Kenapa ada probation? Kenapa biasanya 3 bulan? Mungkin info dari teman saya, seorang HRD bisa memberikan gambaran. Bulan 1, karyawan baru diharapkan dapat beradaptasi dengan lingkungan perusahaan dan pekerjaan. Bulan 2, karyawan bisa beradaptasi dengan rekan-rekan kerja dalam satu tim atau tim yang lain. Bulan 3, merupakan bulan pembuktian, apakah bisa dipertahankan atau tidak.
Probation diperlukan agar 'lapisan-lapisan' yang berkilau ketika psikotest, wawancara akan terkelupas, sehingga kelihatan kemampuan serta 'isi' asli dari ybs. Ada beberapa perusahaan yang memberlakukan probation selama 6 bulan, apalagi untuk jabatan manager ke atas. Cheers, --- On Mon, 4/5/10, Eko Prasetya <[email protected]> wrote: From: Eko Prasetya <[email protected]> Subject: Re: [BinusNet] salary discussion To: [email protected] Date: Monday, April 5, 2010, 12:28 PM Bagaimana seandainya tidak ada masa probation? Saya pribadi misalnya, seandainya ada beberapa pilihan perusahaan, saya pasti akan memilih yang non-probation. Kalau semuanya menggunakan probational-period, resikonya bisa kehilangan calon karyawan yang bagus? KOkon. 2010/4/4 -Frans- <[email protected]> > > > Pergunakan masa probation tuk liat karyawan > > Kl ga cocok yah terminate, ga perlu di confirm > > Sent from my blacky > > [Non-text portions of this message have been removed] ------------------------------------ "We cannot all do great things.But we can do small things with great love." - Mother Teresa --------------------------------------------------------- BinusNet founded on Dec 28, 1998 Owner : Johan Setiawan Moderator BinusNet : Suryadiputra Liawatimena & Surya Iskandar Stop or Unsubscribe: send blank email to [email protected] Questions or Suggestions, send e-mail to [email protected] Yahoo! Groups Links [Non-text portions of this message have been removed]
