Olá, pessoas. Tudo bom? Resolvi fazer minha primeira contribuição e em tema controverso. É um risco que assumo. Afinal ainda estou tomando contato com a cultura da OK-Br.
Assim, peço, antecipadamente, desculpas caso minha intenção em colaborar esteja fora do momento e/ou do foro adequados. Ao que puder perceber, há por um lado a preocupação com uma melhoria na governança e por outro o receio que questões levantadas na sociedade sobre a meritocracia contaminem a organização. Gostaria de dizer que, com o olhar ainda não enviesado pela política organizacional, vejo uma intersecção interessante que talvez possa ser explorada. Com certeza, a fazer-cracia é importante para que as iniciativas tomem forma com o mínimo de "fricção" organizacional possível. Por outro lado, talvez os resultados do que se faz podem não ser adequados àquilo que a organização necessita. Se fiz uma leitura correta e esse é o problema de governança que se apresenta, acredito ser possível explorar formas de haver controle social dos resultados apresentados. Em outras palavras, não haveria motivo para ferir a fazer-cracia em si, mas sim a adição de mecanismo para avaliação das ações. Assim, as "recompensas" organizacionais não seriam apenas pautadas em quem mais fez, como seria na "fazer-cracia", mas também seriam pautadas na avaliação social das ações (pode-se argumentar que há análise de mérito neste quesito). Sendo assim, não haveria imposição alguma à livre-iniciativa dentro da organização, mas estaria-se endereçando a preocupação com a governança. Uma possível forma de implementação, seria uma avaliação das ações por parte de todos envolvidos em dada ação. Poderia-se implementar tal avaliação em ambiente eletrônico, com indicadores como, por exemplo: aderência aos objetivos da OK-Br, observação de prazos negociados, atingimento das metas estabelecidas pelo grupo participante da ação, etc. Tal avaliação poderia ser 360 graus. O que acham? Acreditam que em algum ponto deste email há algo que possa ser expandindo para a construção de consenso mínimo sobre o tema? Muito obrigado pela paciência com o novato aqui :D Forte abraço, Gustavo 2015-08-12 9:59 GMT-03:00 Andres MRM <[email protected]>: > > O Oda exemplificou bem o que queria dizer. =P > > > E, que bom, Edgar. Agora entendi melhor seu ponto. =) > (coloquei o documentário na minha lista de docs para ver) > > > [2015-08-12 05:24] Edgar Zanella Alvarenga: > "That first interview with Red Hat showed me that working here > would be > different. There wasn't a traditional hierarchy and special > treatment > for leaders, at least not the kind that you might find at most > other > companies. In time, I also learned that Red Hat believed in the > open > source principle of meritocracy; that the best idea wins > regardless of > whether the idea comes from the top executive or a summer intern. > Put > another way, my early experiences with Red Hat introduced me to > what the > future of leadership looks like." > > Isso me lembra um texto que um amigo meu me passou esses dias: > > https://michaelochurch.wordpress.com/2014/04/11/meritocracy-is-the-software-engineers-prince-charming-and-why-thats-harmful/ > > Discordo de diversos pontos que ele coloca (principalmente a saída > individualista que ele dá). Mas basicamente o que ele fala é que o pessoal > em > computação (ainda mais nessa onda de que startups são meritocráticas) se > ilude > achando que existe meritocracia, e muitas vezes demoram para perceber que a > meritocracia na verdade esconde uma série de jogos de poder por trás, assim > como qualquer forma de organização. Dizer que é meritocrático só piora a > situação, ao invés de encará-la de frente. > > > E concordo com você, Edgar, de que os contextos estão se misturando muito. > Por um lado temos a questão mais ampla/filosófica sobre meritocracia que > talvez não precisemos resolver agora. E de outro a governança da OK-Br que > é > mais urgente. > > Acho que está claro que discordar da meritocracia não é uma mera "confusão > de > termos", mas sim uma posição política legítima, sustentada por diversas > pessoas aqui na OK-Br (e fora dela). Logo não me parece razoável colocar a > meritocracia como valor por aqui. Ainda mais porque me parece um desgaste > desnecessário: vale a pena impor a meritocracia como valor aqui mesmo > quando > várias pessoas se manifestaram contra? > > Nesse sentido, por que não voltamos ao ponto inicial de toda essa confusão > e > tentamos propor algo mais concreto para a nossa realidade? > Tom, você disse diversas vezes que a horizontalidade não funciona, ou pelo > menos não nos moldes que estávamos implementando desde o encontro de março. > Mas ainda não ficou claro para mim porque você acha isso. > Citou como referência o texto da Joreen, que eu li e tive uma interpretação > bastante distinta da sua. Para mim ela não defende a abolição da da > horizontalidade, mas sim que se busque mitigar alguns problemas que podem > surgir com ela. Será que não é esse o caminho que devemos seguir? (ao > invés de > jogar a água o bebê e a banheira pela janela) > Ou seja, o que exatamente você discordou do modelo que tínhamos combinado > em > março? Será que não conseguimos atacar esses pontos que você discorda e > chegar > a um modelo que