Completamente de acuerdo Enviado desde mi Blackberry� 3G de Iusacell.
-----Original Message----- From: "Luis Farzati" <[EMAIL PROTECTED]> Date: Sat, 15 Nov 2008 22:11:25 To: <[email protected]> Subject: [puntonet] test de conocimientos Sin querer meter ciza�a en nada, y con la mejor de las ondas... pero tener un MCPD Web Developer Visual Studio 2005 a mi s�lo me dice que el flaco sabe arrastrar controlcitos en la vista design del IDE y cablear eventos. Sacalo del IsPostback, del ItemDataBound, del <asp:Button> y va a estar m�s perdido que ardilla en Lavalle y Florida. Pedile que encare un proyecto como Web Application en vez de Web Site, y no va a entender la ventaja. Pedile que use MVC � trat� de ense�arle REST y el por qu� no todo tiene que ser POST en los formularios, y va a pensar que le est�s tomando el pelo. Mis 2 centavos de austral :P 2008/11/15 Oscar Onorato <[EMAIL PROTECTED]> > Gustavo, > > Si alguna persona te llega a "argumentar" conocimientos como los que tienen > por ejemplo, Carlos Peix, Mart�n Sal�as, �ngel L�pez, Jancic, etc. Es o > porque sabe lo que ellos realmente dicen, lo cual no es nada pero nada > menor, o porque esa persona es muy ingenua. Porque no va a durar m�s de un > d�a. > > Ahora, si vos est�s contratando -motivo por el cual supongo que tendr�s esa > mirada sobre las entrevistas- tenes que saber que seg�n la ley laboral tenes > 3 meses de "gracia" para hacer lo que se te cante. Tiempo de sobra para ver > qu� es lo que tu "subordinado" sabe o no sabe. > Si con eso no te alcanza, habr� que ver que est� fallando en el proceso de > selecci�n. > > Me parece que lo que coment� Luis Capra es una opini�n m�s, como la m�a. Y > creo que hace valer el lugar del entrevistado. Que tambi�n est� haciendo un > esfuerzo en ir a la entrevista, muchas veces escuchar preguntas est�pidas de > la gente de RRHH, o no necesariamente. Y ese tiempo tambi�n vale. > > Yo creo y, tambi�n es una opini�n m�s, que lo m�s pr�ctico es sentar a > alguien a la PC -previo acuerdo del tiempo de duraci�n de la entrevista- y > poner un par de bugs para ver c�mo los resuelve. > > Ahora, volviendo al inicio. El hilo de la charla hab�a retomado con alguien > que preguntaba por un Jr. en ASP.NET, no por un Arquitecto en .NET. > Si un Jr. aparece con una certificaci�n "MCPD - Web Developer, Visual > Studio 2005", no un MCAD porque est� m�s caduco que Tutankamon, lo tomo sin > pesta�ear. > Siendo un Jr. las certificaciones no son nada menores y las "preguntas > in�tiles" sirven para saber lo que no se usa o lo que s� se est� usando. > Pero no deja de ser un Jr. + un Certificaci�n. Algo que para mi no es nada > menor. > > En fin... > Esta es tambi�n otra opini�n. > > Saludos > > > El 15 de noviembre de 2008 6:22, Gustavo Ringel <[EMAIL PROTECTED]>escribi�: > >> Un puesto de desarrollo a mi gusto no es un puesto de ventas, si una >> persona te sabe contar cosas fantasticas que hizo, pero no sabe hacer algo >> relativamente que le pedis...lo contratas? >> >> Cual es la tomadura de pelo? Estoy buscando un desarrollador, que >> habilidad tiene que tener? Hacerme un cuento de lo que hizo o sentarse y >> resolver un problema? Al dia siguiente o al mes siguiente cuando empiece a >> laburar, lo voy a evaluar por su capacidad de contarme como resuelve un >> problema o de resolverlo? >> >> No son preguntas con una sola respuesta...justamente segun lo que espero >> de la persona sera el tipo de prueba que se le haga...para ciertas >> posiciones sentar en la computadora puede no aportar, ya que no lo voy a >> sentar en la computadora luego de que lo tomo. >> >> Yo no soy RRHH eso se lo dejo a otros, a mi lo que me interesa cuando >> entrevisto es saber si el tipo va a hacer lo que yo necesito...en general >> las personas que vienen saben contarte cuentos que van mejorando de >> entrevista a entrevista seguna la respuesta que van obteniendo, pero la >> capacidad de resolver problemas no la pueden mejorar solo por