Я однажды поехал с семьей в Анапу отдыхать и работать одновременно. И постоянно им завидовал, когда они с утра на пляж уходили, а я вынужден был сидеть и работать. С тех пор никогда не совмещаю работу и отдых. Работать - значит работать, отдыхать - так на всю катушку.
On 15 Jul 2015, at 01:27, Тимур Нозадзе <[email protected]> wrote: > Отвечая на вопрос топик-стартера. > > Работаю дома. К обустройству личного рабочего места вообще крайне > чувствителен (и тут, конечно, дома можно оборудоваться и обжиться так, как > вряд ли в каком офисе получится). Не люблю, например, даже за ноутбуком > работать в поездках. Хотя вот осенью хочу всё-таки попробовать ненадолго > улететь на юг. > > Соответсвенно, работу в кафешках вообще серьёзно не воспринимаю. Коворкинги > тоже не по мне. Находиться в одном помещении с людьми, с которыми ты > работаешь, — в этом может быть реальная польза. Находиться в одном помещении > с непонятно кем, только чтобы, опять же, было кому задвинуть про > анархо-капитализм — это уже сугубо социальные приблуды. Я, как социопат со > стажем, вполне без этого обхожусь. > > 15 июля 2015 г., 1:17 пользователь Тимур Нозадзе <[email protected]> > написал: > "ПОСМОТРЕТЬ СВОИМ ПОДЧИНЕННЫМ В ГЛАЗА" > Вот, между прочим, не стал бы недооценивать этот фактор. Мощнейшая техника > мотивации и контроля. ;) > > И живое общение с коллегами тоже вполне полезно. Не в смысле потрындеть на > перекуре про футбол, или там про анархо-капитализм, а именно рабочее общение, > обсуждение задач, дискуссии, поиски решений. Телефоны/джабберы и все > остальные чудеса прогресса по эффективности сливают, что ни говори. > > 15 июля 2015 г., 1:09 пользователь Тимур Нозадзе <[email protected]> > написал: > > Ну вы, блин, даёте. :) > > Есть плюсы и минусы у удалёнки, есть плюсы и минусы у работы в офисе. Список > их, по-моему, давно известен и неоднократно перебран по косточкам. Не очень > понятно, о чём там можно дискутировать. > Как можно минимизировать минусы того и другого режима, или как, например, > найти людей, которые оптимально в него вписываются — вот это уже более > интересный вопрос. Дмитрий Симонов, что ты там хотел нам интересненького > рассказать? ;) > > Вот, кстати, на собеседованиях всегда прошу кандидатов сравнить предыдущие > места работы. И не помню, чтобы хоть раз наличие или отсутствие удалёнки > предъявлялось как главное и кардинальное различие. Нормальным людям важнее > качество задач и организации работы, возможность развития, нормальный > коллектив. Ну и, например, чтобы зарплату вовремя давали. Удалёнка — где-то > там во второй половине списка в лучшем случае. > > > 14 июля 2015 г., 19:56 пользователь Alexey Shrub <[email protected]> написал: > Гибкий график это отдельный вопрос, не связанный офисной/удалённой работой, > но также как и удалённая работа, гибкий график это будущее. Позволю себе > попиариться, ибо писал на эту тему небольшой пост > http://megamozg.ru/post/16550/ > > > On Вт, июл 14, 2015 в 7:12 , Иван Соколов <[email protected]> wrote: >> И самое главное, что на удаленке так поступать намного удобнее. Сегодня тебе >> прет и ты сидишь фигачишь сепер-пупер фичу. Завтра не твой день, голова не >> варит, и можно полдня отдохнуть. В сумме все довольны. Ты сдал фичу во >> время, но было время отдохнуть нормально. В офисе как-то не представляю себе >> такого. > > -- > Moscow.pm mailing list > [email protected] | http://moscow.pm.org > > > > > -- > С уважением, Тимур Нозадзе > > > > -- > С уважением, Тимур Нозадзе > > > > -- > С уважением, Тимур Нозадзе > -- > Moscow.pm mailing list > [email protected] | http://moscow.pm.org
-- Moscow.pm mailing list [email protected] | http://moscow.pm.org
