Y para nosotros, que estamos del otro lado. http://channel9.msdn.com/posts/Dan/Get-Hired-at-Microsoft-Episode-1-Write-a- Killer-Resume/
y tiene una versión 2. Saludos, Walter Pretell -----Mensaje original----- De: [email protected] [mailto:[EMAIL PROTECTED] En nombre de Angel "Java" Lopez Enviado el: Sábado, 15 de Noviembre de 2008 12:59 p.m. Para: [email protected] Asunto: [puntonet] test de conocimientos Hola gente! Muy interesante thread... Tendria poco que aportar, pero quisiera llamar la atencion sobre unos puntos que no parecen haber sido encarados, porque no estaban en el tema inicial. Pero como veo que han ido ampliando el tema, me gustaria comentar esto. Entiendo que hay contrataciones para cubrir un puesto en particular, que necesita ciertos conocimientos en firme. Pero hay otro caso. A veces, una empresa contrata, no para para lo que necesita ahora, sino para tener la gente con la que encarar su futuro. De ahi, que, mas que test de conocimientos, hay que encarar una entrevista, para ver que tipo de actitud, soft skills, capacidades de adquirir conocimiento nuevo, de resolver problemas, de trabajar en equipo, tiene una persona. Si la persona sabe de Java, pero no de .NET, si una empresa como la que describo trabaja solo con .NET y aledanios, no le interesa el conocimiento que tenga HOY la persona en .NET, sino la cabecita y el corazon que tiene para asimilar lo nuevo, y trabajar en una empresa con otros desarrolladores. Cualquier problema (de programacion, por ejemplo) que se le plantee a la persona, no estara entonces destinada a ver si lo resuelve, sino a ver COMO intenta la resolucion: busca en Google? repregunta? confiesa que ese tema no lo sabe? se queda en eso y no investiga? o trata de investigar algo mas? lo asocia con lo que ya conoce? empieza a sanatear? va y pregunta en un foro? Como encara algo que no le gusta? Tiene disciplina? Como toma que alguien este en desacuerdo con el en un tema? Tiene capacidades de comunicacion? Escribe un blog? Tiene una ppt de algo que presento en algun momento de su trabajo, carrera? Importantisimo: le interesa la mejora continua? O "ya sabe todo" y "esta de vuelta" de todo? Tambien hay gente que conoce mucho, pero es un erizo en relaciones personales o trabajo en equipo. Eso hay que detectarlo tambien. Yo, en lo personal, si tuviera que contratar a alguien para desarrollo, le pediria "show me the code": mostrame tu blog, tus intereses, que codigo escribiste para vos y publicaste, etc. No me interesaria tanto si esta en .NET, Java, o Ruby. En definitiva: entrevista, con preguntas, no solo para saber que conocimientos tiene, sino para ver el estilo que tiene. (bueno, creo que voy a usar parte de este texto, para un post... ;-) Para todo el que quiera mejorar en esta carrera, y en su vida http://blogs.msdn.com/jmeier/archive/2008/10/13/effectiveness-post-roundup.a spx Un video para ver entre todos (empresas, desarrolladores, etc) http://www.infoq.com/presentations/Developing-Expertise-Dave-Thomas Levemente relacionados: http://msmvps.com/blogs/lopez/archive/2008/09/22/codethinked-estratagia-para -ser-un-mejor-desarrollador.aspx http://msmvps.com/blogs/lopez/archive/2008/09/09/matriz-de-competencias-de-p rogramaci-243-n.aspx Nos leemos! Angel "Java" Lopez http://www.ajlopez.com/ http://twitter.com/ajlopez ----- Original Message ----- From: "Carlos Salvatore" <[EMAIL PROTECTED]> To: <[email protected]> Sent: Saturday, November 15, 2008 2:27 PM Subject: [puntonet] test de conocimientos Estuve leyendo los mensajes de esta cadena desde el inicio y me gustaría hacer mi (breve) aporte.
