Bagaimana seandainya tidak ada masa probation? Saya pribadi misalnya, seandainya ada beberapa pilihan perusahaan, saya pasti akan memilih yang non-probation.
Kalau semuanya menggunakan probational-period, resikonya bisa kehilangan calon karyawan yang bagus? KOkon. 2010/4/4 -Frans- <[email protected]> > > > Pergunakan masa probation tuk liat karyawan > > Kl ga cocok yah terminate, ga perlu di confirm > > Sent from my blacky > > [Non-text portions of this message have been removed]
