Hola gente!
Muy interesante thread... Tendria poco que aportar, pero quisiera llamar la
atencion sobre unos puntos que no parecen haber sido encarados, porque no
estaban en el tema inicial. Pero como veo que han ido ampliando el tema, me
gustaria comentar esto.
Entiendo que hay contrataciones para cubrir un puesto en particular, que
necesita ciertos conocimientos en firme. Pero hay otro caso.
A veces, una empresa contrata, no para para lo que necesita ahora, sino para
tener la gente con la que encarar su futuro. De ahi, que, mas que test de
conocimientos, hay que encarar una entrevista, para ver que tipo de actitud,
soft skills, capacidades de adquirir conocimiento nuevo, de resolver
problemas, de trabajar en equipo, tiene una persona.
Si la persona sabe de Java, pero no de .NET, si una empresa como la que
describo trabaja solo con .NET y aledanios, no le interesa el conocimiento
que tenga HOY la persona en .NET, sino la cabecita y el corazon que tiene
para asimilar lo nuevo, y trabajar en una empresa con otros desarrolladores.
Cualquier problema (de programacion, por ejemplo) que se le plantee a la
persona, no estara entonces destinada a ver si lo resuelve, sino a ver COMO
intenta la resolucion: busca en Google? repregunta? confiesa que ese tema no
lo sabe? se queda en eso y no investiga? o trata de investigar algo mas? lo
asocia con lo que ya conoce? empieza a sanatear? va y pregunta en un foro?
Como encara algo que no le gusta? Tiene disciplina? Como toma que alguien
este en desacuerdo con el en un tema?
Tiene capacidades de comunicacion? Escribe un blog? Tiene una ppt de algo
que presento en algun momento de su trabajo, carrera?
Importantisimo: le interesa la mejora continua? O "ya sabe todo" y "esta de
vuelta" de todo?
Tambien hay gente que conoce mucho, pero es un erizo en relaciones
personales o trabajo en equipo. Eso hay que detectarlo tambien.
Yo, en lo personal, si tuviera que contratar a alguien para desarrollo, le
pediria "show me the code": mostrame tu blog, tus intereses, que codigo
escribiste para vos y publicaste, etc. No me interesaria tanto si esta en
.NET, Java, o Ruby.
En definitiva: entrevista, con preguntas, no solo para saber que
conocimientos tiene, sino para ver el estilo que tiene.
(bueno, creo que voy a usar parte de este texto, para un post... ;-)
Para todo el que quiera mejorar en esta carrera, y en su vida
http://blogs.msdn.com/jmeier/archive/2008/10/13/effectiveness-post-roundup.aspx
Un video para ver entre todos (empresas, desarrolladores, etc)
http://www.infoq.com/presentations/Developing-Expertise-Dave-Thomas
Levemente relacionados:
http://msmvps.com/blogs/lopez/archive/2008/09/22/codethinked-estratagia-para-ser-un-mejor-desarrollador.aspx
http://msmvps.com/blogs/lopez/archive/2008/09/09/matriz-de-competencias-de-programaci-243-n.aspx
Nos leemos!
Angel "Java" Lopez
http://www.ajlopez.com/
http://twitter.com/ajlopez
----- Original Message -----
From: "Carlos Salvatore" <[EMAIL PROTECTED]>
To: <[email protected]>
Sent: Saturday, November 15, 2008 2:27 PM
Subject: [puntonet] test de conocimientos
Estuve leyendo los mensajes de esta cadena desde el inicio y me
gustaría hacer mi (breve) aporte.
