Boleh ikutan Saya setuju dengan pendapat bahwa semua pegawai diberikan kebebasan seluas-luasnya untuk menimba ilmu tanpa dibatasi golongan, usia dan kepangkatan, karena hal ini akan berpengaruh positif bagi Pegawai tersebut dan organisasi. Hal positif yang ada adalah diperolehnya pegawai yang mempunyai pendidikan tentunya akan memiliki wawasan yang lebih luas (baik dari segi teori dan teknologi) daripada pegawai yang kurang pendidikan sehingga akan dapat mencerna dan melaksanakan visi dan misi organisasi. Namun demikian dengan kemajuan teknologi yang sangat cepat dan menakjubkan tentunya pelaksaaan pekerjaan mengalami pergeseran dari yang bersifat manual ke pelaksanaan pekerjaan yang komputerise.oleh karena itu diperlukan assessment untuk memperoleh pegawai yang berpendidikan dan menguasai teknologi untuk pelaksanaan pekerjaan di masa datang, dan tentu saja mempunyai integritas (mungkin lebih gampang pegawai yang jujur, ikhlas, sabar, berkepribadian baik dll). Hal inilah mungkin yang menjadi permasalahan sekarang ini karena bagi angkatan lama mungkin tidak dapat mengikutinya karena tidak menyangka akan terjadi perubahan begitu drastis dimasa. Seperti yang pernah disampaikan oleh aristoteles pada hakekatnya segala sesuatu di dunia itu berubah kecuali perubahan itu sendiri. Perubahan yang demikian cepat ini tidak dapat diprediksi kapan dia datang dan juga tidak dapat diprediksi kemana arah perubahan itu.
Depkeu sebagai organisasi yang melakukan reformasi birokrasi tentunya akan melakukan perubahan yang signifikan karena adanya tuntutan dan menyongsong masa depan yang lebih modern khususnya dalam pelaksanaan pekerjaan, tentunya juga dalam sisi pengelolaan pegawai. Perubahan yang terjadi bisa dilihat tentunya pada pelaksanaan pembentukan KPPN Percontohan dengan melakukan Cut off pemotongan generasi lama ke generasi baru dengan harapan akan memutus mind set lama menjadi mind set baru yang diharapkan menguasai teknologi dan tidak korup. mungkin itu saja lain kali disambung, maaf kalau ada yang tidak berkenan. --- In [email protected], Muhammad Arif <[EMAIL PROTECTED]> wrote: > > Hemat saya disaat kondisi pegawai berbentuk > piramid terbalik, maka > assessment adalah solusi yang tepat. Assessment akan mampu menyaring > mana kandidat-kandidat manager dimasa depan yang mempunyai credibility > yang mumpuni. Inilah saatnya era kompet
