an der Erfassung von Arbeitszeiten ist nichts auszusetzen. Es geht
vielmehr um das 'WIE werden Arbeitszeiten erfasst'. Einfach mal so,
ohne das Wissen oder die Zustimmung der entsprechenden Mitarbeiter
oder Ihrer Vertreter, klammheimlich Logs vom Server zu ziehen und als
Martin Schmitt schrieb:
Die Gemeinsamkeit zwischen automatischer Zeiterfassung aufgrund eines
willkürlich gewählten Kriteriums und Stechuhr will sich mir nicht
erschließen.
Hat auch nichts miteinander zu tun.
Zum einen ist es bei mir so, daß die Zeit, die ich am Rechner verbringe,
speziell
Henrik Schneider schrieb:
Wo steht, das es klammheimlich passiert? Und wie schon in meiner letzten
Mail weise ich darauf hin, das die Login Daten so oder so gespeichert
werden. Wenn man nun einen Zentralen syslog Server besitzt, zieht man
auch klammheimlich diese Informationen ab. Es geht
Martin Schmitt schrieb:
Henrik Schneider schrieb:
Wo steht, das es klammheimlich passiert? Und wie schon in meiner letzten
Mail weise ich darauf hin, das die Login Daten so oder so gespeichert
werden. Wenn man nun einen Zentralen syslog Server besitzt, zieht man
auch klammheimlich diese
Henrik Schneider schrieb:
Ich stehe momentan vor dem Problem, das ich die Zeiten der Mitarbeiter
erfassen soll. D.h. Wer war wann wo wie lange
angemeldet. Mit lastlog bekommt man ja schon ganz gute ergebnisse,
allerdings verliert man diese Daten durch logrotate.
Ausserdem sind die daten nicht
Ok, jetzt habt ihr die Sache ja ausgiebig diskutiert. Angetragen wurde
mir die Zeiterfassung nicht von der Geschäftsführung,
sondern von den Mitarbeitern, die Nachweise über geleistete Überstunden
haben wollen. Ich bin zum Glück kein
Datenschutzbeauftragter und somit rein mit der Umsetzung
Bernhard Guillon schrieb:
erlaubt. Oder haben die die mittlerweile verboten?. Und so lange der
keine idles aufzeichnet oder man wegen inaktivität ausgeloggt wird ist
das doch wirklich nicht schlimm.
Hinter ist doch wirklich nicht schlimm steckt immer eine Sache, die
wirklich viel schlimmer
Martin Schmitt wrote:
Hinter ist doch wirklich nicht schlimm steckt immer eine Sache, die
wirklich viel schlimmer ist, als man es auf den ersten Blick erkennt.
Oder kann mir jemand ein Gegenbeispiel nennen?
Ihr solltet euch mal informieren, welche Rechte ihr als Arbeitnehmer
habt. Gerade die
2006 22:43
An: Mailingliste der Penguin User Group
Betreff: Re: [PUG] Zeiterfassung durch Anmeldung
Martin Schmitt wrote:
Hinter ist doch wirklich nicht schlimm steckt immer eine Sache, die
wirklich viel schlimmer ist, als man es auf den ersten Blick erkennt.
Oder kann mir jemand ein
Bernhard Guillon wrote:
Martin Schmitt wrote:
Hinter ist doch wirklich nicht schlimm steckt immer eine Sache, die
wirklich viel schlimmer ist, als man es auf den ersten Blick erkennt.
Oder kann mir jemand ein Gegenbeispiel nennen?
Ihr solltet euch mal informieren, welche Rechte ihr als
Ich stehe momentan vor dem Problem, das ich die Zeiten der Mitarbeiter
erfassen soll. D.h. Wer war wann wo wie lange
angemeldet. Mit lastlog bekommt man ja schon ganz gute ergebnisse,
allerdings verliert man diese Daten durch logrotate.
Ausserdem sind die daten nicht wirklich verwertbar. Gibt es
hi,
Am Dienstag, den 14.02.2006, 13:46 +0100 schrieb Klaus Klein:
Was Du da gerade tun willst ist, glaube ich, rechtlich ein ganz heisses
Eisen.
das halte ich für Blödsinn. Selbstverständlich kann der Betrieb _ohne_
Einwilligung aufnehmen lassen, wann wer wie lang da ist. Der Betrieb
bezahlt
Denny Schierz schrieb:
hi,
Am Dienstag, den 14.02.2006, 13:46 +0100 schrieb Klaus Klein:
Was Du da gerade tun willst ist, glaube ich, rechtlich ein ganz heisses
Eisen.
das halte ich für Blödsinn. Selbstverständlich kann der Betrieb _ohne_
Einwilligung aufnehmen lassen, wann wer wie
Manfred Kuberczyk schrieb:
Denny Schierz schrieb:
hi,
das halte ich für Blödsinn. Selbstverständlich kann der Betrieb _ohne_
Einwilligung aufnehmen lassen, wann wer wie lang da ist.
Nein! Wenn ein Betriebsrat vorhanden ist sollte sich der Arbeitgeber
tunlichst mit diesem
Also ich habe zwar keine Ahnung ob das nun legal ist oder nicht, aber
was ist denn an Logindaten so schlimm? So weit ich das verstanden habe
will er das doch als Ersatz für eine Stechuhr einführen. Die ist ja auch
erlaubt. Oder haben die die mittlerweile verboten?. Und so lange der
keine idles
hi,
Am Dienstag, den 14.02.2006, 16:18 +0100 schrieb Tobias Kaefer:
Nein! Wenn ein Betriebsrat vorhanden ist sollte sich der Arbeitgeber
tunlichst mit diesem zusammentun. BetrVG Paragraph 87 Absatz 1
und ihr seid euch da wirklich sicher? Zeiterfassung ist doch gang und
gäbe und ich habe von
Bernhard Guillon schrieb:
Also ich habe zwar keine Ahnung ob das nun legal ist oder nicht, aber
was ist denn an Logindaten so schlimm? So weit ich das verstanden habe
will er das doch als Ersatz für eine Stechuhr einführen. Die ist ja auch
erlaubt. Oder haben die die mittlerweile verboten?.
Denny Schierz schrieb:
und ihr seid euch da wirklich sicher? Zeiterfassung ist doch gang und
gäbe und ich habe von den Kunden noch nie mitbekommen, dass sie da ihre
Einwilligung geben mussten.
Wenn Du von Kunden sprichst sind dies wohl die Arbeitgeber!?
Ich denke, es ist das Recht des
Manfred Kuberczyk wrote:
ciao Manni (seit 12 Jahren ordentliches Betriebsratsmitglied bei der
Dyckerhoff AG)
Bei dem Thema fällt mir ein - gibt es eigentlich soetwas wie eine
Globale Gewerkschaft? Die Konzerne sind ja auch global. Wäre doch
machtvoll wenn an einem Tag Weltweit alle
Bernhard Guillon wrote:
Bei dem Thema fällt mir ein - gibt es eigentlich soetwas wie eine
Globale Gewerkschaft?
Brüder zur Sonne, zur Freiheit ...
öder so ähnlich ;-)
Gruß,
Klaus
--
PUG - Penguin User Group
Am Dienstag 14 Februar 2006 17:32 schrieb Klaus Klein:
Bernhard Guillon wrote:
Bei dem Thema fällt mir ein - gibt es eigentlich soetwas wie eine
Globale Gewerkschaft?
Brüder zur Sonne, zur Freiheit ...
öder so ähnlich ;-)
Zeitlos. Ist nämlich immer gut - und wohl auch immer aktuell!
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