Отвечая на вопрос топик-стартера. Работаю дома. К обустройству личного рабочего места вообще крайне чувствителен (и тут, конечно, дома можно оборудоваться и обжиться так, как вряд ли в каком офисе получится). Не люблю, например, даже за ноутбуком работать в поездках. Хотя вот осенью хочу всё-таки попробовать ненадолго улететь на юг.
Соответсвенно, работу в кафешках вообще серьёзно не воспринимаю. Коворкинги тоже не по мне. Находиться в одном помещении с людьми, с которыми ты работаешь, — в этом может быть реальная польза. Находиться в одном помещении с непонятно кем, только чтобы, опять же, было кому задвинуть про анархо-капитализм — это уже сугубо социальные приблуды. Я, как социопат со стажем, вполне без этого обхожусь. 15 июля 2015 г., 1:17 пользователь Тимур Нозадзе <[email protected]> написал: > "ПОСМОТРЕТЬ СВОИМ ПОДЧИНЕННЫМ В ГЛАЗА" > > Вот, между прочим, не стал бы недооценивать этот фактор. Мощнейшая техника > мотивации и контроля. ;) > > И живое общение с коллегами тоже вполне полезно. Не в смысле потрындеть на > перекуре про футбол, или там про анархо-капитализм, а именно рабочее > общение, обсуждение задач, дискуссии, поиски решений. Телефоны/джабберы и > все остальные чудеса прогресса по эффективности сливают, что ни говори. > > 15 июля 2015 г., 1:09 пользователь Тимур Нозадзе <[email protected]> > написал: > > Ну вы, блин, даёте. :) >> >> Есть плюсы и минусы у удалёнки, есть плюсы и минусы у работы в офисе. >> Список их, по-моему, давно известен и неоднократно перебран по косточкам. >> Не очень понятно, о чём там можно дискутировать. >> Как можно минимизировать минусы того и другого режима, или как, например, >> найти людей, которые оптимально в него вписываются — вот это уже более >> интересный вопрос. Дмитрий Симонов, что ты там хотел нам интересненького >> рассказать? ;) >> >> Вот, кстати, на собеседованиях всегда прошу кандидатов сравнить >> предыдущие места работы. И не помню, чтобы хоть раз наличие или отсутствие >> удалёнки предъявлялось как главное и кардинальное различие. Нормальным >> людям важнее качество задач и организации работы, возможность развития, >> нормальный коллектив. Ну и, например, чтобы зарплату вовремя давали. >> Удалёнка — где-то там во второй половине списка в лучшем случае. >> >> >> 14 июля 2015 г., 19:56 пользователь Alexey Shrub <[email protected]> >> написал: >> >>> Гибкий график это отдельный вопрос, не связанный офисной/удалённой >>> работой, но также как и удалённая работа, гибкий график это будущее. >>> Позволю себе попиариться, ибо писал на эту тему небольшой пост >>> http://megamozg.ru/post/16550/ >>> >>> >>> On Вт, июл 14, 2015 в 7:12 , Иван Соколов <[email protected]> wrote: >>> >>> И самое главное, что на удаленке так поступать намного удобнее. Сегодня >>> тебе прет и ты сидишь фигачишь сепер-пупер фичу. Завтра не твой день, >>> голова не варит, и можно полдня отдохнуть. В сумме все довольны. Ты сдал >>> фичу во время, но было время отдохнуть нормально. В офисе как-то не >>> представляю себе такого. >>> >>> >>> -- >>> Moscow.pm mailing list >>> [email protected] | http://moscow.pm.org >>> >>> >> >> >> -- >> С уважением, Тимур Нозадзе >> > > > > -- > С уважением, Тимур Нозадзе > -- С уважением, Тимур Нозадзе
-- Moscow.pm mailing list [email protected] | http://moscow.pm.org
