simple si c est cela on vote non a l entente....mais je vais attendre d avoir les vrai chiffres et explications en assemblée.... maurice quebec metro...25 ans d ancienneté et pas encore au top ouffss... ----- Original Message ----- From: Alain Saumure To: [email protected] Sent: Saturday, July 11, 2009 8:59 AM Subject: SMU-L: Suite Entente
décembre 2009 a déc. 2010 + déc. 2010 a déc. 2011 + déc. 2011 a déc. 2012 = 3
ans... Non ?
Plusieurs questions me sont venues a l'esprit:
Combien de TAP ont 30 ans de service au Québec ? Combien on 25 ans de service
? Pourquoi ne pas mettre ces deux groupe ensemble ?
Dans tous les milieux de travail s'apparentent au notre, une carrière est de
25 ans. Ca va prendre plus de la moitie de notre carrière pour arriver au top ?
Ne pourraient t on pas reconnaitre que quand t'as 20 de faite dans un métier,
d'ordinaire t'aurais due être au top salaire ?
C'est tu moi on les gars et fille qui sont maintenant a moins de 12 échelons
se font légèrement enfirwapper ?
Moi qui est au 12ième échelon avec 16 ans de faite, je dois faire un autre 3
ans avant de RE-plafonner ? C'est ca une clause grand père ?
Et LA question qui tue : C'est quand mon assemblée pour me faire expliquer ca
?
Alain Saumure
----- Original Message -----
From: eric dicaire
To: [email protected]
Sent: Saturday, July 11, 2009 8:24 AM
Subject: SMU-L: Suite Entente
Salut Jean, et merci pour les infos
Selon les infos que le site du FPESPQ a laissé couler, on ne fait aucune
mention de la disparition de l'AEC avec une échelle salariale qui passerait de
16 à 12 échelons. Mesure d'atténuation/transition temporaire tout comme
l'implantation des 7/14 en 1986????? Avec la pénurie actuelle, ca serait
suprenant que l'AEC disparaisse à court terme.
À date pour un gars comme moi à l'échelon 10 = échelon 10 nouvelle échelle
mais encore 6 ans à faire pour atteindre le top (16 échelon au lieu de 12),
donc ca ne semble donner 16% d'augmentation aux 1er abord (l'échelon 13 est de
26,26$).
http://www.fpespq.com/index.php?article=72
"Ce qui a permis de conclure cette entente de principe c'est
l'accessibilité à l'échelon maximal de 30,40$ pour les travailleurs de 30
annnées d'expérience et plus au 1er juillet de cette année. Élément qui nous
était refusé, quelques heures plus tôt. Les travailleurs de 26 à 29 ans
d'expérience ne sont pas en reste non plus puisque ceux-ci seraient intégrés à
l'échelon 15 précédant l'échelon maximal et accèderaient au 30,40$ en juillet
2010. Les travailleurs de 20 à 25 années d'expérience quand à eux seraient
intégrés à l'échelon 14 précédant celui de la tranche 26-29 et accèderaient à
l'échelon de 30,40$ en juillet 2011 tout en progressant d'un échelon en juillet
2010 eux aussi (la progression naturelle d'une année).
Les autres salariés ayant atteint le 12e échelon de l'actuelle échelle
salariale se verraient intégrés à l'échelon 13 au salaire de 26,26$ et
progresseraient de façon naturelle dans l'échelle, les années subséquentes.
Tous les travailleurs qui sont actuellement à l'échelon 12 auront atteint
l'échelon maximal de 30,40$ au plus tard le 31 décembre 2012.
Les travailleurs qui sont entre l'échelon 1 et l'échelon 11 seraient
intégrés selon les principes suivants: l'échelon 1 serait intégré à l'échelon
2. L'échelon 2 serait intégré à l'échelon 3, l'échelon 3 serait intégré à
l'échelon 4, l'échelon 4 et l'échelon 5 seraient intégrés à l'échelon 5. Les
échelons 6 à 11 seraient intégrés de façon linéaire soit: 6-6, 7-7, 8-8, 9-9,
10-10 et 11-11."
Donc un travailleur qui a atteint l'échelon 12 aujourd'hui = échelon 13 de
26,26$ et top salaire $30,40 dans 2 ans.
Donc un travailleur échelon 10 comme moi par exemple = échelon 10 de xx,xx$
et top salaire dans 2 ou 6 ans ?????
À date, c'est un peu contradictoire et mélangeant, j'ai bien hâte d'avoir
les documents explicatifs sous la main afin de bien y voir clair.....
From: Jean Blanchette
Sent: Friday, July 10, 2009 6:41 PM
To: [email protected]
Subject: SMU-L: Suite Entente
Pour les infos que j'ai sous la main présentement, entente de principe
accepté par la FTQ, après une négo :)
Et si mes infos sont justes, CSN toujours là mais pour un genre de
protocole de retour au travail, suite au moyens de pressions, reste à vérifier
Grosso modo, + ou - 16% d'augmentation, 16 échelons, dont les 4 premiers
réservés pour l'AEC, appelé à disparaître dans les années suivante pour être
ramené à 12 échelons, avec le top échelon accessible à tous comme actuellement.
Désolé je manque de temps pour plus d'info et d'autre explications. Dès
que j'ai le temps je m'y met, et corrigerai ce qui a besoin de l'être.
Comme a mentionné Stéphan Gascon, attendons d'avoir les assemblés de nos
instances respectives et après on pourra mieux jugé. Mais à première vue
semble très correcte, par parfait soit, mais très bien, à nous de voir et de
jusger maintenant
Jean Blanchette
TAP
----- Original Message -----
From: [email protected]
To: [email protected]
Sent: Friday, July 10, 2009 6:21 PM
Subject: SMU-L: Suite Entente
A la différence que la csn a signé APRÈS...donc pas exactement la même
entente???
Olivier St-Pierre
Envoyé par mon BlackBerry Wireless Handheld
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From: martin labrosse
Date: Fri, 10 Jul 2009 18:13:35 -0400
To: <[email protected]>
Subject: SMU-L: Suite Entente
Bonjour,
Je viens d'avoir la confirmation que l'entente est provincial. J'essai
d'avoir des détails sur l'entente mais c'est dure.
Martin
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