Есть одна проблема офисная. Многие офисные работники, как начальники, так и подчиненные, начинают заменять семью работой. И это не очень хорошо. Тк в рабочие отношения начинают подмешиваться семейные. Отсюда появляется большая эмоциональность по отношению к работе и к коллегам. Это очень мешает делу. Порой даже может очень сильно навредить бизнесу.
Общения достаточно и вне работы. Особенно на удаленке, когда не надо 3-4 часа в день ( Москва ) терять на дорогу. Это время можно позаниматься какими-то активностями: ОФП например. И там на спорт-площадке пообщаться. Или погулять с дочкой и наобщаться с мамами и папами других деток. 14 июля 2015 г., 13:10 пользователь Foxcool <[email protected]> написал: > 14.07.2015 13:04, Victor Efimov пишет: > > 14 июля 2015 г., 12:28 пользователь Eugene Toropov > > <[email protected]> написал: > >> "Отсутствие постоянного общения с коллегами особо не напрягает” - значит > >> все-таки напрягает. Я скажу больше, день за днем оно вгоняет в > депрессию. > >> Человек - существо социальное, и от этого никуда не деться. Я первое > время > >> работал дома. Иногда даже не получалось в течение дня выйти на улицу, > из-за > >> чего со временем менялось ощущение пространства и времени. Как будто > жизнь > >> за окном идет быстрее и будто ты в ней не участвуешь. Плюс отсутствие > >> возможности поговорить с кем-то, кроме семьи, сказывалось не самым > лучшим > >> образом на отношениях с ними. По этой причине я стал ездить из дома > работать > >> к родителям (которых днем ес-но дома не было). Я каждый день стал > выходить > >> на улицу, видел людей, машины, ощущал ветер и солнце - уже лучше. Но я > все > >> еще был единственным живым существом в 4-х стенах в течение рабочего > дня. Не > >> считая кошки (спасибо, Кузя) :) Постепенно я вырос до тим лида и понял, > что > > Это индивидуально всё. Не у всех так. Нужно с кем-то пообщаться, > > погулять - выходишь из > > дома, общаешься. Не понятно зачем это именно с работой совмещать. > > > > Вот нужно человеку двигаться и видеть солнце. Можно пойти два часа > > погулять/позаниматься спортом там где ты хочешь. А если > > ты в офисе то ты конечно тоже два часа гуляешь, но не там где ты > > хочешь а только по дороге с работы домой (и то, если не на машине). > > С общением с людьми можно аналогичный аргумент привести. > > > > И тема вообще немного странная. В первую очередь - люди разные, > > особенности характера, привычки, ценности, хобби и бытовые условия у > > них разные. > > Как можно обсуждать плюсы и минусы удалёнки, игнорируя этот факт? > > > >> надо что-то менять, но как? Получилось так, что в компании резко упали > >> продажи из-за войны с букинг.ком, который гарантировал лучшую цену и > >> возмещал разницу, если вы нашли дешевле (например у нас). Букинг звонил > в > >> отели и просил их запретить нам продавать себя, иначе они убирали отель > со > >> своего сайта и у того тоже серьезно падали продажи - пользовались > положением > >> монополиста на рынке короче (вместе с Expedia). Т.н. rate parity. Но не > >> суть. Мы вынуждены были расстаться со всем разработчиками, кроме меня > :) Со > >> временем положение наладилось, но удаленщиков мы больше не брали (я > больше > >> не брал). Я открыл офис разработки в Ростове-на-Дону. Снял квартиру, > нашел > >> двух классных чуваков и все стало круто :) Я реально счастлив! Удаленка > дала > >> мне возможность прийти туда, где я сейчас. Зарабатывать больше. Но я не > хочу > >> возвращаться к тем ощущениям и не хочу, чтобы мои разработчики > испытывали > >> что-то подобное. > >> > >> И еще. Будучи на удаленке не раз случалось так, что люди начинали > работать > >> хуже по непонятной причине. Вроде все понимает человек, обсуждаешь с > ним, > >> спрашиваешь, а результат не тот. Так бы пошли с ним в бар, напились, > >> поговорили, и все бы прояснилось. Опять же визуально проще