux simple que nous avons réussi à régler une fois pour toute. -- Baillement, baillement, et re-baillement... Oui, on le sait, ça a été dit et re-dit environ dix fois à l'assemblée, reviens-en ! Et à quel prix ! Faut se rapporter plus tôt ! Moi, ce qui m'intéresse, c'est une qualité de vie, soit le 10-87, et finir à l'heure, pas le T.S. après le 10-89 ! Si tu veux mon opinion, et je la partage ! :-), le seul responsable de la débandade de cette assemblée générale est l'exécutif du SPH lui-même, toi inclus, et Miche Forget de la CSN inclus aussi ! Mais c'est surtout Réjean qui doit porter le malheureux chapeau de la honte: une entente de principe rejeté à 52%, c'est honteux ! Surtout, et surtout, à peine une semaine après un vote de grève légal à 99,7% ! Réjean excelle peut-être en entrevue un-à-un avec les journalistes, et je l'ai félicité publiquement, mais quand ça vient à communiquer l'information aux membres de l'assemblée, il y a un manque flagrant ! Ce n'est pas ça, du leadership ! Tous les efforts de négociation de la dernière semaine n'ont donc pas porté fruit ! Et on fait quoi, maintenant ??? Premièrement, ON INFORME LES GENS ! Pourquoi on n'avait pas de document écrit entre les mains dès le début de l'assemblée ? Comme tu as pu le constater, même ici sur SMU-L, beaucoup d'interprétations différentes ont été faites des débats de l'assemblée. Pourquoi n'avez-vous pas couchée l'entente de principe sur papier ? Ça aurait été bien plus clair ! Ça fait AMATEUR ! Deuxièmement, un exécutif jeune DOIT être bien entouré ! Ne prends pas les gens dans la salle pour des crétins ! Je ne connais pas ton ancienneté, mais même si tu as bien "attaqué" l'ancien exécutif du Retaq dans le dossier des budgets, tu as combien d'assemblées générales dans le corps ? Une vingtaine ? Une trentaine ? Ah oui ? Et un paramédic de 24 ou 25 ans de date ? 100, 150 ? Avec cette expérience, même le plus désintéressé des membres en connaît passablement sur le fonctionnement d'une assemblée ! Ce que j'ai vu mardi soir, comme à toutes et chacune des assemblées du SPH, c'est l'ignorance et la méconnaissance des règles de fonctionnement d'une assemblée générale, ce qu'on appelle le Code de la CSN, ou plus anciennement, le Code Morin. Et je m'excuse, mais un président de syndicat, président d'assemblée, qui cafouille et brette, et hésite à trancher, c'est de l'AMATEURISME à son meilleur ! Ce n'est pas ça du leadership ! L'exécutif gagnerait à être entouré de gens expérimentés... Troisièmement, je n'aimerais pas être dans les souliers de Réjean cette semaine: il a le mandat de retourner à la table de négo, avec 48% des membres qui lui disent: non, non, c'est beau, on prend ce qu'il y a déjà sur la table, pas besoin d'aller plus loin, et 52% qui ne sont pas d'accord... Le boss n'aurait pas pu rêver d'une plus belle division des troupes ! Je ne suis pas surpris, je me souviens encore de nos deux référendums, c'est typiquement québécois... Je crois qu'il est encore temps de sauver les meubles, il existe des solutions, dont la grève légale: laissons aux boss le fardeau d'expliquer au Conseil des services essentiels et à la population comment il se fait qu'il offrira un meilleur service en temps de grève qu'en temps normal... Lucien, j'ai appuyé un peu vite sur la gachette hier, c'est vrai, car tes explications sont plus claires maintenant. Mais avec 52% de rejet, c'est maintenant que c'est d'la merde... André Beaulieu paramédic Montréal-Laval membre APPQ et SPH ----- Original Message ----- From: "LUCIENGAGNON" <[EMAIL PROTECTED]> To: <[email protected]> Sent: Wednesday, December 12, 2007 8:20 PM Subject: SMU-L: Entente de principe Bonjour Patrick j'ai pris connaissance de ton message sur smu. Je dois dire qu'il y a des manques importants dans le résumé que tu en fais. Premièrement il m'apparaît important de dire que de réussir à obtenir le rangement 17 qui situe le salaire approximativement entre 20 $ de l'heure et 30,40 $ au douzième échelon au lieu d'un salaire entre 16,09 et 22,44 est un plus pour l'ensemble des travailleurs. Le syndicat à également préciser qu'il n'y aurait qu'une seule échelle salariale pour les paramédics de soins primaires et une pour les détenteurs d'un BAC par exemple les ALS. Le fait de pouvoir inclure tous les travailleurs dans le rangement 17 qui est normalement réservé aux détenteurs d'un DEC est l'équivalent d'une clause grand père ou remorque. La position du syndicat est clair 12ième échelon du rangement 12 pour un 12ième échelon dans le rangement 17 sois de 22,44 $ à 30,40 $. Par contre au moment de présenter l'entente de principe il reste des choses importantes à régler pour en arriver du 12 au 12. Pour cette raison nous voulions nous arrimer avec la province pour en arriver au meilleur résultat possible donc au plus haut salaire possible pour l'ensemble des travailleurs. Chose certaines les nouveaux paramédics auraient obtenu un salaire de +/- 21,00$ au lieu du 16,09 qu'ils reçoivent présentement. Pour les plus vieux minimalement une augmentation plus qu'appréciable et tout dépendant du résultat final un salaire pouvant aller jusqu'à 30,40 $. Certaines personnes n'on pas eu d'augmentation depuis presque 10 ans. Il me