Pergunakan masa probation tuk liat karyawan Kl ga cocok yah terminate, ga perlu di confirm
Sent from my blacky -----Original Message----- From: Eko Prasetya <[email protected]> Date: Sun, 4 Apr 2010 21:53:00 To: <[email protected]> Subject: Re: [BinusNet] salary discussion Misal dari penjelasan Uskasin tentang psikotest yang tidak akurat, dan ternyata pegawai yang di-hire ternyata tidak memiliki mental yang sesuai dengan perusahaan, apakah perusahaan bisa memecat pegawai saat itu juga? Atau harus ada aturan-aturan lain, misal pesangon, placement service, etc. ? KOkon. 2010/4/4 budiyanto <[email protected]> > > > Boleh diberi penjelasan, apa yang dimaksud dengan 'semudah apakah'? > > Karena dalam banyak kasus, perusahaan punya 1001 alasan untuk memecat > karyawan. Dari pelanggaran code of conduct, perusahaan merugi, dll. Jangan > lupa, perusahaan pasti punya bala bantuan berupa staff legal serta seabrek > peraturan Depnaker yang berlaku. > > Cheers, > [Non-text portions of this message have been removed] [Non-text portions of this message have been removed]