заметить, > когда > >> что-то не так. Я не заглядываю в монитор к своим программистам, а если > >> случайно вижу там нерабочую картину - мне насрать, если человек выдает > >> результат. Ну а если не выдает - то в бар :) > >> > >> Ну и постскриптум: это мой опыт, мои ощущения, моя игра. Она мне > принадлежит > >> и таким же как и я :) > >> > >> Евгений > >> > >> On Jul 14, 2015, at 11:38 AM, Иван Соколов <[email protected]> > wrote: > >> > >> Работаю обычно из дома. > >> Иногда из офиса, когда надо в бухгалтерию или в живую пообщаться с > >> кем-нибудь. > >> Периодически езжу на дачу и работаю оттуда. > >> Периодически из парков гуляю с семьей. > >> > >> Отсутствие постоянного общения с коллегами особо не напрягает. > Достаточно > >> переписки в чате и в жаббере. > >> Иногда даже радует, тк отвлекает сильно это общение. Совершенно не > >> получается сосредоточиться. > >> Если нужно что-то очень сложное делать, я обычно встаю часов в 5-6 утра. > >> Самое эффективное время для работы мозга. Делаешь много больше, чем > днем. В > >> офисе это нереально. А опенспейсы - вообще ужас. Как там народ > >> сосредотачивается, не пойму. Мне, например, тишина нужна или звуки > природы. > >> > >> > >> > >> 14 июля 2015 г., 11:21 пользователь Eugene Toropov > >> <[email protected]> написал: > >>> Не считается :) У меня тоже квартира в 10 минутах пешком от дома, где я > >>> сижу со своей командой, а компания в Англии находится. Но в моем > понимании > >>> это другой случай :) > >>> > >>> On Jul 14, 2015, at 11:13 AM, Dmitry Eremeev <[email protected]> > wrote: > >>> > >>> Снял комнатушку в офисном здании, до работы 10 мин, дольше машину из > >>> гаража достаешь. > >>> > >>> Потом нанял падаванов. С какого-то момента это сложно считать > классической > >>> удаленкой. Если только в плане удаленности от клиентов. > >>> > >>> > >>> > >>> > >>> On 14 Jul 2015 at 11:09:37, Eugene Toropov ([email protected]) > >>> wrote: > >>> > >>> Заведу отдельную тему для своего опроса все-таки :) Потом напишу свое > >>> мнение как отмотавшего 6 лет на удаленке. > >>> > >>> Итак, удаленщики! Вы работаете из дома или своего персонального офиса? > Или > >>> коворкинг центра? Или кафешки с вай-фаем? Есть ли там люди, с которыми > можно > >>> поговорить, пошутить, поржать? Кто они? Тоже программисты? > >>> > >>> Евгений > >>> -- > >>> Moscow.pm mailing list > >>> [email protected] | http://moscow.pm.org > >>> > >>> -- > >>> Moscow.pm mailing list > >>> [email protected] | http://moscow.pm.org > >>> > >>> > >>> > >>> -- > >>> Moscow.pm mailing list > >>> [email protected] | http://moscow.pm.org > >>> > >> > >> > >> -- > >> С уважением, > >> Иван > >> -- > >> Moscow.pm mailing list > >> [email protected] | http://moscow.pm.org > >> > >> > >> > >> -- > >> Moscow.pm mailing list > >> [email protected] | http://moscow.pm.org > >> > Вот да. > > Как раз хотел расписать, что надо смотреть от индивидуальных качеств и > потреблностей. > Есть люди, которые осознают себя в первую очередь, как часть целого. А > есть те, которые в первую очередь себя осознают как отдельный субъект. > Далее будет шкала ценностей меняться и через призму ее будут наблюдаться > разные взгляды на ту же работу. Кому-то личная эффективность и место в > команде (не люблю это слово блин) важно в первую очередь, а кому-то > личное пространство и уровень комфортно. Это не значит, что первые - > лютые трудоголики, а вторые - конченые раздолбаи (крайности - это > плохо), но некоторые смещения по шкале могут быть. Т.е. мировозрение > определяет бытие ((: > > А так согласен, чтобы встречаться и отдыхать с коллегами - не нужен > офис. Нужны басосы и мотивация. > > -- > http://foxcool.ru > [email protected] > > -- > Moscow.pm mailing list > [email protected] | http://moscow.pm.org > -- С уважением, Иван
-- Moscow.pm mailing list [email protected] | http://moscow.pm.org
