El 17/12/07, Leonardo Soto M. <[EMAIL PROTECTED]> escribió: > On Dec 17, 2007 3:30 PM, Moises Alberto Lindo Gutarra <[EMAIL PROTECTED]> > wrote: > [...] > > la idea es no discutir si alguien esta de acuerdo o no, sino si la ley > > lo permite o no y en que casos, para esto las empresas cuentan con > > asesores juridicos, asi que el mejor consejo es hacer lo que el > > empleador dictamine, hacer que ellos sean responsables de los mails y > > asi evitarse problemas judiciales. > > No sirve: Si confías en lo que el empleador dictamine, eres el > encargado de poner en práctica sus dictámenes y éstos son ilegales, > entonces igual te caen las penas establecidas. > > -- > Leo Soto M. > http://blog.leosoto.com > >
de quien es la infraestructura??? ----> del empleador de quien es el Manual de Procedimientos y Funciones??? -----> del empleador quien sera el responsable por actos ilegales que estan estipuladas en ese manual??? ---> el empleador, siempre y cuando el administrador de los mails deje estipulado esto en blanco y negro. -- Atentamente, Moisés Alberto Lindo Gutarra