semble que ce n'est quand même pas rien. Il est faut de dire que le rangement 17 sera réservé seulement aux détenteur d'un DEC au même titre que de dire que les plus vieux devront attendre 12 ans avant d'obtenir 30,40 $ puisque le résultat final sera basé sur l'ancienneté, l'expérience et la formation façon de garantir que les plus vieux ne seront pas laissé de côté. La prime de rétention (ou mesure structurante) qui pourrait se situé +/- entre 7 % et 10 % aurait été dans la poche $$$ des gens dans un délai raisonnable d'environ 60 jours suivants la signature de la convention collective en plus des prime de soir et de nuit, une rétroactivité pouvant aller jusqu'à avril 2006 pour tout les travailleurs donc des milliers de $$ pour les travailleurs de nuit, soir et jour. Obtenir une rétroactivité sur des primes est une première ou presque dans le réseau Une retraite progressive pour les gens de 55 ans et plus loin d'être banale pour les membres qui aimerait rester 2-3 jours semaines pendant les dernières années avant la retraite complète. Je suis un peu déçu de la prime de fin de semaine de 4 % en 2010 mais en sachant ce qu'elle aurait demandé comme sacrifice je comprend qu'il est parfois souhaitable de patienter un peu et de quand même l'obtenir mais cette fois-ci sans condition. Un point important qui fatiguait plusieurs membres et qui perdure depuis des années c'est la demi-heure en fin de quarts à taux simple que nous avons réussi à régler une fois pour toute. De meilleur clauses normatives pour les travailleurs incluant les temps partiels et j'en passe etc..... L'avantage de cette entente est qu'il n'y aurait eu qu'une seule revendication en 2009-2010 soit de concentrer toute notre énergie sur la retraite puisqu'avec le salaire réglé, les primes équivalentes au réseau, le rangement 17 Obtenu qui est loin d'être tombé du ciel par miracle, une seule demande reste ...la retraite. Jamais le syndicat à mentionné qu'il s'agissait d'une entente en or ou qu'elle était l'entente du siècle mais plutôt qu'ils nous apparaissaient que cette entente étais satisfaisante et qu'elle devait minimalement être présenté aux membres. Imagine que nous aurions pris la décision de ne pas la présenter en assemblée. C'est l'équivalent de dire que nous passons outres nos statuts et règlements qui stipule que l'assemblée détient l'autorité suprême. C'est hors de question que 6 personnes décide de l'avenir de 840 travailleurs la décision vous appartiendra toujours de décider. Imagine que n'avoir jamais connu le contenu de cette entente et que nous poussions les moyens de pression jusqu'au décret vous nous auriez alors décapiter avec raison pour vous avoir caché qu'il y avait une entente augmentant le salaire de 22,44 à 30,40 $ de l'heure. La question au Préalable a grandement nuit au débat et a privée les membres d'informations importantes. Ceci étant dit il y a 840 opinions différentes sur cette entente. Il est toujours possible de dire qu'il y a moyens de faire mieux mais de dire que c'est de la merde je suis convaincu que non. Chose certaine l'exécutif en place respectera toujours la volonté des membres n'oublie pas qu'il n'y a pas si longtemps j'étais assis à côté de toi dans la salle et je suis loin d'avoir changé .. Passe une belle journée au plaisir de te voir sur la route. Lucien Gagnon ---------- Original Message ---------------------------------- From: Patrick Dufresne <[EMAIL PROTECTED]> Reply-To: [email protected] Date: Wed, 12 Dec 2007 15:27:33 -0500 >Bonjour à tous, > > RÉSULTAT DU VOTE: 52% contre l'entente de principe (par 10 voix) > >Voici les principaux points de l'entente de principe: > >Hausse salariale de 2%, 2% et 2% (comme partout en province) qui inclus >l'ajout de nouveaux médicaments ou protocoles > >Majoration de l'échelon salariale pour le rangement 17 (chiffres approximatif, >évaluation non terminée) pour juillet 2009 >Échelon 1: 20,70$ / heure >Échelon 12: 30,40$ / heure >Autres métiers en comparaison à ce rangement: Inhalothérapeute, Technologue en >radiologie > >Cependant, votre échelon sera établi en fonction de votre ancienneté, de votre >formation et de votre diplôme. Pour obtenir l'échelon 12, vous devrez avoir un >DEC ET 12 ans d'ancienneté. Ce qui fait en sorte que personne n'est >présentement éligible à cet échelon. Quelqu'un qui est présentement à >l'échelon 12 à 22,44$ pourrait se retrouver selon les précédents critères, à >l'échelon 8 (suposition) à 26,49$ selon les calculs qui seront fait. > >Primes de soir de 4% rétroactive au 1er avril 2006 >Primes de nuit de 12% rétroactive au 1er avril 2006 >Primes de fin de semaine de 4% débuteraient seulement 2 jours avant la fin de >la nouvelle convention (en 2010) > >Aucune prime de rétention actuellement négocié, cela devra plutôt être une >mesure non-conventionné établi par l'employeur > >Il y a plusieurs autres petits trucs dont je me souviens pas que d'autres >personnes ici pourront peut-être rajoutés.Patrick Dufresne, Paramédic soins >primairesCorporation d'Urgences-SantéMembre APPQ >(http://www.paramedicduquebec.org) > --- SMU-L Etes-vous inscrit a l'annuaire des professionnels de l'urgence ? Si non, inscrivez-vous a l'adresse : <http://www.urgence.qc.ca>
