Kedves Zsuzsa, Flora! > ha a vendeglato egyseget eladjak, s a munkaltato is meg fog valtozni, > akkor nincs alku, ki kell leptetni a dolgozokat a regi munkaltatotol, s > be kell leptetni a dolgozokat az uj munkaltatohoz
Nagyon nem ertek egyet :-(( Az Mt 85/A.§. (1) b) pont szerinti jogutodlas tortenik, ha egy komplett (uzlet)egyseget mas ceg vesz at. Az Mt szerint semmi kulonbseg nincs jogutodlas szempontjabol, ha mondjuk egy Bt alakul at Kft-ve [85/A.§.(1) a) ] vagy ha az uzlet marad, csak a "gazdaja" lesz mas ! Itt a listan is volt mar errol szo, es nem is volt egyetertes ebben az ugyben. En tovabbra is csak azt tudom szajkozni, hogy nincs ertelme jogutodlasrol beszelni, ha "kileptetik" a dolgozokat. Ha "kileptetik", akkor megszunik a munkaviszony. Akkor meg hol a jogutodlas ??? A 85/A.§.(2) szerint a jogok es kotelezettsegek atszallnak a jogutod munkaltatora, magyarul a munkaviszony megmarad, nem lesz masik !! Tudom, furcsa a dolog, mert szokatlan. De ugy latom, egyre tobb ilyen eset fordul elo. Nalunk is volt (nem is egy) Nem szuntettuk meg a munkaviszonyt, csak tajekoztattuk az embereket, hogy mas a munkaltato. Az adott cegnel raadasul munkahelyteremto tamogatast is igenybe vettek. Ez is atszallat a munkajogi jogutodra ... Ellenoriztek is. Nem kifogasoltak az eljarast :-)) Visszaterve az "alku"-ra, meg a "kileptetesre" ..... Eloszor is a leheto legpontatalanabb kifejezes a "kileptetes". (Vagy csak mindennek az altalanositasa ?) Az Mt pontosan felsorolja, hogy mikor szunik meg egy munkaviszony, vagy mikor (hogyan) lehet megszuntetni. Egyszeruen kizarasos alapon a fenti eset egyikbe se fer bele !! Igenis van "alku"! Lehet alkudozni a munkavallaloval, de vigyazat, ha megteveszted, akkor meg a kozos megegyezest is megtamadhatja birosagon ! Ha meg a munkaltato kenyszerit (felmondas) akkor van vegkielegites (+felmondasi ido) Lehet, hogy picit a kerdeses eset szabalyozasa kicsit gumiszabalynak tunhet, mivel nem egyertelmu, hogy mikor van jogutodlas. Nos, mondhatja a volt munkaltato, hogy az adott uzletet megszunteti, ezert a dolgozokra nincs szukseg. Ez megfelelo indok a felmondasra, de ekkor van felmondasi ido es vegkielegites. Kovetkezo lepeskent az uzletet is eladja. Majd az uj tulaj ugyanazt a tevekenyseget folytatja, es akar ugyanazokat az embereket felveszi ... Mas megoldasban a regi tulaj "emberestol", mindenestol eladja az uzletet. (persze nem emberkereskedelemre gondolok:) Szepen leirjak a szerzodesbe, hogy az embereket is tovabb foglalkoztatja. No ekkor van jogutodlas. Ekkor nem szunik meg a munkaviszony, tehat a vegkielegites + felmondasi ido (+szabadsagmegvaltas) kerdese fel sem merul. Az emberekkel nem kell alkudozni, sot meg se kell oket kerdezni. Ettol kezdve mas a fonok es kesz !! :-)) Eleg erdekes lett volna, ha mondjuk 80 ember eseten megkerdeztuk volna az embereket, hogy mit szeretnenek ? Es 80 ember egyontetu akaratan mulott volna, hogy egy adott telephely atkerulhet-e emberestol mindenestol egy masik ceg uzemeltetesebe :-(( Nos lehet valogatni ..... Lehet persze kozos megegyezes is, ha a dolgozok tenyleg beleegyeznek. (legalabb annyira, hogy nem mennek birosagra:-) Jut eszembe: egyik cegunknel eppen tobb mint 100 embert akarnak "elkuldeni" kozos megegyezessel. Lehet, hogy nem is lesz feltuno a munkaugyi kozpontban, mikor ennyien megjelennek munkanelkuli segelyert....:-)) Valyon elhiszik majd, hogy kozos megegyezes volt .... ??? :-((( Udv: Feri _______________________________________________ Akta mailing list [EMAIL PROTECTED] http://openforum.hu/mailman/listinfo/akta
