Ну вы, блин, даёте. :) Есть плюсы и минусы у удалёнки, есть плюсы и минусы у работы в офисе. Список их, по-моему, давно известен и неоднократно перебран по косточкам. Не очень понятно, о чём там можно дискутировать. Как можно минимизировать минусы того и другого режима, или как, например, найти людей, которые оптимально в него вписываются — вот это уже более интересный вопрос. Дмитрий Симонов, что ты там хотел нам интересненького рассказать? ;)
Вот, кстати, на собеседованиях всегда прошу кандидатов сравнить предыдущие места работы. И не помню, чтобы хоть раз наличие или отсутствие удалёнки предъявлялось как главное и кардинальное различие. Нормальным людям важнее качество задач и организации работы, возможность развития, нормальный коллектив. Ну и, например, чтобы зарплату вовремя давали. Удалёнка — где-то там во второй половине списка в лучшем случае. 14 июля 2015 г., 19:56 пользователь Alexey Shrub <[email protected]> написал: > Гибкий график это отдельный вопрос, не связанный офисной/удалённой > работой, но также как и удалённая работа, гибкий график это будущее. > Позволю себе попиариться, ибо писал на эту тему небольшой пост > http://megamozg.ru/post/16550/ > > > On Вт, июл 14, 2015 в 7:12 , Иван Соколов <[email protected]> wrote: > > И самое главное, что на удаленке так поступать намного удобнее. Сегодня > тебе прет и ты сидишь фигачишь сепер-пупер фичу. Завтра не твой день, > голова не варит, и можно полдня отдохнуть. В сумме все довольны. Ты сдал > фичу во время, но было время отдохнуть нормально. В офисе как-то не > представляю себе такого. > > > -- > Moscow.pm mailing list > [email protected] | http://moscow.pm.org > > -- С уважением, Тимур Нозадзе
-- Moscow.pm mailing list [email protected] | http://moscow.pm.org
