את כל אלו אין שום בעיה לבצע, וחלקם (כמו דיסקים והודעות לתקשורת) אף נוסו בעבר. פשוט צריך חברי ועד או פעילים עם מספיק מרץ וזמן. וצריך עוד משהו שמאוד חסר לעמותה שלנו: מסורות ודרך להעברתן. לדוגמה, נניח שפעם כבר הוכנו דיסקים וחולקו, והשנה אנו רוצים לעשות זאת שוב - איך זה יקרה, אם כל חברי הוועד התחלפו? אין לנו שכירים שנשארים אחרי חילופי הוועד (שוב, התקציב) וגם אין לנו אתר או קובץ או שום פיתרון אחר שמתאר בצורה מפורטת איך בוצעו רעיונות כדי להקל על ביצועם שוב מאוחר יותר. לדוגמה, כשנכנסתי לוועד היינו צריכים ללמוד מאפס איך בנוי האתר שלנו ואיך מנוהל חשבון הבנק שלנו - הוועד הקודם לא השאיר שום תיעוד מסודר. ואני מתבייש לומר שגם אנחנו לא השארנו תיעוד מסודר לוועד שאחרנו.
אולי הגיע הזמן להשתמש בויקי בצורה רצינית, לתיעוד מסורות שכאלו? מסכים בהחלט. גם אני כשנכנסתי לוועד הייתי צריך ללמוד תוך כדי עבודה ו"להציק" לאנשים בשאלות איך דברים עובדים. הוויקי בהחלט יכול לשמש לתיעוד, אפשר לראות משהו התחלתי ביותר כאן<http://wiki.hamakor.org.il/index.php/עמותת_המקור/נהלים> . אני מאמין שהמקור צריכה להיות עמותה מאפשרת. עמותה שדרכה יכולים לצמוח פרויקטים ועשייה בצורה חלקה ויעילה. היום אנחנו מסואבים ולא יעילים, וכפי שרשמת אנשים אפילו לא חושבים לפנות אלינו. כשאדם בא אם רעיון והוא מקובל, אנחנו צריכים לומר לו: הנה אלו המשאבים, ככה עשו דברים דומים בעבר, אלו האנשים שאתה יכול לפנות אליהם (קבוצות עניין, עוד משימה עתידית..), בבקשה הכל מוכן, שא ברכה. יש עוד כברת דרך כדי להגיע למצב הזה, חלק חשוב *מאוד* מהדרך הזו הוא שימור ידע ארגוני ולדעתי אנחנו בכיוון הנכון. בנוגע לדיונים, אני לא חושב שעל כל דיון צריך לצעוק "לכו לעבוד" :) דיונים יכולים להיות חיוביים ומקדמים (כמו הנוכחי). אייל
_______________________________________________ Discussions mailing list [email protected] http://hamakor.org.il/cgi-bin/mailman/listinfo/discussions