agrade à tod@s aqui? > > (me parece uma abordagem mais razoável e com maior apoio por aqui do que > romper com tudo aquilo e partir para uma abordagem meritocrática) > > > > (num caso recente aqui mesmo, vimos a descompostura intelectual diante do > > tema, como foi bem apontado por uma outra conselheira consultiva e > acredito > > que possa ter servido de exemplo) > > Não sei tem relação com o que estamos discutindo aqui, mas se tem, gostaria > que esclarecesse, pois ainda não entendi do que você estava falando... > > > [2015-08-12 05:24] Edgar Zanella Alvarenga: > > > On 11/08/2015 23:17, Andres MRM wrote: > > > Muito construtiva a sua postura de "leiam essas 500 páginas que EU > > > escolhi > > > antes de falarem qualquer coisa", Edgar. Está tentando exemplificar a > > > meritocracia? > > > > Eu repito: não ficou claro pra mim o que está sendo discutido, apesar de > > ficar claro que cada um nesta discusão parece estar tentando discutir o > > termo em contextos distintos. Hora está se > > discutindo num contexto universitário, hora num contexto organizacional, > > hora num contexto histórico, etc E em cada um desses contextos os > > problemas interpretativos são outros e as críticas possíveis também. E é > > um erro na minha opinião achar > > que meritocracia implica em hierarquia no processo decisório. Imagine > > que exista um dinâmica onde um grupo vote em quem está mais apto para > > exercer determinada função. Pode-se argumentar que o grupo está apoiando > > uma dinâmica meritocrática utilizando um sistema horizontal de decisão. > > Outro exemplo, se assistir o documentário "Living Utopia - The > > Anarchists and the Spanish Revolution" > > (https://www.youtube.com/watch?v=I0XhRnJz8fU), no relato de alguns > > participantes nas comunidades anarquistas da Catalonia pode-se notar um > > princípio de escolha de função ou cargos baseado em quem acreditava-se > > mais apto para o papel. Isso vindo de um comunidade dita anarquista. > > > > E não Andres, interepretou erroneamente minha postura. Em nenhum quis > > implicar que alguém deveria ler o que escolhi para contribuir a essa > > discussão. > > > > "Mas **se** querem realmente se aprofundar no assunto e quem sabe tentar > > aplicar em algum dos contextos que estiverem pensando, **sugiro**". > > > > Note o SE e SUGIRO. E só me motivei a enviar isso pois acho o artigo > > interessante e você no final do seu email demonstrou um interesse, > > digamos, filosófico no tema. Não enviei pra apoiar o seu lado, do Jorge > > ou do Everton, que em todos os casos não compreendo claramente nenhum. > > Mas talvez mais produtivo seria definir se a discussão está no âmbito > > universitário ou se é um discussão atrelada a um modelo organizacional > > da OKBR. Neste último caso seria interessante definir o que esse tipo de > > idéia implicaria concretamente na prática. > > > > E > > > > > Sobre o contexto: aparentemente o Tom está tentando impor o valor > > > "meritocracia" na OK-Br. Pelo menos é isso que parece quando, depois de > > > todo o > > > "bafafá" que o assunto deu nesse tópico, ele marca uma palestra para > > > defender > > > a questão em nome da OK-Br. (ou pelo menos é isso que parece...) > > > > > > Espero que, pelo menos, ele deixe claro que é a posição individual dele > > > e não > > > da organização... > > > > > > Uma tirinha para descontrair: > > > > http://www.revistaforum.com.br/blog/2015/06/quadrinho-desconstroi-o-conceito-de-meritocracia/ > > > > > > > > > [2015-08-11 16:45] Everton Zanella Alvarenga: > > > > > >> Edgar, obrigado. > > >> > > >> Vou usar como referência em minha apresentação. > > >> > > >> Everton > > >> > > >> Em 11 de agosto de 2015 16:38, Edgar Zanella Alvarenga <[email protected]> > > >> escreveu: > > >> > > >> Não entendi muito bem até agora o objetivo de toda essa discussão, > > >> do que concretamente estão tentando discutir pois pra mim não > > >> ficou claro > > >> em qual contexto a discussão sobre meritocracia está acontecendo > > >> (e lendo > > >> os emails parece que o contexto muda de pessoa pra pessoa). Mas se > > >> querem > > >> realmente se aprofundar no assunto e quem sabe tentar aplicar em > > >> algum dos > > >> contextos que estiverem pensando, sugiro: > > >> > > >> http://plato.stanford.edu/entries/equal-opportunity > > >> > > >> E aviso que a leitura leva tempo mesmo com o artigo sendo > > >> superficial, > > >> discutindo brevemente diferentes tópicos sobre o assunto. Quem > > >> quiser > > >> pensar mais no tema terá que seguir as referências. > > >> > > >> > > > _______________________________________________ > > > okfn-br mailing list > > > [email protected] > > > https://lists.okfn.org/mailman/listinfo/okfn-br > > > Unsubscribe: https://lists.okfn.org/mailman/options/okfn-br > > _______________________________________________ > > okfn-br mailing list > > [email protected] > > https://lists.okfn.org/mailman/listinfo/okfn-br > > Unsubscribe: https://lists.okfn.org/mailman/options/okfn-br > _______________________________________________ > okfn-br mailing list > [email protected] > https://lists.okfn.org/mailman/listinfo/okfn-br > Unsubscribe: https://lists.okfn.org/mailman/options/okfn-br > -- http://about.me/vatsu
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