Kedves Kolleginak es Kollegak!
Van egy adoszammal rendelkezo maganszemely, aki folyamatos megbizasi
jogviszonnyal rendelkezik, dijazasa meghaladja havonta a min.ber 30%-at.
Szerzoi jogdijas tevekenyseget is szeretne vegezni ugyanannak a cegnek a
reszere, akivel megbizasi jogviszonyban all. Ez utobbi tevekenyseget egy
EVA-s Bt-be belepve kultagkent vegezne. Jol gondolom-e, hogy ebben az
esetben a Bt-ben olyan biztositotta valik, aki utan, "heti 36orat elero
meloviszony" hianyaban belep a min.ber (ill.2x-ese) utani jarulekfizetesi
kotelezettseg!? Hogyan lehetne ezt kikerulni?
Az nyilvan nem megoldas, hogy belep kultaggent, a Bt tevekenysegi koret is
bovitjuk az altala vegzett TEAOR-okkal, de a szemelyes kozremukodesrol
"elfelejtunk" rendelkezni a tars.szerzodesben, aztan elkezdenek szamlazni
1000-rel! Ez azert nem lehet jo, mert a szem.kozremukodes rendelkezes
hianyaban is megvalosul tenylegesen.
Tovabba az sem tunik jarhato utnak, ha a tagsaggal egyutt csupan kepviselo
lesz a cegben, mert konkret tevekenysegekrol van szo, amit kepviselokent nem
"bir" vegezni.
Egyetlen megoldas lehet a megbizasi jogviszony munkaviszonnya (heti 36orat
elero) torteno atalakitasa.
Mi a velemenyetek? (A megbizasban vegzett tevekenysege es a szerzoi dijas
teljesen jol elkulonitheto.)
Varom hozzaszolasaitokat, udv.: Sanyi
_______________________________________________
akta mailing list
[email protected]
https://openforum.hu/mailman/listinfo/akta
