Отсутствие эмоциональности в отношениях к работе и к коллегам тоже
сильно вредит делу. Встречаются люди, которые вообще не испытывают
никаких эмоций по отношению к тому, что делают, мол типа "работа это
работа и больше ничего, вы мне никто и я вам не друг", с такими очень
сложно контактировать, да и не стремятся они сделать свою работу лучше.
А вот когда вы вместе пуд соли съели, работая бок о бок друг с другом,
сидели рядом с красными глазами, чтобы к утру закрыть дедлайн, то
начинаете понимать коллег с полуслова, эффективность совместной работы
повышается значительно.
Хотя и то и другое - это две крайности, которых лучше избегать. Все дело
в балансе на самом деле, без перекосов в излишнюю привязанность или в
полное отсутствие эмоций. Для кого-то баланс достигается лучше в офисе,
для кого-то на удаленке.
14.07.2015 13:19, Иван Соколов пишет:
Есть одна проблема офисная. Многие офисные работники, как начальники,
так и подчиненные, начинают заменять семью работой.
И это не очень хорошо. Тк в рабочие отношения начинают подмешиваться
семейные. Отсюда появляется большая эмоциональность по отношению к
работе и к коллегам. Это очень мешает делу. Порой даже может очень
сильно навредить бизнесу.
Общения достаточно и вне работы. Особенно на удаленке, когда не надо
3-4 часа в день ( Москва ) терять на дорогу. Это время можно
позаниматься какими-то активностями: ОФП например. И там на
спорт-площадке пообщаться. Или погулять с дочкой и наобщаться с мамами
и папами других деток.
--
С уважением,
Ольга Смирнова
Perl-программист проекта Деньги@mail.ru
раб.: +7 (495)-725-63-57 (внутр. 2199)
моб.: +7 (926)-959-16-23
e-mail: [email protected] <mailto:[email protected]>
skype: olga_smirnova89
mail-agent: [email protected]
ISQ: 232733122
mail.ru <http://mail.ru>
--
Moscow.pm mailing list
[email protected] | http://moscow.pm.org
