Szia Feri!
Eloszor is koszonom, hogy vegigolvastad terjedelmesre sikerult levelem,
illetve megkoszonom, ha az alabbiakban nem kevesbe terjedelmesre sikeredett
mondandomat is megnezned!
Kedves Sanyi!
Egyaltalan miert kell/akar kultag lenni ?
Ha nem lep be, a Bt-vel is kothet megbizasit
vagy akar munkaviszont. (reszmunkaidoben is)
Azert lett volna jo, ha meloviszony mellett szem.kozremukodo tagga valik,
mert a Bt EVA-s, es igy sokkal kedvezobben jutott volna a penzehez. Az EVA
tv.-ben nincs olyan kitetel, hogy kikerul a hatalya alol az, aki teljesen uj
tevekenyseget kezd, az eddigi bejelentett tev.-ei mellett. Tehat ugymond
betarsult volna a ferje Bt-jebe.
Egyebkent ujsagirasrol van szo, es az egesz ugy indult, hogy elmagyaraztam a
felteteleket, azaz hogy az illeto lapnal munkaviszonyban legyen
foszerkeszto, az ujsagirast pedig vegezze a Bt-n keresztul. Masik
lehetosegkent felvetettem, hogy kivalthat adoszamot, es akkor mint
adoszammal rendelkezo maganszemely szerzodjon az ujsagirasra.
Aztan eltelt 2het, es akkor szembesultem a vegeredmennyel, hogy nem
munkaviszonyban latja el a foszerkesztest, hanem megbizasi jogviszonyban, az
ujsagirast pedig a Bt-n keresztul akarja vegezni, es rogvest meg is kuldtek
nekem a modositott tars.szerzodes tervezetet.
Igy aztan akarmilyen masik jogviszonyt talalunk ki az ujsagirasra, TB-zhet
utana, mert nincs heti 36orat elero meloviszonya.
Bar ugyanezt megteheti tagkent is. Szoval
megbizasi vagy munkaviszony a Bt-vel akkor is
ha tag, es szemelyes kozremukodes pedig nincsen ...
Persze azert a korulmenyeket kellene merlegelni,
hogy ez a valosagban elmegy-e igy ?
Kinomban megemlitettem ezt a lehetoseget is, de ugye ez sem olyan jo mint az
eredeti verzio. Mivel a megbizasi jogviszonya fix, azon nem lehet
modositani, ezert olyasmin gondolkodom, hogy valamilyen minimalis megbizasi
dijra szerzodjon a Bt-vel, mondjuk 10eFt/ho, akkor csak SZJA+11% EHO
terhelne a 10eFt-ot, a Bt pedig kiszamlazna es EVA-s bevetelkent leadozna az
egyebkent kb. 50e-100eFt/ho kozotti osszeget, es bar meg nem szamoltam ki
pontosan, de ugy sejtem, hogy igy tobb maradna neki, mint kozvetlen megbizas
eseten. De nem tudom, belekothetnek-e a Bt-nel abba, hogy 10eFt-ot fizet ki
megbizasi dijra, mikozben o ugyanezt esetenkent akar a 10x-eseert szamlazza
ki?
Vagy -ha mar kivaltotta az adoszamot, amire a Bt-ben bejelentett
szem.kozremukodes mellett nem is lett volna szuksege- vegezze ezt is
kozvetlen megbizassal, es szamlazzon szerzoi jogdijas jovededelmet? (Ha csak
a szerkesztoi feladatai lettek volna, amit megbizasban lat el, ugye
onmagaban arra nem kellett volna adoszamot kivaltania?) Ha mar igy
megkutyulta, akkor szivem szerint a Bt-t kihagynam belole.
Te mit javasolnal neki?
Elore is koszonom a segitsegedet!
Udv.: Sanyi
Van egy adoszammal rendelkezo maganszemely, aki folyamatos megbizasi
jogviszonnyal rendelkezik, dijazasa meghaladja havonta a min.ber 30%-at.
Szerzoi jogdijas tevekenyseget is szeretne vegezni ugyanannak a cegnek a
reszere, akivel megbizasi jogviszonyban all. Ez utobbi tevekenyseget egy
EVA-s Bt-be belepve kultagkent vegezne. Jol gondolom-e, hogy ebben az
esetben a Bt-ben olyan biztositotta valik, aki utan, "heti 36orat elero
meloviszony" hianyaban belep a min.ber (ill.2x-ese) utani jarulekfizetesi
kotelezettseg!? Hogyan lehetne ezt kikerulni?
Az nyilvan nem megoldas, hogy belep kultaggent, a Bt tevekenysegi koret
is
bovitjuk az altala vegzett TEAOR-okkal, de a szemelyes kozremukodesrol
"elfelejtunk" rendelkezni a tars.szerzodesben, aztan elkezdenek szamlazni
1000-rel! Ez azert nem lehet jo, mert a szem.kozremukodes rendelkezes
hianyaban is megvalosul tenylegesen.
Tovabba az sem tunik jarhato utnak, ha a tagsaggal egyutt csupan
kepviselo
lesz a cegben, mert konkret tevekenysegekrol van szo, amit kepviselokent
nem
"bir" vegezni.
Egyetlen megoldas lehet a megbizasi jogviszony munkaviszonnya (heti
36orat
elero) torteno atalakitasa.
Mi a velemenyetek? (A megbizasban vegzett tevekenysege es a szerzoi dijas
teljesen jol elkulonitheto.)
Udv:
Feri
--------------------------------------------------------------------------------
_______________________________________________
akta mailing list
[email protected]
https://openforum.hu/mailman/listinfo/akta
_______________________________________________
akta mailing list
[email protected]
https://openforum.hu/mailman/listinfo/akta
