akkor nincs alku, ki kell leptetni a dolgozokat a regi munkaltatotol, s
be kell leptetni a dolgozokat az uj munkaltatohoz
Nagyon nem ertek egyet :-((
Az Mt 85/A.§. (1) b) pont szerinti jogutodlas tortenik, ha egy
komplett (uzlet)egyseget mas ceg vesz at. Az Mt szerint semmi
kulonbseg nincs jogutodlas szempontjabol, ha mondjuk egy
Bt alakul at Kft-ve [85/A.§.(1) a) ] vagy ha az uzlet marad,
csak a "gazdaja" lesz mas !
Itt a listan is volt mar errol szo, es nem is volt egyetertes
ebben az ugyben. En tovabbra is csak azt tudom szajkozni,
hogy nincs ertelme jogutodlasrol beszelni, ha "kileptetik" a
dolgozokat. Ha "kileptetik", akkor megszunik a munkaviszony.
Akkor meg hol a jogutodlas ??? A 85/A.§.(2) szerint a
jogok es kotelezettsegek atszallnak a jogutod munkaltatora,
magyarul a munkaviszony megmarad, nem lesz masik !!
Tudom, furcsa a dolog, mert szokatlan. De ugy latom, egyre
tobb ilyen eset fordul elo. Nalunk is volt (nem is egy)
Nem szuntettuk meg a munkaviszonyt, csak tajekoztattuk
az embereket, hogy mas a munkaltato. Az adott cegnel
raadasul munkahelyteremto tamogatast is igenybe vettek.
Ez is atszallat a munkajogi jogutodra ...
Ellenoriztek is. Nem kifogasoltak az eljarast :-))
Visszaterve az "alku"-ra, meg a "kileptetesre" .....
Eloszor is a leheto legpontatalanabb kifejezes a "kileptetes".
(Vagy csak mindennek az altalanositasa ?)
Az Mt pontosan felsorolja, hogy mikor szunik meg
egy munkaviszony, vagy mikor (hogyan) lehet megszuntetni.
Egyszeruen kizarasos alapon a fenti eset egyikbe se fer
bele !! Igenis van "alku"! Lehet alkudozni a munkavallaloval,
de vigyazat, ha megteveszted, akkor meg a kozos megegyezest
is megtamadhatja birosagon ! Ha meg a munkaltato
kenyszerit (felmondas) akkor van vegkielegites (+felmondasi ido)
Lehet, hogy picit a kerdeses eset szabalyozasa kicsit
gumiszabalynak tunhet, mivel nem egyertelmu, hogy
mikor van jogutodlas.
Nos, mondhatja a volt munkaltato, hogy az adott uzletet
megszunteti, ezert a dolgozokra nincs szukseg. Ez
megfelelo indok a felmondasra, de ekkor van felmondasi ido
es vegkielegites. Kovetkezo lepeskent az uzletet is eladja.
Majd az uj tulaj ugyanazt a tevekenyseget folytatja, es
akar ugyanazokat az embereket felveszi ...
Mas megoldasban a regi tulaj "emberestol", mindenestol
eladja az uzletet. (persze nem emberkereskedelemre gondolok:)
Szepen leirjak a szerzodesbe, hogy az embereket is
tovabb foglalkoztatja. No ekkor van jogutodlas.
Ekkor nem szunik meg a munkaviszony, tehat a
vegkielegites + felmondasi ido (+szabadsagmegvaltas)
kerdese fel sem merul.
Az emberekkel nem kell alkudozni, sot meg se kell oket
kerdezni. Ettol kezdve mas a fonok es kesz !! :-))
Eleg erdekes lett volna, ha mondjuk 80 ember eseten
megkerdeztuk volna az embereket, hogy mit szeretnenek ?
Es 80 ember egyontetu akaratan mulott volna, hogy
egy adott telephely atkerulhet-e emberestol mindenestol
egy masik ceg uzemeltetesebe :-((
Nos lehet valogatni .....
Lehet persze kozos megegyezes is, ha a dolgozok tenyleg
beleegyeznek. (legalabb annyira, hogy nem mennek birosagra:-)
Jut eszembe: egyik cegunknel eppen tobb mint 100 embert
akarnak "elkuldeni" kozos megegyezessel.
Lehet, hogy nem is lesz feltuno a munkaugyi kozpontban,
mikor ennyien megjelennek munkanelkuli segelyert....:-))
Valyon elhiszik majd, hogy kozos megegyezes volt .... ??? :-(((
Udv:
Feri
_______________________________________________
Akta mailing list
[EMAIL PROTECTED]
http://openforum.hu/mailman/listinfo/akta