la practica de >> ir sentandose de empresa y empresa... >> >> En definitiva para mis jefes seria una tomadura de pelo que yo tratara de >> contratar a alguien por lo que sabe contar...yo cada tanto me encuentro >> repitiendo con aire de sabio algun comentario de Carlos Peix, o de Fabio >> Maulo u otra gente que respeto mucho en estas listas...y saber repetir esas >> cosas como soluciones a problemas que yo di, que es lo que hace la mayoria, >> creo que no me hace mejor candidato que otros... >> >> Gustavo. >> >> 2008/11/15 Luis Capra <[EMAIL PROTECTED]> >> >> Mmmm... si yo me pongo en el lugar del entrevistado pensaria que me >>> estan tomando el pelo. >>> Sinceramente, y sin �nimos de ofender ni faltar el respeto, creo que >>> no se puede pretender que un profesional serio se la pase 3 horas >>> resolviendo algo para demostrar que sabe. >>> >>> Personalmente creo que lo mas efectivo es dejar hablar mucho a la >>> persona y ver el vocabulario que maneja. Como as� tambien plantear las >>> cosas que hizo y c�mo las resolvi� y por qu�. >>> >>> Es mi opini�n, y no se si aporta algo.. pero ten�a ganas de decirlo :) >>> >>> Cordiales saludos! >>> Luis >>> >>> 2008/11/14 Leonardo Micheloni <[EMAIL PROTECTED]>: >>> > Como siempre dec�a yo en mis d�as de facultad "pasar un parcial s�lo >>> > acredita que sab�s resolver parciales". Lo de resolver problemas con >>> > una aplicaci�n me gusta, creo que lo ideal es que juntes un set de >>> > buenas pr�cticas de C# por ejemplo (c�mo se usan los >>> > try/catch/finally, nomenclaturas, excepciones personalizadas, >>> > generics, etc) arm�s un problema en el que se plantee el uso de esas >>> > pr�cticas de una manera que no sea impl�cita y ver c�mo lo resuelve >>> > pero no es una tarea menor plantear un buen problema y depende de tus >>> > necesidades tambien, yo tampoco limitar�a el acceso a internet ni >>> > nada, despu�s de todo nadie conoce la MSDN de memoria, lo importante >>> > es el conocimiento de base y el buen criterio. A todo esto sumale las >>> > aptitudes personales de trabajo grupal etc. >>> > >>> > Saludos, Leonardo. >>> > >>> > 2008/11/14 Roxana Leituz <[EMAIL PROTECTED]>: >>> >> Estoy totalmente de acuerdo ;-) >>> >> >>> >> ----- Original Message ----- >>> >> From: Gustavo Ringel >>> >> To: [email protected] >>> >> Sent: Friday, November 14, 2008 2:52 PM >>> >> Subject: [puntonet] test de conocimientos >>> >> Yo he estado a ambos lados de las entrevistas...y los tests esos los >>> pasan >>> >> muchos inutiles y bastante gente con cabeza no sabe la respuesta >>> rapida, >>> >> pero en el dia a dia, con dos consultas en google responden la >>> pregunta >>> >> complicada del test... >>> >> >>> >> A mi gusto lo que mas funciona es poner alguna aplicacion que se pueda >>> hacer >>> >> rapido con alguna dificultad, darle VS + Google y ver como se >>> arregla...como >>> >> enfrenta los problemas, que busca...en un par de horas vas a saber mas >>> del >>> >> tipo que si empezas a hacerle preguntas de value type - reference >>> type, CLR, >>> >> controles de ASP.Net, etc. >>> >> >>> >> Yo hice los tests de MCAD de microsoft...respondi preguntas de como >>> hacer un >>> >> monton de cosas inutiles...me contratarias solo porque se responder >>> trivia? >>> >> >>> >> Mis dos centavos... >>> >> >>> >> Gustavo. >>> >> >>> >> 2008/11/14 Ernesto Luis <[EMAIL PROTECTED]> >>> >>> >>> >>> Hola Leonardo, necesito saber si encontraste algo parecido a lo que >>> >>> solicitaste en esa fecha, >>> >>> >>> >>> Saludos >>> >>> >>> >>> Ernesto >>> >>> >>> >>> >>> >>> >>> >>> De: Leandro Halfon [mailto:[EMAIL PROTECTED] >>> >>> Enviado el: Monday, May 19, 2008 8:32 AM >>> >>> Para: [email protected] >>> >>> Asunto: [puntonet] test de conocimientos >>> >>> >>> >>> >>> >>> >>> >>> lista..alguno tiene algun test de conocimientos basicos para tomar en >>> una >>> >>> entrevista para el perfil de junior sobre asp.net ? >>> >>> gracias! >>> >> >>> > >>> > >>> >>> >> >
